생산기술직은 어떤 인재상을 요구하나요?

반갑습니다! 멘티님! 정말 포부에서 멘티님의 열정이 느껴지네요. 성심껏 답변 드리겠습니다.

 

생산기술직이 원하는 인재상은 ‘순수한 엔지니어’라고 생각합니다. 아직 연구 및 제품 설계 단계에 있는 물건을 어떻게 하면 효율적으로 양산할지 끊임없이 고민하는 분야가 생산기술직이거든요. 과학자나 연구자가 아닌, 엔지니어. 이것이 생산기술업종의 근본 자질입니다.

 

또 ‘일을 잘하는 사람’은 모두가 원하는 인재상이죠. 그렇다면 직무와 관련된 능력이 뛰어난 사람이 일을 잘할까요?

 

물론 이것도 맞는 말이지만, 우리 사회의 대부분 직무는 협업해야 하는 경우가 많습니다. 본인의 자질도 중요하지만 다른 사람과 함께 일하는 능력이 더 중요합니다.

 

앞서 멘티님이 본인은 직무와 관련된 전문 지식이 부족하다고 하셨는데, 모든 신입사원 지원자가 그렇습니다. 오히려 이 상황에서 부족한 점을 인정하고 배울 준비가 되었다는 멘티님의 포부가 강점으로 느껴져요.

 

멘티님은 경험을 충분히 해오신 것 같아요. 그 경험이 멘티님 안에 쌓여 있을 테니 그것을 찾아 매력적으로 표현해 보세요. 그 매력을 어필하려면 그만큼 준비와 연습도 뒷받침되어야겠죠?

 

이제 자동차 생산 기술 현장에서 발생하는 어려움을 말씀드릴게요. 생산 기술은 합리적으로 상품을 양산해야 합니다. 사업성이 중요한 부분이기 때문입니다. 그래서 실제 연구소의 설계 및 디자인팀과 협의할 일이 많고 갈등도 잦습니다.

 

예를 들어, 디자인 팀에서 현 공장의 공정으로 생산이 어려운 신차 디자인을 구현해 왔다고 생각해 보세요. 그러면 생산 공정을 늘리거나, 생산 장비를 추가해야 합니다. 아니면 디자인 수정을 요청해야 하겠죠. 그런데 제품의 설계를 수정하면 다방면에서 기술적인 문제들이 발생합니다. 어느 한쪽을 선택하기 정말 어려운 일입니다.

그렇게 어렵게 디자인과 설계에서 협의를 거쳐 양산 가능한 제품을 구현하면, 생산기술팀에서는 고민을 한 번 더 합니다. 어떻게 하면 투자 비용을 적게 들이고 양산은 많이 할 수 있을지, 작업자들의 공수를 줄이고 빨리 제품을 양산할 방법은 없는지 등, 효율적인 양산을 위해 끊임없이 고민합니다.

 

이런 기술적인 문제와 현실적인 문제를 해결하기 위해 다양한 업무를 합니다. 이렇게 사람들과 협업하고 작업자를 설득시키는 모든 과정을 거치며 하나의 프로젝트가 완성되어 갑니다.

 

결국 가장 힘든 건, 사람을 설득하는 일입니다. 설득하는 능력이 좋으면 일이 쉽게 풀리고 원하는 방향으로 이끌 수 있습니다. 모든 일은 혼자 하는 것이 아니라 함께 하는 것임을 잊지 않으셨으면 좋겠어요.

 

취업을 준비하면서 멘티님이 자신을 표현할 기회는 많습니다.

첫 관문인 자기소개서부터 자신을 표현해야 하죠. 기회는 많습니다. 그 기회를 효과적으로 활용하시기 바랍니다. 생산기술에서 일하는 것처럼요!

 

멘티님의 열정을 응원합니다! 파이팅!