대기업 HRD 직무, 높은 문턱을 어떻게 통과해야 할까요?

인사팀 입사를 희망하는 취업 준비생입니다. 먼저 취업한 친구나 선배들한테 조언을 구하면 모두가 인사팀은 스펙이 중요하다고 스펙을 쌓으라고 말하더라고요. 정말로 기업 인사팀은 스펙을 자기소개서 내용보다 먼저 보나요? 인사팀 스펙이 정말 중요한지, 인사팀 스펙 비중은 어떤지 인사팀에서 근무하시는 멘토님의 의견이 궁금합니다.

멘토님, 최근 인사직무 면접을 보았습니다. 면접에서 느낀 점과 해결책을 멘토님께 묻고자 질문 드립니다. 지금 껏 세 번의 인사직무 면접을 치뤘습니다. 그러나 전문성을 어필하지 못해 면접관의 마음을 사로잡지 못했습니다. 이를 보완하기 위해 인사직무 관련 인턴 수행 또는 공인노무사 공부 등을 해야할까요?

멘토님, 인사팀 취업을 위해 준비하고 있습니다. 지금은 스터디를 모집하고 있는데, 팀원은 모았지만 어떻게 시작해야 할지 감이 오지 않습니다. 멘토님께서 추천하시는 인사 스터디 방법이 있을까요? 있으시다면 제가 추천 부탁 드립니다!

안녕하세요. 멘토님. 지난 번 질문에 이어 중고 신입 경영지원 질문이 생겨 또 찾게 되었습니다. 총무 계약직으로 2년하고 노무사 공무를 병행한다면 향후 대기업 경영지원 신입으로 지원 시 가능성이 있을까요? 또한, 제가 현재 25살인데 여자 나이 27, 28살에 경영지원 신입으로 지원했을 때 나이가 많은 게 문제가 될까요?

최근 HRD 직무를 알게 되었습니다. 이쪽으로 취업 방향을 잡고자 합니다. 지금까지 해외 봉사라든지, 언어학습 사이트 내 한국어 교사, 봉사활동 등을 하였고 이와 같은 경험이 교육 분야와 맞닿아 있습니다. 혹시 HRD 직무에 지원할 때 활용할 수 있을까요?

안녕하세요, 교육학과를 졸업하고 HRD 쪽으로 취업을 하고자 하는 멘티입니다. 상반기에 40개 정도 회사에 지원하였으나, 서류 통과는 2곳 뿐이었습니다. 결국 그 2곳도 인적성에서 탈락하였습니다. 지금은 인턴 경험이 부족하다 생각되어, 인턴 쪽으로 지원하고 있습니다.