안녕하세요 멘티님! 먼저 질문해 주셔서 감사합니다. 멘티님께서는 굉장히 버라이어티한 이력을 가지고 계시네요. 경험과 노력을 잘 정리하면 긍정적으로 보일 부분이 꽤 있을 듯합니다.  

그러면 적어주신 세 가지 방법의 현실성과 장단점에 대해 말씀드려볼게요. 

©️Sittirak Jadlit

① 영업 → 인사 직무 이동

영업에서 인사로 이동하는 것은 거의 불가능합니다. 같은 직무의 커리어를 가진 사람을 선호하기 때문이죠. 회사 내부 이동 역시 외부에서 입사하는 것만큼 어려운 편입니다. 

② 노무사 자격증 취득

노무사 시험에 합격한다고 해도 일정 수준 이상의 실무 경험이 필요할 듯합니다. 신입으로 입사하기에는 나이 등 제약이 있을 수도 있어요. 만만치 않을 수 있지만, 그래도 아주 불가능한 방법은 아니라고 생각합니다. 

③ 정규직 전환

가능성이 낮아 보입니다. 제대로 된 직무 경험으로 정식 입사 후 도전하는 게 나아요. 혹은 세무사 사무실에서 급여 관련 업무 경력을 쌓은 뒤 인사 총무로 옮기는 방법 정도를 생각해볼 순 있겠습니다. 

©️Ermolaev Alexander

셋 중에는 2번이 조금 가능성 높아 보입니다. 나머지는 이후 커리어 기약이 어려울 수 있고요. 다만, 노무사 준비에 들일 시간과 노력, 기회비용도 생각해 보셔야 할 듯합니다. 

또한 HRM은 인사 업무지 회계 업무는 아닙니다. 멘티님께서 말씀하신 매출 분석, 세금계산서 발행 등은 회계예요. 인사와는 관련이 없습니다. 인사 업무를 원하신다면 앞서 말씀드렸듯 세무 회계 사무실에서 급여 부분을 제대로 익혀두는 게 더 도움 될 것입니다. (100% 권장하지는 않습니다.)

한 가지 추천하는 방법은 인사 직무 이해도를 조금 높인 뒤 스타트업의 인사총무, 경영지원, 운영지원 등으로 입사하는 것입니다. 그전에 커리어 목표를 좀 더 명확히 하신 후 도전하시기를 권합니다.

답변이 도움이 되었길 바라며, 화이팅입니다!

진심과 경험이 담긴 정성스런 답변, 그리고 빠른 답변 감사합니다. 많은 참고가 되었습니다.