안녕하세요. 면접 잘 준비하셔서 좋은 결과 있으시면 좋겠네요. 취업까지의 힘든 여정을 조금 먼저 걸었던 사람으로서 응원하고 축복합니다.

 ©Daniel McCullough

HR 트렌드와 그 적용까지 고민해 보세요

우선 최근 화두가 되고 있는 HR Trends를 알려드릴게요.

1. 52시간 근로제 : 근로시간 관리 방안

2. HR analytics

3. OKR (Objectives and Key Results) : Google의 성과관리

4. Smart work(more remote, lower cost), Flexible workforce

5. 개인 맞춤형 직원 경험(Employee Experience)

면접 전에 해당 이슈들에 대하여 알아보고, 현재 회사에 제도를 어떻게 접목하면 좋을지를 사전에 적용해 보면 좋을 것 같습니다.

다만 여기서 팁이라면,  HR 제도를 도입하는 데 있어 트렌드를 쫓다가 우리 회사에 특성(조직문화)과 근로기준법 등 노동법적 사항들을 간과하지 않나 고민해야 봐야 합니다. 또 해당 업종이 처한 상황과 노동법을 준수하는 범주 내에서 제도를 도입하는 노력이 가장 중요하지요.

 ©Cytonn Photography

핵심 질문에 대한 답을 준비해 가세요

면접은 조직적합성과, 직무적합성을 검증하는 시간입니다. 대부분의 면접은 구조화면접(Structured Interviews)으로 구성되어 있으며 면접위원들은 지원자의 과거 경험(Behavioral Event) 을 통해 입사 후 역량을 예측하는 면접 기법을 사용합니다. 

과거의 성과는 미래의 행동을 가장 잘 예측하는 지표로 사용되며, 면접관은 과거의 경험을 기반으로 질문할 겁니다. 따라서 과거 경험에 대한 정리와 함께 키워드 중심으로 맥락을 잡아 볼 필요가 있습니다. 저는 다음 두 개의 핵심 질문에 대한 대답은 꼭 미리 준비해 가시길 추천해 드립니다.

Q1. 지원 분야에서 요구되는 전문성을 갖추기 위하여 노력했던 경험을 말씀해 주십시오
Q2. 지원 분야의 전문성을 바탕으로 성과를 창출했던 경험을 말씀해 주십시오

다시 한번 취업까지의 여정을 응원하며 추가로 궁금하거나 도와 드릴 부분은 언제든 추가로 말씀 주세요. 끝으로 좋은 결과 있으시길 응원합니다. 감사합니다.

직무와 관련해서 정말 자세하고 많은 정보를 알려주셔서 면접 준비에 정말 큰 도움이 될 것 같습니다. 다시 한번 진심으로 감사드립니다.