설계 직무, ‘가성비 좋은’ 제품을 만드는 것이 핵심 목표!

안녕하세요. 설계 직무를 희망하는 멘티님을 만나게 돼서 저도 반갑습니다. 그럼 바로 답변 시작할게요.

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’가성비 좋은’ 제품을 만드는 설계 직무
자동차 분야에서 설계 직무가 하는 일을 가장 간단히 정리해보자면, 고객의 요구조건을 만족시키면서 가격 경쟁력을 갖춘 제품을 개발하고 설계하는 업무입니다. 살짝 추상적인 느낌이 들죠?

그럼 더 자세히 풀어서 설명해보겠습니다. 여기서 말하는 고객은 완성차 업체의 경우 자동차를 구매하는 사람들이 될 것이고, 자동차 부품 업체의 입장에선 자신들의 부품을 사용하는 완성차 업체를 의미합니다.

또한, 고객의 요구조건은 대부분 제품의 성능과 관련되어 있어요. 그리고 가격 경쟁력은 성능을 높이되 단가를 낮춘 것을 뜻하는 개념으로, 한마디로 말할 때 ‘가성비가 좋은’ 제품을 만들어내는 것을 최종 목표로 한다고 볼 수 있습니다.

이러한 목표를 달성하기 위해 설계팀은 고객의 요구조건을 분석하고, 그에 부합하는 제품 사양을 결정하고 개선함으로써 설계 업무를 합니다.

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구체적인 업무 방식으로는, 먼저 CATIA로 3D 형상을 모델링해 주변 부품과 간섭은 없는지 패키지 점검을 합니다. 그리고서 2D 도면을 작성해 사양에 맞는 단품을 설계해요. 이어서 각 개발 단계마다 테스트 절차가 있는데, 이 시험에 활용할 샘플을 제작하고 튜닝함으로써 한 차종이 양산될 때까지 지속해서 문제점을 개선하는 업무를 담당합니다.

설계팀이 어떤 일을 하는지 어느 정도 감이 잡히셨나요? 물론 회사마다 약간의 차이가 있을 수는 있겠지만 대략 이 정도 업무는 보편적으로 하는 편입니다.

핵심 역량과 연차별 업무
저는 설계 직무에서 가장 필요한 역량을 ‘끈기’라고 생각합니다. 한 제품을 개발하고, 이것이 양산될 때까지는 수많은 설계와 품질 문제가 발생하거든요. 이를 해결하려면 끊임없이 쏟아지는 의사소통과 협업 과정에서 유능하게 조율하는 문제 해결력이 필요합니다.

이는 특별한 능력이 필요하다기보다, 일정한 수준으로 업무에 집중하는 끈기가 필요한 것이죠. 멘티님께서도 문제 상황에 부닥쳤을 때 힘들다고 쉽게 포기하지 마시고, 이를 극복해보는 지구력을 길러보세요.

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또한, 연차가 쌓여가면서 설계팀에서 맡는 업무가 어떻게 달라지는지도 궁금하신 것 같아요. 흔히 2년 차에는 아직 사원급이기 때문에 사수의 업무를 보조하는 역할을 합니다. 여기서 제품의 개발 단계를 익힐 수 있죠.

다음으로 5년 차에는 대리급이 되면서 한 제품을 맡아 주도적으로 개발하는 책임을 부여받습니다. 사원 때보다 많이 성장했으니 회사에서도 큰 역할을 주는 거죠.

이제 10년 차에는 어느 정도 팀원을 이끄는 업무를 하게 됩니다. 그동안 쌓아온 업무 노하우와 경험을 바탕으로 중요한 의사결정을 하거나 프로젝트를 선도하는 역할을 합니다.

여기까지 멘티님의 질문에 답변을 해봤습니다. 사실 신입 사원으로 지원할 때 가장 필요한 것은 본인이 입사하게 되면 어떤 제품을 설계하고 개발할지 구체적인 목표를 제시하는 겁니다. 그리고 이를 위해 본인이 어떤 노력을 해왔고, 입사 후엔 어떻게 성장할 것인지 포부를 명확하게 어필한다면 분명 채용 담당자의 눈에 띌 거예요.

좋은 결과가 있었으면 좋겠습니다. 항상 응원할게요.