HR 취업 - 어쩌면 데이터 툴 스펙보다 더 중요한 이것은?
안녕하세요 인사직무, 그중에서도 HRD 분야에 관심이 많아서 해당 직무로 취업을 계획하고 있는 3학년 2학기에 재학 중인 경영학과 학생입니다.
©Carlos Arthur M.R
토익 900점대를 얼마 전에 취득했고, 인사 관련 스터디도 하고 있습니다. 인재개발사 등 관련 자격증 3개 정도 취득, 인사교육 관련 부서 사무보조 알바(이건 다음 주부터 바로 시작합니다.), 대외활동을 계획 중입니다.
추가로 데이터 툴 관련 자격증이나 R, 파이썬 등 인사직무에 도움이 되는 교육을 받고 싶어서 찾아보는 중인데, 혹시 추천해 주실만한 데이터 관련 자격증 및 교육이 있을까요?
대부분의 기업 인사팀에서 자주 사용하거나 도움이 될만한 걸로 하고 싶은데 너무 많아서요!
김인호 멘토의 답변
안녕하세요. 지금도 많은 노력을 해오신 것 같은데, 더 많은 노력을 하시겠다니 대단하십니다.
인사 분야에서 R 데이터 활용을 하고 실제 그런 직무를 다룰 줄 아는 사람을 채용하는 것은 본 적이 있으나, 신입 레벨에서는 크게 좌지우지되진 않는 스펙입니다. 인사에서의 데이터 활용은 중요한 능력이지만 데이터가 중요하기보단 그 데이터를 뽑아서 어떻게 분석하고 활용하는지가 사실 더 중요하기 때문에 신입 레벨에게 묻지 않는 스펙입니다. 데이터를 활용하고 분석하는 역량은 신입보다는 시니어 레벨에서 ‘플러스알파’가 되는 역량이라고 보는 것이 좀 더 적절할 것 같습니다.
저도 취준생 경험이 있어서, 어떤 고민이 있을지 알고 있고, HR 분야가 명확하게 도움이 될만한 자격증이 없어서 답답함을 많이 느끼실 것도 충분히 공감합니다.
©Ian Schneider
불안한 멘티님께 도움이 될지 모르겠지만, 저라면 스펙보다는 HR 직무에 대한 공부도 좋고, 고민과 생각을 많이 해보셨으면 좋겠습니다. HR은 직무 특성상 사람과 많이 부딪히며 일을 해야 합니다. 또한 HR이 굉장히 다양하기 때문에 어떤 업무가 나랑 잘 맞을지에 대해서도 고민해 보는 것이 좋습니다.
더불어 저는 다짐이 굉장히 중요하다고 생각합니다. 컨설팅펌에서 일할 때도 저는 교육담당자가 되고 싶다는 말을 정말 많이 되뇌었고, 결국에는 도달하게 되었습니다. 별건 아니겠지만, 그만큼 목표가 구체적이어야 노력이 온전히 정확한 행동으로 이어집니다.
지금껏 잘 하고 오시고 계시니, 내가 가고자 하는 방향이 무엇인지, 하고 싶은 일이 무엇인지 끊임없이 고민하시고 그 고민의 결과를 행동으로 옮기신다면 도움이 많이 되실 거예요.
필요하다면 인턴도 많이 지원해 보시고, 사무보조 알바에서도 일의 흐름을 분석하시고 질문하시는 등 적극적으로 하셨으면 좋겠습니다. 도움이 필요하시다면 언제든지 연락 주세요.
아직 계획만 거창해서 많이 부족하다고 느꼈는데, 긍정적으로 생각해 주셔서 감사합니다. 알려주신 대로 미래에 구체적으로 그려 보겠습니다. 조언 감사합니다.
