안녕하세요, 멘토님. 저는 작년에 공인노무사 자격증을 취득한 후 인사직무로 취업을 준비하고 있는 멘티입니다. 사실 노무사 자격증을 취득하기 전에는 기업 공채와는 전혀 상관없는 진로를 생각했던 터라 아직 많이 막막합니다.

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노동법 지식을 제외하면 인사팀에서 노무사 자격증을 우대하는 이유가 무엇인지 궁금합니다. 저한테 기대하는 것이 무엇인지 알고 준비하고 싶습니다. 추가로 인사직무 지원자로서 필요한 역량 및 추천하고 싶은 활동은 어떤 것이 있는지 궁금합니다.

정말 막연하게 준비하던 중 멘토님을 알게 되어서 다행입니다. 많은 조언 부탁드립니다. 감사합니다.

안녕하세요, 멘티님. 우선 늦었지만, 공인노무사 합격을 축하드립니다.

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인사팀에서는 신입보다는 경력자를 선호합니다

인사팀에서 공인노무사 자격증을 취득한 분을 우대하는 것은 사실이나 신입보다는 경력을 갖춘 노무사를 더 우대합니다. 여기서 경력이라 하면, 기업체 경력도 있겠지만 통상적으로 노무사로서 3년 정도 실무를 해보신 분을 말합니다.

노무사를 우대하는 이유는 실무 능력 뿐 아니라 법률적인 해석이나 적용까지 가능한 재원이라고 보기 때문입니다. 노사와 관련된 사건, 사고가 발생 시 전문적인 지식과 역량으로 해결해주길 기대하는 것이죠.

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인사 직무는 결국 소통의 영역입니다

인사 직무에 필요한 역량이라면 무엇보다 의사소통과 설득 능력입니다. 노동자 측과 사측, 양쪽의 입장도 모두 알아야겠지만, 주로 사측 입장에서 법률적인 해석 및 적용을 할 확률이 높습니다. 논리력과 판단력, 그리고 이를 노사 양측에 잘 이해시킬 수 있는 의사소통 및 설득 능력이 중요합니다.

이를 위해서는 다양한 판례, 사례에 대한 기본 지식과 실제 처리 경험이 필요합니다. 지식도 중요하지만, 실무 능력도 중요합니다. 일반적인 노무사 사무실에서 진행되는 사건 수임, 법 적용, 진행, 해결 등의 프로세스를 경험해본 경력자를 선호하는 것도 이런 이유 때문입니다.

제 답변이 멘티님의 고민에 도움이 됐길 바랍니다. 추가로 궁금한 내용이 있다면 편하게 질문해 주세요. 멘티님을 응원합니다.

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멘토님 덕분에 진로에 대한 답을 찾았습니다. 기업 입사를 조급하게 원하고 있었는데, 조금 천천히 경력을 쌓은 후 해도 될 것 같다는 생각이 들었습니다. 멘토님, 정말 감사합니다.