멘토님 안녕하세요. HRD 쪽으로 취업을 희망하는 취준생입니다. 저는 매장 직원 서비스 교육을 통한 매출 증가를 한 경험이 있습니다. 전공이 교육학이다 보니 HRD 분야로 이론이 부족해 HRD 기업교육전문가 교육과정을 이수하고 있고요.

©Hunters Race

HRD 기업교육전문가 교육과정을 3개월간 이수 후 매칭된 기업에서 3개월 인턴을 하면 정규직 전환이 가능하다고 합니다. 매칭되는 기업은 기업으로부터 직원 교육을 의뢰받아 교육 서비스업을 제공하는 형태의 기업으로, 규모는 중견에서 중소까지 다양하게 있다고 합니다.

다만 저는 기업 내 HRD 부서로 취업을 희망하는데 그런 기업들은 대부분 대기업이거나 공기업이더라고요. 공기업은 뒤로하고서라도 위 경험과 교육과정 이수 그리고 인턴과정까지 해서 인사교육 직무로 대기업까지 진출이 가능할까요?

아니면 그 회사에 정규직 전환 후 1~3년 정도 있다가 중고 신입 또는 경력직으로 가야 할까요? 어떤 역량을 더 기르면 가능할까요? 나이가 서른이라 초조합니다. 고민 들어주셔서 감사합니다.

우선 단순하게 말씀 주신 커리어 방향을 정리해 보면 아래 두 가지 같은데요.

1)인하우스 HRD 담당자 (기업 내 자체 HRD)

2)HRD 컨설팅 (교육서비스업, 기업교육 컨설팅)

일반적으로 인하우스 HRD 조직은 일정 규모(최소 100명 이상)를 갖춰야 생겨나는 조직입니다. 왜냐하면 '교육'이라는 관점이 결국 구성원에게는 복지이자 서비스일 가능성이 높기 때문이죠. 일반적으로 기업 대표가 구성원 교육에 진심인 경우가 아니라면 대부분의 기업이 위에 해당합니다.

또한 인하우스 HRD 담당자는 교육학 석사 이상 혹은 컨설팅 출신의 조건을 두는 경우가 대부분이고, 대기업 신입 공채 혹은 인턴에서 정규직 전환이 되는 케이스가 대부분이라고 할 수 있습니다. 말씀 주신 고민에 대해서 깊게 공감합니다! 

©Dylan Gillis

HRD 커리어, 돌아가는 게 빠른 길일수도 있습니다

먼저, 제 커리어를 설명 드리자면

HRD 컨설팅(교육서비스업) - 대기업 HRD - 스타트업 - 중견기업 HRD

설명이 길었는데, 질문에 답변드리면,

1. 교육과정이 이수+교육서비스업 인턴 경험으로 대기업까지 가능할까요?

-저는 가능하다고 봅니다. 단, 공채 혹은 대기업 인턴 후 정규직 전환이라는 포지션이 있어야 합니다.

2. 교육서비스업에 1~3년 있다가 중고 신입 혹은 경력직으로 대기업까지 가능할까요?

-가능하다고 봅니다. 공채 혹은 인턴 후 정규직 전환이 아니라면, 대부분 이 커리어로 대기업을 갑니다. 단, 처음 입사하는 교육서비스(컨설팅) 기업이 중요하겠죠. 업계에서 어느 정도 위치에 있어 대기업들이 알고는 있어야 하는 회사여야 합니다.

3. 어떤 역량을 길러야 하는가?

-HRD 업무는 '기획력'이 중요합니다. 기업에서 컨설팅 출신의 HRD 담당자를 뽑는 이유는 '교육기획'을 해보았기 때문입니다. 공채로 대기업 HRD를 시작한 경우, 기획보다는 '교육 운영'업무를 주로 하기 때문이죠.

교육에 대한 기획과 운영이 모두 가능한 역량은 컨설팅 경험이 있고 없고에서 차이를 보입니다. 물론 대기업에서도 기업과 운영 역량을 기를 순 있습니다, 다만 컨설팅과는 차이가 있습니다.  말이 길어졌지만, HRD를 하고자 하는 사람으로서 정말 필요하고 정확한 고민을 하고 계신 것 같습니다. 도움이 되었으면 하고, 추가로 필요하신 게 있다면 말씀 주세요!

질문 남기자마자 바로 이렇게 좋은 말씀으로 답변 주셔서 정말 감사합니다!! 교육 이수 후 인턴 과정을 하면서 대기업 공채 조건 역량을 길러보도록 하겠습니다.