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HR, 좁은 취업문, 이런 루트는 어떨까요?
멘토
인사/총무/노무
약 2년 전
💬 멘티의 질문


안녕하세요. 멘토님. 저는 대기업 인사팀에 취업하고 싶습니다. 하지만 학과부터가 경영학과나 인사 관련 학과가 아니라서 스펙부터 밀릴까 고민이 됩니다. 어떠한 스토리를 어필해야 하는지, 더욱 필요한 스펙과 자격증이 궁금합니다.


©Hannah Wei


어문학과로써, 교육실습, 교육봉사, 외국인 학생 튜터링, 인턴 시절 경영지원팀에서 OJT를 제작하여 신임 인턴들을 교육한 경험이 있습니다. 이런 내용도 HRD의 스펙과 스토리가 될 수 있을까요?


탈락 경험이 많아 자신감이 많이 결여된 상태입니다. 어떻게 하면 합격률을 높일 수 있는지 궁금합니다... 정말 간절합니다!


💬 오윤택 멘토의 답변


안녕하세요! 먼저 취업 걱정이 많으시겠어요. 저도 취업 문턱을 넘으면서 자신감도 잃을 때가 많았고 뭐가 문제인지 몰라 매우 혼란스러웠던 기억이 있는데요. 그 시기를 조금 더 좋은 방향으로 사용한다면 언젠가 원하는 결과로 이어질 수 있을 거라 생각합니다. 힘내세요!

 

어떤 스펙이나 스토리를 만들어야 할까요?

멘티께서 현재 지원 희망하시는 직무가 HR 분야인 걸로 보이는데요. HR은 아시겠지만 세부적으로 HRM과 HRD 분야로 나눌 수 있습니다.

 

HRM 쪽은 아무래도 경영학이나 인사 분야 전공자를 많이 선호하는 편이고, HR 자체가 포지션 특성상 자리가 많지 않으며, 하신 경험이 HRD와 관련된 경험들이기 때문에 HRD 쪽(교육기획 등)으로 지원하심이 맞을 거 같습니다. 더군다나 HRD 쪽은 교육 전공하신 분들이 1/3, 경영학 전공하신 분들이 1/3, 그리고 기타 다른 학문 특히 국문 등 어문계열 전공하신 분들이 1/3인 만큼 좀 더 다양한 전공자들이 근무하는 곳입니다.

 

제 개인적인 생각으로는 정말 HRD 쪽으로 생각이 확고하시다면 어렵겠지만 두 가지 스펙을 쌓으시기를 추천드리는데, 한 가지는 학력이고 다른 하나는 통계입니다.

 

HRD는 이론에 기반한 기획 업무를 많이 하기 때문에 높은 수준의 기획력과 논리력을 요구하는 분야입니다. 이렇기 때문에 교육학 또는 경영학 석사 이상 출신을 선호하는 경우가 많습니다. 제가 근무하는 인재개발원 근무자 중 운영 계약직이 아닌 정규 기획 직무 자는 80% 이상이 대학원 석사 졸업자입니다. 석사 학력이 절대로 필수는 아니지만 학부 졸업생으로 HRD 포지션을 잡기 위해선 다른 석사 학력 경쟁자 그 이상의 뭔가 경험이나 강점을 보여줘야 하는데 생각보다 쉽진 않죠. 취업에 올인하며 공백기를 길게 가져가기보단 취업과 대학원 진학을 병행으로 고민해 보는 게 어떨까 싶습니다.

 

추가로 최근엔 HRD 트렌드가 데이터 분석이기 때문에 통계를 기반해 데이터 분석이 가능한 지원자를 선호하는 걸로 알고 있습니다. 만약 통계 쪽 기본 지식이 없다면 단기간에 관련 스펙이나 역량을 쌓기는 버거울 수 있기 때문에 당장의 취업을 위해 단기간에 쌓을 수 있는 스펙 분야는 아닙니다만, 장기적으로 봤을 때는 미래 HRD는 분명 데이터 분석에 기반할 것이기 때문에 지금부터 파이썬 같은 데이터 분석 가능한 툴을 익혀두시면 분명 나중에 도움이 될 겁니다.


 ©Tim Gouw


교육실습이나 외국인 튜터링이 어필할 수 있는 경험이 될까요?

개인적인 생각으로 스펙보다는 왜 HRD 직무에 관심을 갖고 지원하게 되었는지 스토리를 풀기에 좋은 소재가 될 수 있을 듯합니다. 해당 경험을 토대로 HRD에 관심을 갖고 지원하고 싶어졌다는 이야기로는 충분히 쓸 수 있을 것 같네요.


 ©Headway


HR 합격률, 어떻게 하면 높일 수 있을까요?

HR 포지션은 다른 포지션에 비해 뽑는 인원이 현격히 적기 때문에 (아예 안 뽑는 경우도 많기 때문에) 저는 멘티님 본인의 관심사와 맞닿아 있는 다른 직무도 한 번쯤은 고민해 보시기를 권유 드립니다.

 

그렇지 않고 난 정말 HRD 쪽이 아니면 관심이 없고 대기업으로 바로 입사하기는 계속해서 길어질 거 같은 공백기가 두려워진다면 HRD 관련 컨설팅 또는 서비스 제공 회사로 지원을 해보시는 것도 추천해 드립니다. 

 

국내에서 활동 중인 HRD 컨설팅 회사는 외국계로는 Hay Group이 원탑이지만 스펙을 상당히 보는 것으로 알고 있기 때문에 참고하시면 될 듯하고요. 국내에서는 꽤 일을 잘 한다고 알려진 곳은 KMI, PSI 등이 있습니다. 그 외에 EXPERT나 Human Industry 등 시중에 정말 상당히 많은 HRD 컨설팅 또는 서비스 회사들이 있기 때문에, 해당 회사에 먼저 입사하셔서 경력을 쌓으신 후 대기업 HRD 쪽으로 이직하시는 루트도 추천드립니다!


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