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인사/총무/노무
인사팀 채용, 더 까다롭고 꼼꼼하게 사람을 뽑습니다
저는 재작년 하반기에서 작년 하반기까지 HR(인사) 최종면접에서 세 번 탈락했습니다. 서류 통과율은 계속 떨어지고 있어 개인적으로 분석했는데, 아무래도 직무 관련 경험이 없어 큰 성과를 못 내는 거 같습니다. 그래서 아르바이트하여, 직무 경험을 쌓으려고 하는데, 어떻게 생각하시는지요?
최고운 멘토
노무법인 넥스트 · 공인노무사 (前외식 대기업 인사팀)
약 4년 전
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인사/총무/노무
직무 못 정한 취준생의 방황, 멘토가 말하는 전략적 접근법!
4학년 1학기를 마치고 휴학을 길게 하고 있는 멘티입니다. 제 주변인들은 모두 취업에 정진하고 있습니다. 그러나 저는 그렇지 못 합니다. 여전히 고민이 많습니다. 우선 휴학을 1년 반이나 했음에도 제가 뭘 좋아하고, 어떤 일을 하고 싶은지 아직도 잘 모르겠습니다.
유민균 멘토
자란다 · 사업기획팀
약 4년 전
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IT개발/데이터
데이터 분석가가 되려면 머신러닝 공부가 필수? 필수 역량을 알려드립니다
안녕하세요, 멘토님. 데이터 분석가, DBA가 되고 싶은 4학년 멘티입니다. 취업정보를 알아보던 중 데이터 전무가가 되기 위해서는 머신러닝을 다룰 필요가 있다고 이야기를 들었습니다. 더 찾아보니 깊이는 몰라도 되고, 필요하면 입사 후에 배워도 된다고 하는데요. 찜찜함이 남아 있습니다.
양호성 멘토
피닉스다트 · Data Lab
약 4년 전
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인사/총무/노무
조직에 성과를 안겨주는 인사담당자는 ‘이것’을 갖췄다
멘토님, 안녕하세요. 최근 대기업 인사팀 인턴 서류를 통과해 인적성 결과를 기다리고 있는 멘티입니다. 아직 인적성 합격 여부는 모르지만 추후 입사 준비에 도움이 될 것 같아 질문 드려요. 멘토님께서 수행 중인 인사 직무의 고객이 누구인지 궁금합니다. 고객을 위해 실행하는 일과 필요한 역량을 설명해주실 수 있을까요?
멘토
인사/총무/노무
약 4년 전
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IT개발/데이터
QA 직무, 매니저가 될지, 테크니션이 될지 고민하세요.
전문대를 졸업한 QA 직무 2년 차 직장인 멘티입니다. 실력을 쌓는 측면에서 QA 관련 자격증을 취득하였습니다. 그러나 이에 추가로 학력을 쌓기 위해 학사학위를 딸지 고민입니다. 성공적인 이직을 위해서 실력과 학력, 자격증과 학사학위 중 어떤 것을 우선시 해야 할까요? QA 실무에 계신 멘토님의 답변이 필요합니다.
김성민 멘토
(주)버넥트 · 솔루션사업
약 5년 전
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인사/총무/노무
영업 관리에서 인사 부서로 직무 변경하고 싶습니다
현재 영업 관리 업무에서 인사로 직무 변경하여 커리어를 쌓고 싶습니다. 여건상 신입으로 대기업 HR팀에 들어가는 건 어려울 것 같은데, 그래도 대기업에 도전하는 게 좋을지, 아니면 자격증을 취득해서 현재 회사에서 직무 변경을 시도하는 게 좋을지 고민입니다. 참고로 현재 회사는 직무 변경이 쉬운 편은 아닙니다.
멘토
인사/총무/노무
약 5년 전
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인사/총무/노무
최종합격 후 다른 회사 면접을 봐도 괜찮을까요?
최근 중견기업에 합격해 입사를 앞두고 있습니다. 그런데 제가 가고 싶은 회사에서 공채를 시작했습니다. 면접까지 간다는 보장은 없지만 최종합격 후 다른 회사 면접을 봐도 될지 고민입니다. 최종합격 후 다른 회사 면접을 봐도 괜찮을까요? 주변에 최종합격 후 다른 회사 면접을 본 사람이 있으신지, 멘토님의 생각이 궁금합니다.
윤혜림 멘토
에드워드코리아(주) · HR
약 5년 전
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인사/총무/노무
취준 시작, 어떤 마음 가짐으로 시작해야 할까요?
멘토님! 인사 직무를 꿈꾸는 4학년 멘티입니다. 졸업은 다가오는데, 고민은 깊어져 요즘 많이 힘듭니다. 인사 직무에 계신 멘토님께 몇 가지 여쭤보고 싶어요. 기업에서 이력서나 자소서를 평가할 때 중요하게 평가하는 요소는 무엇인가요? 중소, 중견기업은 인사, 총무 직무를 같이 뽑는 데, 왜 그럴까요?
