• 회원가입
  • 로그인
명예 멘토 멘토 찾기 콘텐츠 클래스 온라인 클래스 NEW 온라인 컨퍼런스 BETA 멘토 지원하기 로그인
#인사/총무/노무 #직무

인담자의 IT 역량, 기술 보다는 해석

안녕하세요. 인사팀에 들어가고 싶은 취업준비생입니다. 지난 하반기 취업 준비를 하며 IT 역량의 중요성을 깨닫고 컴퓨터 분야에 관심이 생겼습니다. 이와 관련해 몇 가지 질문 드립니다. 


ⒸEvgeny Karandaev


1. 인사팀이 갖춰야 할 IT 역량으로는 무엇이 있을까요? 또한 컴퓨터를 잘 다루는 능력이 인사팀 입사에 필수적이라고 생각하시는지 궁금합니다. 

2. 저는 데이터 관련 역량이 필요하다고 판단하고 다양한 교육과정을 알아보고 있습니다. 데이터 관리나 빅데이터 분야가 인사파트와 얼마나 관련 있는지 궁금합니다. 

바쁘신 와중에 도움의 손길 내밀어 주셔서 정말 감사합니다. 답변 기다리겠습니다.

멘토의 답변


컴퓨터 관련 역량, 인사 담당자의 필수 요소는 아닙니다
인사 담당자에게 컴퓨터 관련 역량은 필수요소가 아니라고 말하고 싶습니다. 여기서 '컴퓨터 관련 역량'이란 오피스/통계프로그램/ERP 등의 프로그램을 잘 다루는 능력인데, 이들을 능숙하게 다루는 것은 중요하지만 좋은 인사 담당자가 되기 위한 필수 덕목은 아니라고 생각합니다. 

제가 생각하기에 HR 담당자에게 가장 필요한 역량은 뛰어난 조직 이해도와 문제해결능력인 것 같습니다. 컴퓨터 관련 역량은 이런 미덕을 갖춘 이에게 날개를 달아주는 요소로 작용할 겁니다. 다른 무엇보다도 빠른 퇴근을 약속해줄 수 있죠. 

조직이해도와 문제해결능력을 바탕으로 조직의 생산성을 향상할 다양한 툴의 활용 방안을 고민해보세요. 이런 고민이 선행된다면 컴퓨터 관련 역량이 HR 담당자로서 역할을 하는 데 큰 도움이 될 것입니다. 

Ⓒone photo


데이터의 활용 방안을 치열하게 고민해보세요
데이터 관리나 빅데이터 능력은 인사 쪽과 깊은 관련이 있습니다. 개인적으로 인사는 조직 구성원에게 ‘가치’를 만들어주는 부서라고 생각합니다. 

조직 구성원들이 이런 가치를 받아들이고 변화하기 위해선 당위를 뒷받침해줄 객관적 근거가 필요합니다. 그런 관점에서 데이터 관련 공부는 인사업무를 수행할 때 큰 경쟁력이 될 것이라 확신합니다. 

하지만 앞서 말했듯 단순히 데이터 관리만 하는 것은 중요하지 않습니다. 그보다는 데이터를 분석하고 해석하는 분석력이 중요합니다. 

빅데이터 관련 공부를 할 때 데이터를 어떻게 정리해서 인사에 어떻게 활용할지, 어떻게 조직의 생산성을 향상할 수 있을지 고민해봤으면 좋겠습니다. 

저도 업무 자동화와 데이터 분석의 중요성을 깨닫고 지금 공부하는 중입니다. 멘티님도 이 분야를 미리 학습해두면 추후 유용하게 활용할 수 있을 겁니다. 

제 답변이 도움 되었으면 좋겠네요. 궁금한 부분이 있을 때 언제든 질문주세요. 감사합니다. 

