인사 직무, 인턴 경험 없이 바로 하반기 공채에 도전해도 될까요?
멘토님, 안녕하세요! 인사팀 1)HRM 취업을 희망하는 멘티입니다. 올해 초부터 본격적으로 취업을 준비하던 중 방향성에 고민이 생겨 질문드려요.
©️takkun
추가 학기 1학기를 남기고 있는데, 하반기 공채에 도전할지 인사팀 인턴 경험을 쌓을지 고민입니다. 아직 저의 경험과 능력이 미완성 상태로 느껴집니다. 그러다 보니 아직 준비되지 않은 상태로 공채에 지원하는 것이 맞는지 모르겠어요.
인사 직무 자기소개서의 방향을 'HR Analytics'로 잡고 있습니다. 그래서 SPSS 통계 수업을 수강했고 현재는 R 프로그래밍도 학습 중입니다. 하지만 실제로 HR Analytics가 신입사원이 수행하는 업무인지 여쭤보고 싶어요.
인사팀 취업을 준비할 때 처음부터 대기업/중견기업을 목표로 삼고 준비해도 될까요? 중소기업에 먼저 취업해 대기업으로 이직을 준비하는 것이 나을지 고민입니다.
인사팀 취업에 대해 '신의 스펙' 을 가진 사람들만 들어간다는 이야기를 많이 들어서 두렵고 막막한 마음이 커집니다. 채용 시즌이라 바쁘실 텐데, 여유로워지실 때 늦게라도 답변 주시면 감사하겠습니다. 답변 기다릴게요!
1)HRM: Human Resource Management. 기업 목표를 달성할 수 있는 인적 자원을 채용, 평가, 배치, 보상, 운영하는 활동이다.
멘토의 답변
안녕하세요, 멘티님.
©️katemangostar
하반기 공채, 바로 도전하세요
인턴보다 하반기 공채를 지원하시는 게 더 좋을 것 같아요. 채용 전제 인턴십이 아닌 인턴십은 큰 의미가 없어요. 취업에 집중하시는 게 맞습니다. 기업은 성장 잠재력이 있고 직무 이해가 높은 사람을 뽑지, 완성된 사람을 뽑진 않습니다. 제가 보기에 멘티님께선 충분히 준비되어 있다고 판단되어요. 하반기 공채 규모가 가장 크기에 잘 준비하셔서 지원하시기 바랍니다.
HR Analytics는 전문 분야, HRM과 HRD를 공략하세요
HR Analytics는 신입이 하기 어려운 직무에요. 학부 수업을 수강하고 R 프로그램을 조금 배웠다고 도전하기에는 굉장히 전문적인 업무입니다. 따라서 자기소개서 방향은 HRM과 1)HRD 수준에서 직무를 결정하여 지원하는 것이 좋아요. 다만 ‘미래를 위해 HR Analytics를 공부하고 언젠가 업무를 하고 싶다’ 정도로 적는 것은 가능하다고 생각합니다. 인사에서 HR Analytics 업무를 어떤 관점에서 접근하는지 이해하시려면 ‘인재경영 데이터사이언스를 만나다’라는 책을 읽어보시길 추천해 드려요.
©️Iryna Imago
가능한 모든 규모의 회사에 지원하세요
지원하실 때 회사 규모를 선택하기보다는 모든 기업 인사 직무에 지원하시는 것을 추천해 드려요. 스스로 선택의 범위를 좁히지 마시고, 최대한 많은 곳에 지원하셔서 내년에는 인사 업무를 하시는 게 좋아요. 다만 인사 직무로 하실지, 기업 교육 업무를 하실지는 확실히 결정하시고 지원하셔야 합니다.
인사팀 입사에 대한 여러 오해가 있는데 멘티님을 믿고 입사하고 싶은 회사의 범위를 최대한 넓혀 부지런히 지원하시면 좋은 결과를 얻으실 거예요. 자신감을 가지시길 바랍니다!
1)HRD: Human Resource Development. 인적 자원 개발을 통해 기업 경쟁력을 강화하기 위한 활동이다.
