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#인사/총무/노무 #직무

영업 관리에서 인사 부서로 직무 변경하고 싶습니다

멘토

인사/총무/노무

약 5년 전

💬 멘티의 질문

안녕하세요. 현재 영업 관리 업무를 하고 있는데 인사 쪽으로 커리어를 쌓고 싶습니다. 영업 관리는 나중에 이직이 어려울 것 같아서 인사 쪽으로 마음을 돌렸습니다.

ⒸMonster Ztudio

하지만 학벌이나 학점이 좋은 것도 아니고 어린 나이도 아니라 신입으로 대기업 HR팀에 들어가는 건 어려울 것 같습니다.

그럼에도 불구하고 대기업 공채에 도전하는 게 좋을지, 아니면 자격증을 취득해서 현재 회사에서 HR팀으로 옮기는 것을 시도하는 게 좋을지 조언을 구하고 싶습니다. 참고로 재직 중인 회사는 직무 변경이 쉬운 편은 아닙니다.

멘토님의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.

💬 Sehyeon Park 멘토의 답변

안녕하세요. 어려운 질문이라 오래 고민했습니다. 물론 제 말은 하나의 의견일 뿐입니다. 현업에 계신 다른 인사 담당자분들의 생각은 다를 수도 있으니 폭넓게 들어보길 바랍니다.

직무 변경을 시도 할 때 마주하게 될 질문들

대기업 신입 공채와 직무 전환, 크게 두 가지 옵션을 두고 있는 듯합니다. 둘 다 쉽지 않아 보입니다. 불가능하다고 생각하진 않습니다. 다만 눈높이의 조정과 확고한 의지가 필요하다고 생각합니다.

이미ﾠ한 번 취업문을 넘어봤으니 아시겠지만, 취업은 '수요와 공급' 원리로 움직입니다. 인사 분야는 입사 희망자 대비 TO가 적습니다. 자연히 입사하는 사람들의 스펙은 높아지고 연령대에도 박스권이 형성됩니다.

이러한 허들을 넘으려면 회사 입장에서 구미가 당길만한 무언가를 제시해야 합니다. 이는 1, 2번 옵션 모두에 적용됩니다.

멘티님의 질문 글과 이력만을 보면 HR 분야에서의 경험이나 지식이 많지는 않아 보입니다. 만약 신입 공채를 다시 쓴다면 어떤 부분을 어필할 수 있나요? 나이는 둘째 치고 뽑는 입장에선 다음과 같은 부분이 궁금할 것입니다.

1. 이 사람은 왜 직무까지 바꿔가며 이직을 하려 할까?

2. 왜 HR 직무로 전환하려는 걸까?

3. 그렇게 HR에 입사하면, 이 분이 일을 잘할 수 있을까? 강점은 무엇일까?

4. 갓 졸업한 사람이나 재학 중인 취업준비생 대신 이 분을 뽑아야 하는 이유는 뭘까?

이런 가장 기본적인 질문에 자신 있게 답을 내놓을 수 없다면 좋은 결과를 기대하기가 어려울 것 같습니다. 이미 경험해봐서 알겠지만 취업은 로또가 아니니까요.