안녕하세요. 멘티님. 저는 지금 Recruiting Coordinator로 근무하고 있어요. 구체적인 질문과 이력서 공유해 주셔서 감사합니다. 저도 제 이력서 공유해 드릴게요. 그리고 질문 주신 내용 관련하여 답변드리면서, 드리고 싶은 말씀을 전달하도록 하겠습니다.

 ©Dylan Gillis

앞으로의 취업 트렌드 

앞으로의 신입 인사는 학벌과 학점 등 정량적 스펙의 중요성은 계속 줄어들 거예요. 직무 경험과 직무 역량을 중점적으로 평가하게 되는 구조로 변화할 것이며, 동시에 공채에서 수시채용으로의 전환이 가속화될 거예요. 멘티님도 그렇고 취준생분들은 이런 트렌드에 맞춰 취업을 준비해야 합니다. 

결국 집중해야 할 것은 'Why'

멘티님. 먼저, HR이 왜 하고 싶은지에 대한 고민을 해보시기 바랍니다. 산업군을 IT쪽으로 잡으신 이유가 있듯이, 왜 HR을 희망하게 되었는지 이유가 필요해요. 요즘 경향에서는 직무 지원 동기가 명확하지 않으면, 아무리 뛰어난 스펙과 경험을 가졌다고 하더라도 합격하기 어렵습니다.

일례로 저는 동아리를 직접 창립하고 운영하면서 시스템을 구조적으로 만드는 일에 관심이 더 많았습니다. 채용 프로세스와 운영진-부원 간 커뮤니케이션 채널을 만들고, 멤버들의 리텐션을 위해 고민했습니다.  이런 업무를 진행하면서 자연스레 저는 HR처럼 비즈니스를 서포팅하는 부서에서 일하면 뿌듯함을 많이 느낄 거라 생각했고, 가장 관심있던 채용을 하고 있지요. 

무엇이 부족한지에 집중하면, 끝이 없는 고민에 빠지게 되실 거예요. What 보다 Why에 집중해보세요. 취업이 어려우니 너무 본인을 탓하지 마세요. HR은 특히나 신입을 뽑지 않는 편인데, 코로나 때문에 신입 T/O를 뚫기가 더욱 어려워졌습니다. 

HR 내에도 직무가 참 다양합니다. 저도 4대 보험 모릅니다. 인사팀이라고 모두 노무 이슈를 잘 알고 있어야 하는 건 아니거든요. 파이썬, BI, 하나도 쓸 줄 모릅니다.  어차피 신입이 그 툴을 다뤄서 새로운 뭔가를 만들어내도록 시키지 않을 거예요. 저는 그 지식을 알고 있느냐보다 학습할 줄 아는 태도가 더 중요하다고 생각해요. 엑셀은 못하지만 구글링은 잘 하는 게 신입으로서 업무 진행하는데 더 도움이 많이 되곤 합니다. 스킬적인 면모가 부족해서 떨어지는 게 절대 아닐 거예요. 

정량적인 스펙보다 정성적인 스펙에 집중해서 자소서와 면접을 준비해보세요. 저는 인턴, 계약직, 그리고 현 회사 정규직 모두 동아리 창립 경험 하나로 합격했습니다. ‘왜 만들었고’, ‘왜 프로세스를 새로 정립했고’ 등을 정리하여 면접관에게 보여준 저의 주도적인 태도에 직무 유관 경험이 더해져서 합격할 수 있었어요. 

 ©Keagan Henman

짧게 요약해서 말씀드리자면

1. 왜 HR인가? HR 직무여야만 하는가?를 고민해 보세요. 여기서 설득력 없다면 직무 변경도 고려하세요.

2. 합격을 못하는 이유는 구조적인 문제가 있으니, 너무 스스로를 탓하진 마세요. 취업은 운이 70%입니다. 3. 여태껏 해온 경험에 Why를 곁들여 본인만의 스토리를 만들고, 이를 직무와 연결하세요. 처음부터 정규직은 어려울 수 있으니, 인턴이나 계약직부터 도전하는 것도 좋은 방법입니다.

도움이 될 답변일지 모르겠네요. 질문 편하게 남겨주세요! 감사합니다.