인사 업무는 기본적으로 크게 두 가지로 나뉩니다. 첫 번째, 인사관리(HRM)는 노동 법률과 평가, 급여 등 직원과 관련한 데이터 다루는 일을 합니다. 두 번째, 교육 훈련(HRD)은 직원들의 성장을 돕는 직무입니다. 교육계획을 수립한 뒤 교육과정을 설계하고 교육을 진행하죠.

HRM 신입이 주로 맡는 업무는 채용 또는 보상입니다. 둘 다 가장 기본적이면서 중요한 부분입니다. 업무를 잘 익히고 스스로 성장하려는 노력이 동반되면 충분히 직장 내에서 인정받을 수 있습니다.

다만 컨설팅은 경영학 전공자 중심이라 진입장벽이 높은 편이고 ﾠ헤드헌팅은 완전 자유 직업이라 개인 생존율이 낮습니다. 차라리 인사 분야를 깊게 공부하고 역량을 키워서 인사전문가로 성장하는 것을 목표로 삼는 건 어떨까요.

여성 직원에 대한 태도는 회사마다 다릅니다. HRM 분야에서 근무하다 임원까지 된 여성분들도 많습니다. 다만 조직문화에 따라 출산과 육아 후 복귀가 어려운 회사도 있습니다.

여성이고 영어를 전공했으니 외국계 기업에서 출발하시는 것도 나쁘지 않을 것 같습니다. 참고로 외국계 기업 인사팀 입사에 유리한 자격증은 *PHR입니다. 남은 학기 동안 경영학 전공기초과목을 들어두시는 것도 도움 될 것 같아요. 

회사가 보유한 인사 철학에 따라 인사 조직의 운영방법도 다릅니다. 직원들과 어울리면서 여러 정보를 취합하고 정리하는 것을 원하는 조직이 있고, 오해를 피하고자 직원들과 거리를 두는 조직이 있습니다. 최근 회식이나 술자리보다는 점심시간이나 티타임을 이용해 직원과 교류하는 경향이 늘고 있습니다. 

그리고 인사팀은 근속연수가 긴 편입니다. 물론 평생 직장 시대가 끝났기 때문에 인사팀도 이직하는 경우가 많습니다. 사실 한 조직 내에서의 근속연수보다는 한 직무로 오래 일하는 게 더 중요하고 점점 그런 추세로 가고 있습니다. 이런 현실을 볼 때, HRM은 개인 역량을 잘 키우면 전문가로 오래 근무할 수 있는 직무이니 도전할 가치가 있는 것 같습니다.

 

마지막으로 직무 이해에 도움 될 만한 책과 커뮤니티를 공유합니다. 다음의 책들을 한번 읽어보시면 인사업무 전반을 잘 파악할 수 있을 겁니다. 제가 인사담당자들에게 교과서로 추천하는 책들입니다. 『강한 회사를 만드는 인사전략 (홍석환 저), 『인적자원관리전략(김남민 저)』, 『인적자원관리(Raymond A. Noe 저)』 , 『채용에서 퇴직까지 법률지식(김수복 저)』.

아래 링크는 인사 담당자 카페입니다. 카페를 통해 인사담당자들의 일과를 간접 경험 할 수 있을 거예요.

멘티님의 인사담당자로서 출발과 전문가로의 성장을 응원합니다. 좀 더 상세한 상담이 필요하다면 제가 근무하고 있는 곳으로 와도 됩니다. 커피 한 잔 사겠습니다. 잘 준비하세요!

*PHR: Professional in Human Resources. 인사전문가자격증