안녕하세요. 이공계 전공자 인사 직무를 준비하고 있는 취준생입니다. 현재 자동차 부품 업계 채용 직무 면접을 준비 중입니다. 공고에 기재된 내용은 채용 운영 및 기획업무 전반, SW 인재 확보 전략 수립 및 시행입니다.

©Bench Accounting

자격요건에 이공계 전공자 우대라고 되어있는데 인사 직무라 이공계 전공이 본 직무에 어떠한 도움이 될지, 강점이 있는지가 궁금합니다.

또한 SW 인재 확보 전략을 어떤 식으로 수립하는지, 최근 채용 트렌드가 궁금합니다.

현직자 멘토님의 조언을 기다리겠습니다.

안녕하세요.

문의하신 내용 중 회사에서 이공계 우대라고 내건 것은 아마 HR 직무와 관련하여 가점을 주는 형태는 아닐 것으로 보입니다. 일반적으로 HR에 가점을 일부 주는 전공이 있다면 경영학, 산업공학, 심리학, 교육학(HRD) 쪽이거든요.

 ©Farzad Nazifi

SW 인재확보,  인사의 새로운 트렌드

최근 IT 개발자 관련 품귀현상이 일어나고 있다는 걸 기사를 통해 보셨을 거라 생각합니다. 4차 산업 혁명에서 소프트웨어를 통한 Digital Transformation이 중요해지면서 IT 업이 아닌, 자동차 부품업, 은행업 등에서도 SW 개발자를 찾는 수요가 높아졌고, 이로 인해 SW 신입, 경력 개발자의 몸값이 치솟고 있는 상황이지요. 이전에 갑과 을이던 회사와 구직자 포지션이 조금 바뀌고 있다고 볼 수도 있겠네요.

이런 관점에서 ‘SW 인재 확보 전략’은 좋은 SW 개발자의 흥미를 끌 수 있는 채용 브랜딩 전략이라거나, 뛰어난 개발자를 찾을 수 있는 그라운드(예를 들면 개발자 경진대회 같은 곳들도 있겠죠)를 찾아서 효과적으로 어필하고 모셔(?) 올 수 있는 전략이 필요해지는 시점이라는 뜻입니다.

회사 이런 역할을 잘 수행할 수 있는 테크 리크루터가 필요한 시점이고, 그런 사람을 찾는 것 같습니다! 답변이 조금이나마 도움이 되셨으면 좋겠네요. 감사합니다.