안녕하세요 멘토님! 저번에 드라마 기획 직무에 취업하기 위해 필요한 조건들을 여쭤봤었는데, 친절하게 답변해주셔서 정말 감사했습니다.

 

그때 주셨던 답변을 계속 읽다가 다시 질문이 생겨서 이렇게 글을 남기게 됐습니다.

제 생각에 기획 직무는 많은 콘텐츠를 보고 분석하는 능력이 요구되니까 채용할 때 경력자를 뽑는 것이 타당한 것 같습니다. 하지만 실제 채용 공고를 보니 경력과 함께 신입도 뽑고 있더라고요. 왜 경험이 없는 신입을 기획 직무에 뽑으려고 하는지 궁금합니다!

저번에 제가 드린 답변이 도움이 되셨다니 다행이네요. 다시 질문 주셔서 감사합니다.

 

드라마뿐만 아니라 영화, 광고, 패션 등 트렌드와 맞물린 대부분의 콘텐츠는 신선한 감각을 중요하게 여깁니다. 그렇지 않으면 식상하고, 진부하고, 재미없는 콘텐츠로 사람들의 외면을 받으니까요.

 

아직 경험이 쌓이지 않은 신입들은 이런 날카로운 감각을 상대적으로 많이 가지고 있습니다. 물론 오랜 업계 경력을 가지고 계신 분 중에서도 끊임없이 노력해 트렌드를 놓치지 않는 분이 있기는 합니다.

하지만 어느 업계에서든 어느 정도 연차가 쌓인 사람은 전문성과 노하우를 가지게 되면서 신입 때 가지고 있던 날카로운 감각이 무뎌지기 마련입니다. 다듬어지지 않은 날것의 예민한 감각이, 시스템을 배워가면서 적응하니까 조금씩 희석되는 거죠.

 

이렇게 시간이 지나면서 노련해지고, 업무 흐름에 적응하는 것은 어떻게 보면 장점이지만, 앞에서 이야기했던 것처럼 신선한 감각을 잃을 수 있다는 점에서 단점으로 작용할 수 있습니다.

 

 

한 가지 예를 들면, 최근 먹방, 뷰티 등을 주제로 한 1인 크리에이터 방송이 인기를 끌고 있는데, 왜 이런 콘텐츠가 유행하고 있는지, 이런 흐름을 어떻게 드라마에 접목할 수 있을지 고민하는 것도 좋을 것 같습니다.

 

신입만이 가지고 있는 신선한 감각을 잘 살려 드라마 기획에 적용할 수 있다는 것을 어필한다면 제작사에서도 충분히 신입을 채용하고 싶지 않을까요?

 

제 답변은 여기까지입니다. 모르는 것이 더 생기면 언제든지 다시 질문 주세요. 조만간 드라마 업계에서 동료로 만날 날을 고대하고 있겠습니다.