답변이 궁금한가요?
지금 무료로 확인하세요!
답변 보기
©모든 저작권은 해당 콘텐츠 제공자 또는 해당 콘텐츠 제공자와 잇다가 공동으로 보유하고 있으며, 콘텐츠의 편집 및 전송권은 잇다가 가지고 있습니다.
4
함께 보면 좋은 콘텐츠 콘텐츠 더보기
인사/총무/노무
인사 직무, 현직자가 가장 중요하게 생각하는 것은?
인사 직무에 관심이 생긴 취준생입니다. 하지만 인사 직무 관련 경험도 없고, 정보 검색만으로는 구체적인 고충이라든지 실무 용어 등을 알기 어렵네요. 또 인사 직무를 통해 회사에 어떻게 기여할 수 있는지도 잘 모르겠습니다. 인사 직무 관련하여 현직에 계신 멘토님의 조언을 듣고 싶습니다.
나선경 멘토
스마일게이트홀딩스 · 커뮤니케이션실 ER팀
37
인사/총무/노무
인사팀 취업, 어떤 성향을 가진 사람들이 인사팀에 잘 맞는 걸까요?
인사팀 취업 준비 시 인턴 자소서에는 어떤 성향을 쓰는 것이 좋을까요? 무조건 배우겠다, 열심히 하겠다는 느낌을 주는 것이 좋을까요? 만약 인턴을 하지 못하게 된다면, 인사팀 취업을 위한 저의 단점을 커버할 수 있을 만한 다른 방법은 없을지 알고 싶습니다. 인사팀 취업 준비와 관련해 현실적인 조언 부탁드립니다.
박이랑 멘토
클레어스코리아 · 인사팀
42
인사/총무/노무
영업 관리에서 인사 부서로 직무 변경하고 싶습니다
현재 영업 관리 업무에서 인사로 직무 변경하여 커리어를 쌓고 싶습니다. 여건상 신입으로 대기업 HR팀에 들어가는 건 어려울 것 같은데, 그래도 대기업에 도전하는 게 좋을지, 아니면 자격증을 취득해서 현재 회사에서 직무 변경을 시도하는 게 좋을지 고민입니다. 참고로 현재 회사는 직무 변경이 쉬운 편은 아닙니다.
멘토
인사/총무/노무
4
인사/총무/노무
대기업 인사 직무, 현실적이고 날카로운 조언이 필요합니다
영업과 홍보 직무에 관심이 있었다가 대기업 인사 직무에 흥미가 생긴 취준생입니다. 가진 경험이 영업과 홍보 쪽이라 그럴까요? 대기업 인사 쪽은 서류부터 모조리 탈락하고 있습니다. 대기업 인사팀으로 취업하려면 어떤 경험과 경력을 더 쌓아야 할까요? 인사는 중소기업에서 대기업 이직이 가능할까요?
김민욱 멘토
신세계그룹 **계열사 · 인사팀 교육파트(HRD)
24
인사/총무/노무
HR 현직자가 바라본, 인사업무의 고충과 보람
조직과 사람을 관리하는 일이 좋아, HR 직무에 호감을 느끼고 있습니다. 본격적으로 도전하고 싶은데, 이에 필요한 자격증이나 역량을 알려주시면 감사하겠습니다. 멘토님께서 실무 수행하실 때 도움이 되는 HR 자격증이 있나요? 더불어 혹시 HR 직무를 수행하시면서 겪으신 힘들었던 경험이 있다면 공유 부탁드립니다.
최고운 멘토
본아이에프(본죽), 이랜드 외식사업부 · 인사팀
24
인사/총무/노무
회사도 나도 발전하는 인사 업무, 어떻게 접근해야 할까?
멘토님, 온라인 패션기업에서 인사 노무 파트를 맡게 된 현직 멘티입니다. 처음에는 실무팀에 있다가 지원 부서로 이동한 멘토님의 케이스가 저의 케이스와 유사하여 질문 드립니다. 회사 발전에 따라 인사 업무도 발전하는데 회사 발전과 함게 스스로도 성장할 수 있는 방법에 대해 고민 중입니다. 멘토님의 의견 부탁드립니다.
최고운 멘토
본아이에프(본죽), 이랜드 외식사업부 · 인사팀
11
콘텐츠 더보기
멘토가 되어 보세요.
취준생, 사회초년생에게 멘토님의 커리어 경험을 공유해 보세요.
멘토 지원하기
  • 회사소개 · 이용약관 · 개인정보 처리방침 · 고객센터
대표번호: 02-2653-1022 (10:00 ~ 19:00) / 점심시간: 13:00~14:00 (주말 및 공휴일 휴무)
㈜레디앤스타트 | 사업자등록번호 : 117-81-82177 | 대표 : 조윤진 서울 종로구 종로 51 종로타워 23층

© 2020 itdaa