멘티님 반갑습니다. 막연하게 HR 직무를 희망하시는 것이 아니라, 구체적인 목표를 가지고 이미 많은 리서치를 하시고 이해를 하고 계신 것 같아 매우 칭찬해 드리고 싶습니다.

우선, 첫 번째로 질문하신 외국계의 경우 신입이 아닌 경력직으로 채용을 하는 부분은 이미 실제 프랙티스를 잘 파악하고 계신 듯합니다. 외국계의 경우 경력이 있는 사람을 해당 포지션에 채용하는 것을 우선하기 때문에 바로 정규직 사원으로 입사하기에는 기회가 제한적이라고 할 수 있겠습니다.

대신 파견, 계약, 인턴 등의 신입이 도전할 수 있는 어떤 루트라도 선택하셔서, 원하는 외국계 기업에 들어간 이후에 내부적으로 전환을 모색하는 방법이 있을 수 있습니다. 실제로 파견으로 들어와서 자체 계약직, 그리고 정규직으로 전환된 경우를 많이 보았고요. 인턴 또한 마찬가지입니다.

노무사 자격증은 한국 근로기준법을 높은 수준으로 이해하여야 취득하는 자격증이기에 해외 취업에 도움이 직접적으로 되지 않을 수는 있지만, 어떠한 인사포지션으로 해외 취업을 하느냐에 따라 달라집니다.

지사를 커버하는 인사담당자인지, 아니면 한국오피스를 중점적으로 런칭 및 관리하기 위해 채용된 인사담당자인지에 따라서 노무사 자격증이 도움이 될 수도, 안 될 수도 있습니다.

다만, 미국식 기업의 인사담당자들이 많이 취득하는 *PHR 같은 자격증을 준비해 보시는 것이 외국계 기업 인사 업무에 더 많은 도움이 되실 듯합니다.

그리고 강연을 하고 싶다는 말씀을 하셨는데요. 강연의 기회는 본인이 하기 나름이라고 생각합니다. 인사담당자로서 어느 정도 자리를 잡고 난 다음에는 본인의 특화된 인사영역(채용, 교육, 조직문화 등)에 따라 기회가 있을 거고요. 그건 추후 네트워킹 노력 여하에 따라 충분히 가능할 것이라 생각합니다.

해외 취업 또한 모범 답안이 있는 것은 아닙니다. 어떤 방향으로 커리어를 쌓았고, 어떤 기회를 만나느냐에 따라 달라지겠지요. 한국에서 해외 취업을 목표로 두고 계속 서칭하시면서 준비하시다 보면 언젠가는 좋은 기회를 만날 것이고, 가진 역량을 발휘할 수 있는 포지션에서 근무할 수 있게 될 것이라고 믿습니다.

답변이 조금이라도 도움이 되었는지 모르겠네요. 잘 준비하셔서 원하시는 바 꼭 이루시길 바랍니다. 파이팅입니다!

*PHR : Professional in Human Resource의 약자로 HR 전문기관인 SHRM에서 주최하는 HR 전문 자격시험.