아마 증권회사가 어떤 곳인지 찾아보셨다면 이미 어느 정도 느끼셨으리라 생각합니다. 일반적인 인식의 증권회사는 다음과 같습니다.
공룡기업을 만들기 위한 처절한 M&A, 선진국 대비 지나치게 많은 증권사 수, 무한 수수료 인하 경쟁으로 인한 제 살 깎아 먹기의 치킨게임, 인력 채용은 잘 하지 않지만, 연봉 수준은 기타 산업 대비 높은 곳, 인력 채용을 잘 하지 않으니 당연히 신입사원으로 들어가기도 힘들고, 취준생 입장에서는 답답하고 막막하게 보일 수밖에 없는 곳. 어느 정도 맞나요?
정보 부족으로 답답한 상황에서는 역지사지로 정보를 유추할 수 있습니다. 일단 회사는 이익을 내는 집단입니다. 구성원들의 노동력을 바탕으로 이익을 만들어 내는 집단입니다. 들어가는 비용대비 높은 수익을 발생시키기를 원하고 여기에 필요한 사람들을 찾고 있습니다.
하지만 값비싼 연봉대비 그만큼의 수익을 창출해 내는 사람이 얼마나 있을까요? 그렇다면 신입사원들에게는 무엇을 원할까요? 회사에서는 신입사원들은 역마진 제품으로 생각합니다. 초기 투자비용이 많이 들고, 교육하고, 경험을 쌓게 해야 하고, 기회를 줘야 하고 대신 당장 이익은 많이 얻어내지 못하지만 5년 10년 뒤에 수익을 회수할 수 있는 그런 존재로 생각합니다.
그렇다면 내가 회사에 이득을 주기 위해서는 어떤 행동과 준비를 해야 할까요? 이 고민이 취업 준비의 시작일 겁니다.
자격증은 업무를 수행할 자격을 의미합니다
증권투자상담사라고 불리는 자격증이 왜 필요한지 아십니까? 취업하기 위해서? 누구나 가지고 있으니까? 증권회사 직원이 고객의 주식 매매 주문을 받아 주문을 체결하는 데 필요한 자격증이 증권투자상담사 자격증입니다.
즉, 취업을 위한 수단으로써 자격증을 따야 하는 것이 아니라 내가 현업에서 업무를 수행하기 위해 준비해야 하는 것이 자격증입니다.
하지만 대부분의 사람은 같은 결과를 놓고도 다르게 풀이를 하지요. 취업을 위해 준비하는 자격증은 의미가 없습니다. 본인이 가고자 하는 직무를 정확하게 분류한 뒤에 그 직무에서 근무하고 있는 사람을 이해하고 흉내 내 보기를 추천해 드립니다.
‘자리가 사람을 만든다’는 말처럼 이미 내가 그 회사의 직원인 것처럼 생각하고 연습하는 습관을 들이는 것이야말로 면접관이나 인사팀에 ‘이 사람은 이미 우리 회사 직원이 될 만한 준비가 되어 있고 조예가 깊구나!’ 라는 인상을 줄 수 있습니다.
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