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채용 업무, 신입사원이 바로 할 수 있는 업무일까?
LG CNS · 인사팀
약 2년 전
💬 멘티의 질문


멘토님. 채용 직무에 관심이 있는 취준생입니다. 현직자께 여쭤보는 게 돌아가지 않는 제일 빠른 길이라 생각해 이렇게 글을 남깁니다. 


 ©Wesley Tingey


채용 직무 공고 JD를 보면 "상시 / 수시 임직원 채용 및 관리" 라고 적혀 있는데요. 신입사원이 입사하자마자 회사에 적합한 인재를 채용할 수 있나요? 그렇다면 실제적으로 신입사원이 채용 업무에서 어떠한 역할을 수행하게 되는지 여쭤볼 수 있을까요? 그저 서류를 접수하고, 데이터를 입력하는 역할을 수행하는 것일까요?

 

그리고 데이터베이스화를 한다고 들었는데 데이터베이스화란 어떤 것인가요? 엑셀에 지원자들을 모두 정리하고, 적합한 인재를 찾는 것인가요? 채용 업무 관련 현직자 멘토님의 의견이 궁금합니다. 


💬 정석훈 멘토의 답변


안녕하세요. 질문 주셔서 감사합니다.


HR 전반을 둘러 볼 수 있는 '채용' 

일반적으로 인사(HR)라고 하면, 채용 - 평가 제도 - 승진 - 보상(급여, 연봉 계약) 등이 있는데요. 신입 사원이 입사해서 가장 먼저 많이 진행하는 업무가 채용업무입니다.

 
HR 전반의 프로세스를 이해할 수 있는 직무가 ‘채용’이라 학습 차원에서도 채용 업무를 실시하고 있지요. 상대적으로 다른 업무들이 기획적인 요소를 가진데 비해, 채용 업무는 단순 업무나 운영적인 업무가 많이 포함되어 있기 때문입니다. 대표적인 예로 채용설명회를 한번 가는데도 물품을 챙기거나 채용설명회 참석한 인원들의 주요 내용을 정리하는 등의 업무들이 많이 있습니다.


©Kelly Sikkema

 

채용 데이터 베이스라고 하면, 그런 자료들을 정리하는 것에 더해서 지원한 인원들의 이력(신상, 자기소개 내역 등 전반)을 정리하고, 채용 기준에 따라 합/ 불을 결정하고, 안내하고, 다음 전형으로 보내고 하는 일 전반을 포함한다고 볼 수 있을 것 같습니다.


물론 신입 직원이라고 해서 이런 잡무만 맡는다고 생각하면 곤란합니다. 입사 후 1~2달은 그런 일을 하겠지만, 빠르게 온 보딩 해서 1명 분의 일을 하기를 다들 기대하고 있습니다. 채용팀으로 입사하지만 이 모든 일을 담당한다고 생각하시면 될 듯합니다.



빠른 답변 감사합니다. 답답한 마음이 많이 해소됐습니다. 월요일 남은 시간 파이팅 하시고 좋은 한 해 보내세요.

정석훈 멘토
LG CNS · 인사팀
인사/총무/노무
인생은 길과 같다고 생각합니다.
수 많은 갈림길과 선택이 존재하고, 그 길이 어디로 통하는지는 알 수가 없죠.
그 길이 어디로 통하는지를 알기 위해서는 일단 가보는 수 밖에 없습니다.
그 길을 걷는데 조금이나마 도움이 될 수 있으면 좋겠네요.
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