인사/총무/노무
HR 직무, 일단 경력을 쌓는 게 최선일까요?
안녕하세요. 인사 직무를 희망하는 취준생입니다. 인사 직무는 워낙 뽑는 정원도 적고, 합격하기도 쉽지 않아 고민이 많습니다.
인사 직무와 관련된 경험이라고는 군대에서 인사과장으로 3년간 복무한 것밖에 없습니다. 그래서 요즘 중소기업에서 경력을 쌓을지 고민하고 있습니다.
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중소기업에 빨리 입사해 경력을 쌓는 게 좋을까요, 아니면 시간이 조금 더 걸리더라도 어느 정도 규모가 있는 회사에 들어가는 게 나을까요?
들리는 말로는, 처음 입사한 기업에서 받은 연봉이 낮으면 이직할 때 불리하다던데 중소기업은 대부분 연봉이 3천만 원 미만이더라고요.
멘토님은 이 문제를 어떻게 생각하시는지 궁금합니다. 그리고 인사 직무 취업과 관련해 상세한 조언 부탁드립니다!
멘토의 답변
안녕하세요. 문의하신 질문에 답변을 드릴게요!
출발은 경험부터
단도직입적으로 말씀드리면, 어떤 방식이든지 경험을 해보시는 것이 중요하다고 생각합니다.
제가 신입직원을 뽑는다고 가정하면, 사회 경험은 있는지, 직무와 관련된 경험을 간접적으로라도 해보았는지를 매우 중요하게 볼 것 같아요.
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인사는 디테일의 싸움입니다. 조그마한 실수 하나가 조직에 치명적 일 수 있습니다. 본인이 당연하다고 생각했던 부분이 조직 내부에서, 혹은 사람 관계에서 문제를 일으킬 수 있거든요.
또한 인사 업무는 단순 공부만으로는 이해되지 않는 영역이 많습니다. 경영학에서 배우는 많은 인사 관련 지식이, 조직과 구성원에 맞춰서 다양한 방식으로 변형된 상태거든요.
이를 유연하게 적용하면서도 인사담당자로서의 태도를 갖추는 일이 사회초년생에게는 힘들 수 있다고 생각합니다. 그러니 어떤 상황이라도 기회가 있다면 지원해보시는 것을 추천합니다.
연봉이 낮으면 이직할 때 불리하다는 이야기는 저로서는 이해할 수 없는 이야기입니다. 이직 시 연봉은 철저히 능력에 의해 검증이 된다고 생각합니다. 본인이 능력을 갖추고 있다면 충분히 좋은 조건으로 이직할 수 있습니다.
낮은 연봉으로 출발하는 것이 문제가 아닙니다. 진짜 문제는 중소기업의 업무입니다. 중소기업의 경우 대부분 인사총무팀으로 구성되어 있어 한명의 담당자가 인사와 총무업무를 모두 담당하고 있습니다. 이 경우 인사 쪽으로 깊이 있는 역량을 쌓기는 어렵습니다.
하지만 인사/총무업무를 모두 하더라도, 인사직무에 뜻을 품고 공부하며 노력하시면 추후 성공적인 이직이 가능하리라 생각합니다.
저도 중소기업의 인사 총무담당자로 재직했지만, 인사 스터디를 3년간 진행하며 인사업무를 고민하고 적극적으로 도전을 했습니다. 그 결과 제 역량을 인정받아 지금의 회사로 이직할 수 있었고요.
또 대기업만큼은 아니지만, 급여와 업무 측면에서 경쟁력을 갖춘 중소기업들이 있습니다. 잘 탐색하셔서 기회를 놓치지 않으셨으면 좋겠습니다.
이런 중소기업 인사담당자로 입사하기도 쉽지는 않을 것입니다.
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인사 스터디에서 도움을 받으세요
마지막으로 구직 과정은 매우 고독하고 힘든 과정이라고 생각합니다. 특히 취업 문이 좁은 인사 직무는 더더욱 그렇죠.
이 좁은 터널을 지나다 보면 멘티님의 시야와 생각이 점점 좁아지는 상황이 생길 수도 있는데요. 이런 상황을 극복하는 것이 중요합니다.
저는 인사 관련 스터디 그룹을 조직했던 것이 큰 도움이 되었습니다. 스터디원을 통해서 다양한 지식과 정보를 얻고 생각도 나눌 수 있는데, 이런 부분이 취업하는 데 큰 도움이 되었어요.
인사담당자가 된 후에는 좋은 인적 네트워크가 되어 지금도 많은 도움을 받고 있습니다.
동료들과 함께 공부하면서 좋은 인사는 무엇이고, 이를 위해 어떤 역량을 갖추는 것이 좋을지 고민해보세요. 그 역량을 갖추기 위해 노력하시면 좋은 결과가 있을 것입니다.
만약 면접에서 "왜 이 공부를 했어요?"라는 질문을 받으면, "이 공부의 OOO가 인사업무의 OOO를 수행하는 데 도움이 될 것이라 생각했습니다."라는 식의 답변을 할 수 있도록 준비하시면 되겠습니다.
제 답변이 도움이 되면 좋겠네요! 항상 응원합니다! 감사합니다.
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