박이랑 멘토
클레어스코리아 · 인사팀
약 4년 전
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IT개발/데이터
목표는 데이터사이언티스! 취업 vs 대학원
저는 빅데이터 분야로 커리어를 변경하려고 하는데요. 사업도 해보고 공기업도 준비했으나 모두 실패하였고 최근 취업활동을 했으나 전문성 결여로 취업준비가 장기화되고 있습니다. 이제는 최종 목표를 데이터사이언티스트로 잡고, 새로 시작해보려는데요. 멘토님 어떤 루트가 가장 효율적인지 조언 부탁드려도 될까요?
황인식 멘토
티몬 · 데이터개발
약 3년 전
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인사/총무/노무
HR, 현직자가 전하는 인사 직무 취업의 기본 스펙과 태도는?
안녕하세요 23살 4학년 여학생 멘티입니다. 최근에 동아리 회장직을 맡으며 인사 업무를 하다가 적성을 발견한 것 같아 이쪽으로 진로를 생각하고 있습니다. 헌데 학벌이 낮아 고민이 많은데, 경영대학원 진학은 어떨까요? 또 어떤 활동을 하고 지식을 쌓아야 인사 직무에 발을 들여 놓을 수 있을까요?
박이랑 멘토
클레어스코리아 · 인사팀
약 4년 전
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IT개발/데이터
데이터 엔지니어와 데이터 사이언티스트 무엇이 다르고 ,어떤 준비를 해야 할까요?
데이터를 분석하는 개발자가 되고 싶은 멘티입니다. IT와는 거리가 먼 업계에서 일하고 있지만 이쪽에 관심이 많아 쭉 공부해 오고 있어요. 소프트웨어에도 흥미를 느껴 학점은행제로 학사 자격을 얻은 뒤, 석사를 취득해 해외취업에 도전해보려 합니다. 지금 수준에서 새로운 목표를 세우고 싶은데, 멘토님의 지혜가 필요합니다.
박인 멘토
메타 · 개발
약 4년 전
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IT개발/데이터
비전공자의 데이터 분석 직무, 멘토가 말하는 '차곡차곡' 플랜은?
수학교육을 전공한 멘티입니다. 데이터에 매료되어 데이터 분석 직무로 취업을 결정했습니다. 헌데 경력자만 뽑는 걸 보고, 저도 나름의 플랜을 잡아 봤는데요. 멘토님이 보시기에 제 계획이 어떨까요? 덧붙여 석사 학위를 받는 게 좋을까요?
김동환 멘토
아모레퍼시픽 · 데이터분석
약 3년 전
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IT개발/데이터
데이터 분석 직무, 비전공자로 시작해도 될까요?
화학공학 전공으로, 취준을 이제 막 시작한 학생입니다. 데이터 분석에 관심이 생겨 이쪽 분야로 지원을 하고 싶어서 여러 공부를 하고 있어요. 나름 열심히 하고 있는데, 비전공자라 실력에서도 경험에서도 밀려 헛된 도전을 하고 있는 것 아닐까 걱정이 됩니다. 멘토님 비전공자도 충분히 경쟁력을 갖출 수 있을까요?
김동환 멘토
아모레퍼시픽 · 데이터분석
약 3년 전
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인사/총무/노무
HRD, 학교 교육과 기업 교육 이런 차이가 있습니다.
멘토님. 수학교육과 및 교육 개발 관련 대학원 졸업 후 HRD 직무를 희망하고 있습니다. 교사 근무 경험이 있는지라 자소서에서 학교 경험을 주로 쓰게 되는데, 인사팀 입장에서 HRD 직무에 교사 경험이 주요 경험으로 자소서에 작성되어 있다면 마이너스일까요? 더불어 학교 교육과 기업 교육 어떤 차이가 있을까요?
Minuk 멘토
POSCO그룹 연수원 · HRD
약 3년 전
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인사/총무/노무
HR 인턴 첫 면접, 어떤 태도를 가지고 들어가야 할까요?
안녕하세요 멘토님! 오늘 잇다 클래스를 들었던 멘티입니다. 최근에 어느 반도체 회사 HR 직무 인턴에 1차 합격했습니다. 첫 면접이라 아무 것도 모르는데, 어떤 준비를 먼저 해야 할까요? 또 어떤 태도로 들어가 면접을 이어가는 게 좋을까요?
유민균 멘토
자란다 · 사업기획팀
약 3년 전
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IT개발/데이터
IT 개발, 신입생 때부터 갖춰두면 좋은 습관은?
멘토님. 개발직 취업을 꿈꾸고 있는 신입생 멘티입니다. 본격적으로 진로를 설정하기 전에 현직자 멘토님께 몇 가지 질문을 드리고 싶어서 이렇게 글을 남깁니다. 멘토님이 생각하시는 핀테크 분야의 새로운 트렌드가 있나요? 또 멘토님께서 추천하시는 학창 시절 꼭 필요한 경험도 궁금합니다.
