인사/총무/노무
ⒸMonster Ztudio
영업 관리에서 인사 부서로 직무 변경하고 싶습니다
안녕하세요. 현재 영업 관리 업무를 하고 있는데 인사 쪽으로 커리어를 쌓고 싶습니다. 영업 관리는 나중에 이직이 어려울 것 같아서 인사 쪽으로 마음을 돌렸습니다.
ⒸMonster Ztudio하지만 학벌이나 학점이 좋은 것도 아니고 어린 나이도 아니라 신입으로 대기업 HR팀에 들어가는 건 어려울 것 같습니다.
그럼에도 불구하고 대기업 공채에 도전하는 게 좋을지, 아니면 자격증을 취득해서 현재 회사에서 HR팀으로 옮기는 것을 시도하는 게 좋을지 조언을 구하고 싶습니다. 참고로 재직 중인 회사는 직무 변경이 쉬운 편은 아닙니다.
멘토님의 답변 기다리겠습니다. 감사합니다.
멘토의 답변
안녕하세요. 어려운 질문이라 오래 고민했습니다. 물론 제 말은 하나의 의견일 뿐입니다. 현업에 계신 다른 인사 담당자분들의 생각은 다를 수도 있으니 폭넓게 들어보길 바랍니다.
ⒸRasdi Abdul Rahman
대기업 신입 공채와 직무 전환, 크게 두 가지 옵션을 두고 있는 듯합니다. 둘 다 쉽지 않아 보입니다. 불가능하다고 생각하진 않습니다. 다만 눈높이의 조정과 확고한 의지가 필요하다고 생각합니다.
이미ﾠ한 번 취업문을 넘어봤으니 아시겠지만, 취업은 '수요와 공급' 원리로 움직입니다. 인사 분야는 입사 희망자 대비 TO가 적습니다. 자연히 입사하는 사람들의 스펙은 높아지고 연령대에도 박스권이 형성됩니다.
이러한 허들을 넘으려면 회사 입장에서 구미가 당길만한 무언가를 제시해야 합니다. 이는 1, 2번 옵션 모두에 적용됩니다.
멘티님의 질문 글과 이력만을 보면 HR 분야에서의 경험이나 지식이 많지는 않아 보입니다. 만약 신입 공채를 다시 쓴다면 어떤 부분을 어필할 수 있나요? 나이는 둘째 치고 뽑는 입장에선 다음과 같은 부분이 궁금할 것입니다.
2. 왜 HR 직무로 전환하려는 걸까?
3. 그렇게 HR에 입사하면, 이 분이 일을 잘할 수 있을까? 강점은 무엇일까?
4. 갓 졸업한 사람이나 재학 중인 취업준비생 대신 이 분을 뽑아야 하는 이유는 뭘까?
이런 가장 기본적인 질문에 자신 있게 답을 내놓을 수 없다면 좋은 결과를 기대하기가 어려울 것 같습니다. 이미 경험해봐서 알겠지만 취업은 로또가 아니니까요.
Ⓒfreepik
질문 글을 보니 재직 중인 회사에 공식적인 직무 전환 제도가 있는 것은 아닌 모양입니다. 공식 제도가 없어도 직무 전환이 아예 안 되는 건 아닙니다. 다만 불확실하니 기다리는 입장에선 애가 탈 뿐이죠.
그럼에도 불구하고 HR로 옮기려고 시도하려면 HR 부서와 공식/비공식적인 접촉을 해야 할 테고, 현재 업무를 중상위급 이상으로 해야 할 겁니다. 평판 관리도 잘해야 하고요. HR 입장에서도 일 잘하는 사람을 받고 싶을 테니까요.
마찬가지로 신입 지원을 할 때 받게 되는 질문을 직간접적으로 마주하게 될 겁니다. '왜 HR로 바꾸려 하는가? 옮기면 일 할 수 있는 능력이 있는가?'ﾠ
Ⓒspacezerocom
제 의견은 다음과 같습니다.
- 신입으로 지원하려면 대기업뿐만 아니라 지원의 폭을 넓힐 것을 권합니다.
- 현재 회사에서의 직무 전환은 조금 더 긴 시간에 걸쳐 준비하고 시도하세요.
이를 위해 다음의 활동을 권해봅니다.
1. 여력이 된다면 노무사 같은 HR 분야의 '확실한 자격증'을 취득하세요. 사실상 노무사 외의 자격은 유의미하지 않다고 봅니다.
2. 역시 여력이 된다면 인사 분야의 대학원에 진학하세요. 아주 추천하는 방법은 아닙니다.
3. 관련 책/잡지를 찾아 읽고 HR 분야 강의나 현직자 미팅&스터디에 참석하는 등 HR 분야에 끊임없이 관심과 노력을 기울이세요. 물론 이런 활동을 하는데 많은 시간이 소요될 것이고 금전적/개인적 노력도 수반합니다.
그렇다고 확실히 된다는 보장도 없고요. 그래서 답변 글 서두에 ‘확고한 의지’가 필요하다고 말한 겁니다.
멘티님에 대한 정보가 한정적이라 심도 있는 의견을 드리는데 한계가 있다는 점 양해 바랍니다. 그래도 제 답변이 도움되었으면 좋겠습니다. 또 궁금한 점이 있다면 질문하기를 통해 문의주세요.
멘티님의 건승을 기원합니다.
멘티님의 건승을 기원합니다.
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