멘토님. 안녕하세요. 인사 직무에 도전하고 있는 4학년 취준생입니다.

©Ant Rozetsky

보유하고 있는 자격증은 노무사 1차이며 그나마 인사 관련 경험이라고 하는 것은 야구 동아리 운영진 정도밖에 없습니다. 또한 11월에 HRM 전문가 자격증을 취득할 예정이고 그 후에는 ERP 인사 1급이나 전산회계 자격증을 딸까 고민하고 있습니다.

그런데요. 멘토님. 단순히 이런 자격증만 따는 게 올바른 취업 준비 과정인지 궁금합니다.

큰 틀에서 일관성 있게 준비하는 게 아니라 관련되어 보이는 것 모두를 중구난방으로 건드리는 것 같아요.

인사 취업 준비 이게 맞을까요?

멘티님

 ©Nastuh Abootalebi

HR 분야 취업 준비에 답은 없지만, 제 경험과 생각을 간단히 말씀드리겠습니다. 흔히 HR 분야로 취업하기 위해서는 스펙이 좋아야 한다고 하지만, 사실 꼭 그렇지 않습니다. 다만, HR 분야가 공인노무사, 경영지도사 등을 제외하고는 공신력 있는 자격증이 없다 보니 지원자 간 변별력이 스펙으로 갈리기 때문에 스펙들을 이야기하죠. 

자격증을 따는 것도 중요하고, 자격증만으로도 취업이 가능할 수는 있겠지만, 조금 더 HR 분야 취업 준비를 다방면으로 하고 싶으시다면 실제 HR 업무를 경험해 보거나 다른 차별점을 보여줄 필요가 있습니다.

실제 HR 업무 경험 : 인턴, 현직 인터뷰 

HR 업무를 경험해 보는 가장 좋은 방법은 HR 부서에서 '인턴'을 해보는 것입니다. 다만, 이 경우 그 기회를 얻기도 어렵고 시간상 여건이 안 되실 수도 있을 겁니다. 그 경우 다양한 HR 현직자 분들과 인터뷰를 하고, 그 생각과 느낀 점 등을 기록하는 것도 간접 경험이라 할 수 있습니다.

회사 입장에서 지원자에게 의구심을 가지는 것 가장 큰 요소는 '과연 이 지원자가 본인이 희망한 직무를 실제로 경험하고 나서도 과연 이 직무를 희망할까?'입니다. 인턴을 통해 이 의구심을 해결해 주셔도 좋지만, 어렵다면 인터뷰 등 다양한 간접 경험 등을 어필할 수 있습니다.

HR에 대한 관심과 지식을 어필하세요

자격증 뿐만 아니라 HR Insight, 월간 인사관리 구독, 대학교 학회 활동 등을 통해 HR 지식을 끊임없이 쌓고 있다는 점을 보여주는 것도 좋습니다. 매월 구독하며, 후기를 적거나, 그 활동들을 기록해 둔다면 도움이 될 것입니다.

 ©ian dooley

기록은 언제나 쓸모가 있습니다

제가 취업 준비를 할 때 면접관 분들이 가장 매력적으로 느꼈던 부분입니다. 면접관 입장에서 한번 생각을 해보면, 자격증, 대학교, 외국어 점수 등 스펙 중심으로 평가하려는 이유는 당연합니다. 공신력이 있고, 신뢰성이 있기 때문입니다. 

단순히 자기소개서에 서술된 사실은 그 사람의 말일뿐 이 내용이 사실인지 거짓인지 알 수가 없고, 그렇기에 면접관들은 이에 대해 매력적으로 느끼지 못합니다.

블로그 활동을 통해 위에서 언급한 HR 분야 준비 과정들을 기록한다면 다릅니다. 실제로 기록된 자료가 있고, 모두가 볼 수 있는 공간이기 때문에 신뢰성을 가지게 됩니다. 또한 자연스럽게 본인만의 포트폴리오로도 활용할 수 있지요.

저도 블로그 활동 6개월 정도 시작하고 면접을 보러 다녔기에 기간도 크게 부담 없으실 것 같습니다. HR 분야에 대해 다양한 방식으로 공부를 하며 블로그에 기록하시는 것을 가장 추천드립니다.

감사합니다. 혹시 추가로 궁금한 점이 있으면 문의하세요

감사합니다! 멘토님 말씀을 듣고 방향을 재설정 해야겠다는 생각이 들었습니다. 더 많은 경험과 실무적인 지식을 갖추도록 노력하겠습니다!