안녕하세요, 재무회계 쪽으로 취업을 희망하는 멘티입니다. 만약 면접장에서 ‘단점이 무엇이냐’는 질문을 받으면 ‘모험심이 부족하다’고 답하려고 합니다.
제 성향이기도 하고, 재무회계 담당자에게 모험심은 중요하지 않은 덕목이라고 생각했기 때문입니다. 철저한 조사 없이는 무모한 일을 하지 않는다고 부연할 계획입니다.
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그런데 지원하려는 곳이 IT 벤처기업이고, 새로운 기술, 새로운 기업문화를 도입하는 회사인지라 모험심이 부족한 사람을 부정적으로 볼 것 같기도 합니다.
어떻게 설명을 해야 할지, 아니면 단점을 아예 새로운 것으로 바꿔야 할지 고민입니다. 더불어 IT 기업도 진보적인 성향이 있는 것으로 알고 있는데 모험심과 도전정신이 부족한 지원자를 어떻게 생각할지 궁금합니다.
멘토님의 조언 기다리겠습니다. 감사합니다.
멘토의 답변
지나친 신중함, 독이 될 수 있어요
모험심이 부족하다는 표현보다는 신중하다고 표현하는 게 맞지 않을까요. 어떤 사안을 정확하게 이해한 후 실행하는 것은 재무회계에 아주 중요한 소양 중 하나죠. 숫자 하나라도 틀리면 곤란해질 수도 있고 잘못 신고하게 되면 회사에 큰 손해를 끼칠 수도 있으니까요.
다만 과도한 신중함은 빠른 의사결정이 중요한 스타트업에선 단점이 될 수도 있습니다. 하지만 이런 단점을 극복하기 위해 회계 공부를 더 하고 있다고 설명하면 좋지 않을까 생각해요.
ⒸStephen Baker
부족함을 인정하되 극복하려는 의지를 보여주세요
도전정신과 모험심에 관한 이야기는 제가 소속되어 있는 회사를 기준으로 설명할게요. 도전정신, 모험심이라는 말은 ‘곧 어떤 일을 하고자 행동하려는 마음’이고 이 마음은 행동에서 드러나죠.
IT 기업에 재직하려면 이런 마음가짐은 필수입니다. 스스로 헤쳐나가야 할 일도 많고 불확실함 속에서 움직여야 하는 경우가 많거든요. 주도적으로 해야 할 일도 많으니 도전정신, 모험심이 부족하다는 표현은 수동적일 거라는 인상을 주기 쉽습니다. 누구도 수동적인 사람과 함께 일하고 싶지 않을 거예요.
앞서 말했듯 모험심, 도전정신이 부족하다는 표현보다는 ‘나는 신중한 편이고 이런 성향이 과하게 작용할 경우 어떤 부작용이 있다. 이를 극복하기 위해 어떻게 노력하고 있다’는 식으로 설명하는 게 좋을 것 같습니다.