정하민 멘토
보살핌 · -
약 3년 전
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인사/총무/노무
인사, 추상적인 그림이 아닌 실제 업무를 들여다 보세요
인사 직무를 희망하고 있는 대학생 멘티입니다. 저는 봉사활동이랑 동아리 운영진을 하면서 인사 직무에 꿈을 품게 됐는데요. 인사 직무는 경력직만 원하는 것 같아 우울합니다. 멘토님. 인사 직무 어떻게 준비하고 도전해야 할까요?
멘토
인사/총무/노무
약 4년 전
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인사/총무/노무
지원동기와 포부, 인사 현직자 멘토의 노하우는?
HR 직무 신입 취업을 희망 중인 상경계열 멘티입니다. 멘토님. 저는 자기소개서를 작성할 때 항상 회사 지원동기 및 포부를 쓰기가 어려워 좌절합니다. 특히 지원한 회사에 대해 지식 및 관심을 인사 직무랑 연결하려고 하면 뭔가 항상 부자연스럽습니다. 어떻게 하면 유려하게 자소서를 작성할 수 있을까요?
유민균 멘토
자란다 · 사업기획팀
약 4년 전
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인사/총무/노무
‘경영지원 자소서'에 ‘인사’ 직무를 강조해도 될까요?
저는 경영지원 중에서도 인사 쪽에 관심을 두고 경영지원 자소서를 작성 중입니다. 기업에서 세부 직무가 아닌 '경영지원 부문'이라는 포괄적인 채용 공고를 내는 경우, 경영지원 자소서에 인사 직무에 관해 구체적으로 쓰는 것이 좋을까요, 경영지원 직무로 좀 더 포괄적으로 쓰는 것이 좋을까요? 경영지원 자소서 작성, 알려주세요.
김장수 멘토
(주)더이룸컨설팅 · -
약 5년 전
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IT개발/데이터
비전공자 개발자를 위한 현직 멘토의 조언 A to Z
멘토님, 경영학과에 재학 중이지만 웹 개발에 관심이 있는 학생입니다. 개발자에 관심이 생긴 이후로 기초적인 부분은 검색으로 충족하려 하고 있고요. 현직자인 멘토님께서 개발자(프로그래머)와 관련된 기초적인 내용을 설명해 주실 수 있을까요? 비전공자라서 정보와 지식이 너무 없어 걱정입니다.
황용국 멘토
(주)블루바이저 · 경영진
약 5년 전
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IT개발/데이터
자연어 처리, 머신러닝 대학원 진학은 사전 컨택을 어떻게 해야할까요?
멘토님 안녕하세요! 자연어 처리와 머신러닝을 공부하고 싶어 자연어 처리나 머신러닝 대학원에 지원하려고 하는데요, 자연어 처리 - 머신러닝 대학원은 지원 전에 컨택을 먼저 해야 한다고 하더라고요. 자연어 처리나 머신러닝 대학원 컨택시 무엇을 물어보면 좋을지 알고 싶습니다.
이세린 멘토
네이버 · 검색시스템
약 5년 전
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인사/총무/노무
기업의 미래를 그리는 인사 직무 인재 개발 부서, 현직자는 어떤 일을 하나요?
멘토님. 이번 하반기 인사 직무 취업을 노리는 4학년 멘티입니다. 제약 회사 인사 직무를 지원하려는데, 따로 인재 개발 채용이 이뤄지는 걸 보고 궁금증이 생겨 이렇게 질문 드립니다. 인사 직무에서 인재 개발 업무는 정확히 어떤 업무를 진행하는지, 인재 개발 업무를 하려면 어떤 역량이나 경험, 자격증이 필요한지 궁금합니다.
Minuk 멘토
POSCO그룹 연수원 · HRD
약 5년 전
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인사/총무/노무
4차 산업혁명 시대, IT 역량을 갖춘 인사담당자가 되고 싶어요
안녕하세요. 인사팀에 들어가고 싶은 취업준비생입니다. 4차 산업혁명에 맞춰 인사팀이 갖춰야 할 IT 역량이 궁금해서 글 남깁니다. 컴퓨터 관련 능력이 인사팀 입사에 필수적이라고 생각하시나요? 데이터 관리/빅데이터 등이 인사 분야와 관련이 많은지 궁금합니다.
고경태 멘토
한미글로벌 · 인재양성팀
약 5년 전
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인사/총무/노무
인사 직무 면접 질문, 세부 직무에 맞는 전문성으로 대비하세요
현재까지 3번의 인사 직무 면접을 봤지만 질문에 제대로 답을 못했는지 좋은 결과를 얻지 못했습니다. 인사 직무 면접 시 다른 지원자에 비해 직무 관련 경험도 없어 질문에 전문성이 떨어져 보이지 않았나 생각합니다. 인사 직무 면접 질문에 전문성을 가진 답변을 하기 위해 HR 직무와 관련된 인턴 경험을 쌓아야 할까요?
양승훈 멘토
LG Chem · 인재육성팀
약 5년 전
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