안녕하세요, 멘토님. 직무 관련 문의드립니다. 저는 재작년 하반기에서 작년 하반기까지 HR(인사) 최종면접에서 세 번 탈락했습니다. 서류 통과율은 계속 떨어지고 있어 개인적으로 분석했는데, 아무래도 직무 관련 경험이 없어 큰 성과를 못 내는 거 같습니다. 그래서 OO 발전재단이라는 곳에서 아르바이트하여, 직무 경험을 쌓으려고 하는데, 어떻게 생각하시는지요?

ⓒampcool

현재 제 나이는 30살입니다. HR 직무 관련 경험이 없어 아르바이트하며 경험을 쌓으려고 하는데, 너무 시간을 잡아먹는 거 같아 고민입니다. 지금이라도 뒤늦게 아르바이트를 하는 것이 경쟁력을 가져다줄 수 있는지도 쉽게 판단이 안 서고요. HRM 담당자로서 멘토님이 보시기에, 이러한 경험을 쌓는 것이 괜찮다고 생각하시는지 궁금합니다. 

아르바이트? 먼저 ‘기회비용’을 고려하세요
안녕하세요, 멘티님. 먼저 이렇게 문의해 주셔서 감사합니다. 지극히 저의 관점에서 답변을 드립니다. 참고 정도로 활용해 주셨으면 합니다. 

ⓒArtur Szczybylo

먼저 OO 발전재단에서 일하지 않는 것보다는 하는 것이 낫다고 봅니다. 기록해주신 스펙을 봤는데요. 멘티님께서 추가로 자격증을 더 취득해야 하거나, 별도로 다른 요건을 더 보강해야 할 필요는 없어 보입니다.

대신 HR 직무 관련 본인의 남다른 관점이나 식견이 필요하다고 보입니다. 그런 점에서 OO 발전재단에서의 아르바이트는 자기소개서나 면접에서 인사 직무에 대해 좀 더 깊이 있는 생각을 드러낼 수 있는 요소가 될 거로 생각합니다. 

아르바이트 경험 그 자체가 서류 전형에서 가산점이 되는 것은 아니지만, 직무에 대한 기본적인 관심을 보여줄 수 용도로 활용될 수 있습니다. 경험을 바탕으로 그동안 해당 직무 관련 어떻게 준비해 왔는지, 동시에 해당 업무를 어떤 식으로 이해하고 있는지를 잘 드러내면, 다른 지원자보다 큰 강점이 될 거 같습니다.

다만 앞으로 아르바이트를 하실 때, 기회비용을 충분히 고려하셨으면 합니다. 이 아르바이트를 했을 때, 반대로 취업 준비를 소홀히 하게 되는 것은 아닌지 아르바이트를 하기 전에 꼭 따져보셨으면 합니다. 현재 아르바이트를 할지 말지 고민을 하고 계신다면, 반드시 시간 대비 결과물을 잘 고려하여, 아르바이트를 선택하셨으면 좋겠습니다. 

인사 직무, 더 까다롭게 사람을 봅니다
끝으로 한 가지 정보를 더 알려드리겠습니다. 멘티님께서 지원하시는 HR 직무, 그러니깐 인사담당자들은 인사직무에 대한 자기소개서나 면접은 더 까다롭게 보는 편입니다. 회사마다 약간씩 다르겠지만, 기본적으로 신입 지원자 대부분이 인사직무에 대한 선망을 갖고 지원하는 경우가 많습니다. 

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이 현상 자체를 나쁘게 보진 않으나, 실제 인사 직무는 직원들의 다양한 민원, 고충 처리, 법적 제약, 아무리 잘해도 돋보이지 않는 업무 성과 등의 업무 특성으로 현직자들의 피로도가 높은 편입니다. 지극히 개인적인 관점에서 직무에 대한 인식과 현실의 차이가 큰 직업 중 하나라 생각합니다.

실제로도 인사 직무 관련해 많은 신입사원이 처음 기대와 다른 상황으로 쉽게 지치는 모습을 여러 번 봤었고요. 인사 면접에서는 지원자가 업무 스트레스에 대한 내성을 가졌는지, 또  자기 동기부여를 할 수 있는 정신력을 가졌는지 등을 면밀히 보니 꼭 이를 이해하시고 또 어필하셨으면 합니다. 서류와 면접 전형에서 내가 꼭 뽑고 싶은 부하직원, 힘이 되는 좋은 동료가 될 수 있을 것이란 점을 드러내 주시면 앞으로 더 좋은 결과가 있을 겁니다. 

모쪼록 지치지 않게 몸과 마음 관리 잘하시고요. 추가적인 문의나 궁금한 사항이 있으시면 언제든지 글 남겨주세요. 감사합니다.