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AI 전략 마케팅, 배움의 흔적을 남겨 자소서와 면접에 활용하세요
(前 하나금융지주, 라이나생명) 現 카카오엔터프라이즈 · IT기획팀
약 3년 전
💬 멘티의 질문


안녕하세요. 25살 취업 준비생입니다! 미디어콘텐츠학과에서 학점3.36으로 올해 2월에 졸업하였습니다. 두 차례 마케팅 공모전에서 수상했고, 해외 디지털 마케팅 강의를 수료했고요.  


멘토님 저는 이번에 K 사 AI 전략 마케팅 인턴으로 지원했는데 서류에서 탈락했습니다. 그리고 탈락을 발판으로 다시 정비를 하려고 합니다. 제 딴에는 공모전으로 대외 경험을 했고, 온라인으로 영어 학위를 수강해서 실무 공부와 영어 공부를 했다고 생각했는데, 부족한 점이 많아서인지 서류부터 탈락했네요. 


©️Alexander Sinn


단기나 계약직 등 실무 경험이 쌓는 데 주력해야 할지 궁금합니다. AI 관련해서 공부도 하고 싶고, 공부한 것을 서류에 녹이고 싶은데 어떤 방법이 좋을까요? AI 관련 기술을 배우는 강의를 들어야 할지도 궁금합니다. 


열심히 공부하고 노력해서 꼭 마케팅 부서에서 함께 일하고 싶습니다! 좋은 마케터로 성장하기 위해 멘토님의 조언이 절실합니다. 


💬 백정태 멘토의 답변


©️Franki Chamaki


안녕하세요. 마케팅쪽은 제 분야가 아니라 구체적인 답변이 아닐 수 있음을 먼저 말씀드릴게요. 다만, 분야가 어떠하던 대부분 직장생활은 비슷한 면이 있기 때문에 공통적인 부분으로 말씀을 드려보겠습니다.

 

가능성 = 지원자의 '경험'

마케팅 공모전 수상경험이 있으시기 때문에 마케팅 적인 영역에 대해서는 어느 정도 준비가 되어 있으신듯 합니다. 말씀하셨듯이 AI 관련되어 이해도와 학습된 지식에 대해서 보여줄 부분이 필요합니다.

 

인턴이라도 어느 정도 실무를 바로 수행할 수 있는지에 대한 역량을 많이 보게 되는데요 면접이 아닌 서류로만 접했을때 지원자가 역량이 있는지 여부는 아무래도 지원자가 마케팅, AI 부문에 대한 경험이 있는지가 가장 중요시 되겠고, 그 다음에는 그 분야에 대한 공부 경험이 있는지 등이 될 것입니다. 다만 공부도 전공이 아닌 어떤 강의나 학원 등을 통해 배운 경험에 대해서는 지원자가 실제 역량이 있다고 판단하지는 않을 확률이 높습니다. 


따라서 AI 관련 기술을 배우는 강의보다는 AI에 대해 진짜 공부를 하셔서 자신만의 블로그(홈페이지)에 AI에 대한 내용들을 정리해보시고 이 부분을 서류에 반영하시면 어떨까 합니다. 


참고로 K 사에서는 어떤 기술이나 개념에 대해 정리한 블로그를 운영하고 있는데, 멘티님도 이런 식으로 매일 하루에 1~2개 업로드를 목표로 운영하면 실질적으로도 AI에 대한 이해도도 높아져서 서류 뿐만 아니라 인터뷰때도 많은 도움이 되실듯 합니다.


 

그리고 AI 관련된 지식은 유튜브를 활용하시는 것을 추천 드립니다. 요즘에는 왠만해서는 유튜브를 통해 공부하는 것이 가장 좋습니다.

.

예를들면 AI란 무엇인가?와 같은 영상도 좋습니다. .



 

단, 주의하셔야 할 것은 어설프게 아는 것은 도움이 안됩니다. 제가 블로그나 홈페이지 등을 통해서 정리를 추천 드리는 이유도 나름대로 정리를 하면서 깊이 있게 내용을 파악하시라는 차원에서 말씀 드렸습니다.  아울러 마케팅 관련해서는 도전을 멈추지 말고 더 많은 상을 받으시면 분명 도움이 될 겁니다. 이는 굳이 저희 K 사가 아니라 어떤 회사에 지원을 하시더라도 능력이 있음을 입증할 수 있는 아주 강력한 무기가 될 것입니다. 마지막으로 실무 경험이 있으면 좋지만, 관련 없는 회사거나 인지도가 높은 회사에서의 경험이 아니면 그렇게 큰 도움이 되지는 않을 듯 싶습니다. 

 

계속해서 K 사에 도전을 하고 싶으시다면 AI 부문은 유튜브, 서적 등을 통해 꾸준하게 내용을 파악하시면서 나만의 지식창고를 만들어 향후에 서류 면접에서 이런 부분을 어필 하실 수 있도록 준비하시는 한편, 마케팅 관련해서는 계속해서 남들이 인정할 수 있는 경험을 만들어 가시는 것이 필요할 듯 합니다. AI에 대해 잘 모르더라도 마케팅 관련한 능력이 탁월하다면 이 역량만으로도 충분히 채용 가능성이 있을 것이라 생각됩니다.

 

너무 일반적인 내용들을 써서 도움이 되실지 모르겠습니다. 하지만 채용을 하는 입장에서, 인터뷰를 통해 사람을 뽑는 입장에서도 결국은 채용자가 실무적으로 역량이 있는가? 그래서 우리가 도달하고자 하는 목표를 위해 같이 가는 것에 도움이 되는가? 우리와 잘 어울리는가? 가 핵심이 됩니다.

 

K 사는 학벌보다는 실무적인 능력을 중시하는 것 같으므로 실질적인 능력을 잘 준비하신다면 분명 좋은 성과가 있을 것이라 생각합니다! 힘내시고 다음에는 좋은 결과가 있기를 응원합니다.


백정태 멘토
(前 하나금융지주, 라이나생명) 現 카카오엔터프라이즈 · IT기획팀
IT개발/데이터
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