멘토님 안녕하세요. 인사 직무를 지원하는 경영학과 4학년 대학생입니다. 졸업이 얼마 남지 않은 상태에서 여러 회사의 자기소개서를 작성하고 있는데요. '입사 후 포부' 문항을 어떻게 작성해야 할지 감이 안 잡혀서 질문드려요.  

©️Cytonn Photography

저는 현직자께 경력개발계획(CDP)을 여쭤보고 그 내용을 토대로 작성하고자 하는데, 혹시 멘토님께서 인사직무의 경력개발계획(연차 별로 어떤 일을 할 수 있는지)에 관해 설명해주실 수 있을까요?

질문 읽어주셔서 감사드립니다.

안녕하세요. 인사직무의 커리어 패스를 문의하셨는데, 사실 인사직무의 경력 개발을 말할 때, “A를 하고 나면 B를 해야 하고, 그다음은 C를 하는 식”으로 천편일률적으로 떨어지지 않습니다. 

일반적으로는 본인이 인사업무 중에 어떤 분야에서 전문성을 쌓고자 하는지, 또 입사한 회사가 어떤 상황에 놓여 있는지에 따라 각기 조금씩 다른 길을 가게 되지요.  그렇기 때문에 “이렇게 하시면 됩니다.”라고 답변 드리기는 어렵습니다. 다만 제가 아는 범위 내에서 일반적이고 이상적인 차원에서 말씀드려 볼게요. 참고해 주세요. 

©️Gabrielle Henderson 

인사 직무는 일반적으로는 운영업무를 먼저 경험해본 다음 기획 업무를 맡게 되는 경우가 많습니다. 물론 작은 회사의 경우에는 운영과 기획을 처음부터 같이 수행해야 하는 경우도 있습니다만, 운영업무를 통해서 실무가 어떻게 돌아가는지 먼저 이해/경험한 후에 기획업무를 통해서 새로운 제도를 설계하거나 제도개선을 진행하게 됩니다. 운영업무 중에서는 채용, 평가, 승진, 보상, 교육 등 다양한 업무 영역이 있고, 이 중 조직의 상황에 맞게 업무를 담당하게 되겠죠. 

운영업무를 주니어 때 담당해 보고 기획하는 사람과 바로 기획 업무만 해본 사람의 기획은 디테일과 지속가능성에서 차이가 있습니다. 저는 신입으로 입사해서 채용 운영 업무를 2년간 담당했었고, 그 후에 보상 3년, 그리고 평가, 승진 업무를 하면서 채용 기획을 진행했습니다. 그리고 인사의 전반적인 실무 경험을 쌓은 뒤에 Global HR을 담당하고 있으며, 해외사업에서의 전체적인 HR의 방향성을 설계 및 운영하는 역할을 하고 있습니다. 

모쪼록 감을 갖는 데 도움이 되도록 몇 자 말씀드렸습니다. 추가로 궁금한 것이 있으시면 언제든지 글 남겨 주세요. 이렇게 적극적으로 질문 주시고 미리 준비하시는 걸 보니, 꼭 좋은 결과 있으실 것 같아요. 감사합니다.

궁금했던 것들 친절하고 또 자세히 알려주셔서 정말 감사했습니다. 멘토님 덕분에 인사직무의 전반적인 업무 프로세스를 보다 명확히 학습할 기회를 갖게 됐습니다. 다시 한번 진심으로 감사드립니다.