안녕하세요 인사 중에서 역량교육, 성장 분야에 관심이 많은 취준생입니다.

©Annie Spratt

공학을 전공했지만 창업학을 복수전공하고 조직심리학 등 다양한 심리학 과목을 수강했습니다

마케팅, 문화기획과 관련된 프리랜서 커리어를 쌓아오다가 HRD에 관심이 생겼는데 무엇부터 시작하면 될지 모르겠어 현직자 멘토님께 문의드려요. HRD 취업준비 무엇부터 시작하는 게 좋을까요? 현실적인 조언이 필요합니다.

안녕하세요.

다양한 분야에 관심을 가지고 계시니 HRDer가 되실 자질은 충분해 보이시네요. 안타깝게도 HR은 수도권에 있던 지방에 있던 경험의 기회가 매우 적은 분야입니다.

또한 HRD는 타 경영학 분야에 비하여 학문적 접근이 많은 분야에 해당합니다.마케팅, 영업, 회계 등은 실무를 통해서 배우는 부분이 많지만, HRD는 교육의 기획과 성과로의 연계방법 등이 기존의 연구를 참고하는 경향이 강합니다. 

따라서 HRD에 관심이 많다면 논문, 리서치 등을 통해 인적자원개발에 대한 지식을 쌓는 것이 중요합니다. 인사분야에 비하여 교육분야에 석/박사 학력을 요구하는 경우가 많은 것도 이러한 이유라고 생각합니다. 

 ©Sean Pollock

그러나 HRD에 관심이 많다고 갑자기 HRD분야의 대학원에 진학하는 것은 큰 부담이겠지요. 저는 학부수준에서 HRD 관련 경험을 쌓기 위해 아래 방법을 추천해 드립니다.

1. HR분야에서의 인턴 경험

2. HRD컨설팅업체에서의 업무 경험 (흔히 한국능률협회, 휴넷, 메가넥스트 등 기업교육컨텐츠업체라고 불리는 곳들입니다)

하지만 현실적으로 생각해보면, 대학원을 비롯해서 위 두 가지 경험도 지금부터 쌓고자 했을 때 쉽지 않은 경험입니다. 

©Benjamin Child

그럴 땐 HR분야에서 기사, 최근 이슈 등을 파악하셔서 현재 본인이 하고 있는 대외활동, 조직활동에 적용해 보셨으면 합니다. 예를 들어 저는 마케팅학회 학회장을 하면서 학회가 새로운 학회원을 모집하는 과정을 새로운 채용 브랜딩으로 설계하고, 조직문화를 개선하면서 보수적 구성원을 설득하고, TFT를 구성해서 학회원들에게 권한위임을 하는 등등의 경험을 HR 요소들과 연관지어 자소서를 구성했습니다. 면접자리에서도 면접관에게 좋은 평가를 받았던 자기소개서였죠.

대학생이 경험할수 있는 HRD는 매우 제한적이지만, 우리 일상에서 경험하는 많은 요인에 HR, HRD적인 요소를 적용하다보면 분명 취업과정에서 활용가능한 좋은 소스들이 있을 겁니다. 응원하겠습니다. 멘티님. 

감사합니다.