포트폴리오는 취업 지원자가 지금까지 공부한 내용이 무엇인지, 현재 가지고 있는 기술이 무엇인지를 보여주는 척도 정도로 통합니다. 개발직 신입에게 요구하는 포트폴리오 수준은 그리 높지 않다고 생각해도 됩니다.
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그렇기에 포트폴리오를 위한 특별한 프로젝트를 진행해야 한다는 부담을 덜어내도 괜찮아요. 그보다는 내가 추가로 공부하며 개발했거나 완성하지 못했지만 도전했던 프로젝트 등으로 포트폴리오를 구성하면 될 것 같습니다. 혹은 학교에서 진행했던 프로젝트를 정리해서 제출하는 경우도 꽤 있습니다.
저도 현재 재직 중인 N 게임 회사에서만 포트폴리오가 포함된 면접을 경험해서 다른 직무는 어떨지 잘 모르겠습니다만, 예를 들어 설명하자면 1명에서 3명 정도가 간단한 3D 게임, 모바일 게임 등을 1~3개월 정도에 완성할 수 있는 정도면 충분한 것 같습니다.
제출한 포트폴리오는 면접 질문의 기준이 됩니다
서류 전형에서는 인사 담당자가 포트폴리오를 하나하나 세세하게 볼 수 없어요. 결국, 포트폴리오가 가장 큰 영향을 미치는 전형은 면접이라고 할 수 있겠네요. 물론 눈길을 끌 만큼 뛰어난 포트폴리오 덕에 서류 전형에서 통과할 수도 있겠지만, 아무래도 면접 과정에서 더 세세하게 지원자를 검증할 수밖에 없습니다.
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포트폴리오는 면접을 진행할 때 지원자에게 어떤 것을 질문할지에 대한 기준이 됩니다. 실제로 구현한 내용을 잘 알고 있는지, 기본 개념을 설명할 수 있는지, 여러 명이 프로젝트를 진행했을 때 어떤 역할을 맡았는지, 어떤 부분의 기능을 구현했는지 등을 자세히 물어봅니다. 면접관이 판단하기에 지원자가 잘 모르고 있다고 생각되면 오히려 마이너스 점수를 받기도 합니다.
개인 프로젝트로 앱을 만들겠다고 했는데, 획기적인 아이디어보다는 멘티님이 어떤 것을 공부했는지 보여줄 수 있는 앱을 만드는 게 좋다고 봅니다. 이미 비슷한 앱이 있어도 상관없어요. 이 앱을 위해 어떤 개념과 기술을 얼마나 공부했는지 면접관에게 보여준다고 생각하고 주제를 선정하면 될 것 같습니다.
4학년이 되면 학과 공부와 취업준비만으로도 바쁘고 힘들 텐데, 포트폴리오를 위한 프로젝트를 진행하는 게 쉬운 일은 아닐 거예요. 그래도 잘 준비해서 꼭 원하는 회사에 입사하길 바랍니다.
