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지원동기와 포부, 인사 현직자 멘토의 노하우는?
자란다 · 사업기획팀
약 4년 전
💬 멘티의 질문


 멘토님 안녕하십니까. HR 직무 신입 취업을 희망 중인 상경계열 멘티입니다. 멘토님. 저는 자기소개서를 작성할 때 항상 회사 지원동기 및 포부를 쓰기가 어려워 좌절합니다. 특히 지원한 회사에 대해 지식 및 관심을 인사 직무랑 연결하려고 하면 뭔가 항상 부자연스럽습니다. 어떻게 하면 유려하게 자소서를 작성할 수 있을까요?

 

©️Dylan Gillis


더불어 멘토님은 취업하실 때 해당 산업군에 지원 동기와 포부는 어떻게 표현하셨는지 궁금합니다. 부족한 질문이지만 끝까지 읽어주셔서 감사합니다.


💬 유민균 멘토의 답변


안녕하세요 멘티님. 

 

일단 문의하신 내용을 요약해보면

1. 자소서 작성 시 지원동기 및 포부가 어렵다

2. 지원 회사의 지식과 관심을 인사 직무랑 직접 연결하려니 부자연스럽게 느껴진다

3. 제가 금융권 지원 당시 어떻게 썼냐

 

 

우선 답변드리기 전에 질문을 먼저 드리고 싶습니다. 

1. HR로 왜 가고 싶다고 생각하셨나요? 그리고 HR에서 무엇을 하고 싶으신가요?

2. HR을 하기 위해서 어떤 공부와 경험을 하셨나요?

 

 일단 저는

① 교육과를 전공하다 보니 임용고시에서 취준으로 뒤늦게 시작하게 되었고 (4학년) , 

② 회사를 지원할 때 경영지원(인사/회계 등)의 직무 선발보다 영업직무 등을 많이 뽑는 것을 고려하여 영업 지원 쪽으로 많이 지원했었습니다.

③ 영업 직무 입사 후 영업 지원 업무 → 지역마케팅 및 설계사 교육 → 금융사 협업 마케팅 및  지점장 교육 → 전사 교육 (현 부서 )

④ 현재 업무는 신입 채용, 신규입사자 교육, 전사 직무, 트렌드 교육 등을 하고 있지요. 

 

<지원동기와 포부, 로열티를 보여주는 게 우선>

지원회사에 조직적인 성격을 체험해보지 않은 입장에서 멘티님이 배운 내용과 경험으로는 자소서 작성이 어려운 것이 당연합니다.  그러니 너무 부담 갖지 않으셔도 됩니다. 

 

지원동기 및 포부를 물어보는 것은 결국 지원하는 회사에 얼마만큼 관심이 있었냐를 판단하는 부분입니다. 자소서를 보다 보면 티가 나거든요.  '누가 봐도 이건 두루두루 복붙느낌으로 작성했다' , '이 친구는 우리 회사에 진짜 관심이 많구나'라는 느낌이요. 

  

꼭 지원하는 직무를 직접 엮지 않다 하더라도 지원하는 회사에 로열티가 있고, 오래 다닐 생각이다 라는 뉘앙스를 보여주신다면 좀 더 편하게 느껴지실 수 있을 겁니다. 

 

팁을 드리자면

ⓐ 과거 일상에서 체험하거나 느꼈던 그 회사를 사랑하게 된 계기를 작성

ⓑ 최신 기사 (네이버에서 나오는 추천 기사 말고) 를 확인하여 그 당시 이슈 되는 사항을 약간 언급하며 아이디어를 제안

ⓒ지원하는 회사의 현직자 또는 임원진들의 멘트 인용을 고려하여 작성하시면 좀 더 도움이 될 것 같습니다. 저는 당시 사장님의 외부강연을 많이 참고하여 멘트를 작성했었습니다.

 

©️Scott Graham


직무 연결? 경험과 사내 분위기에서 답을 찾으세요

말씀드린 것처럼 부자연스럽게 느껴질 수밖에 없습니다. 왜냐하면 그 회사의 조직문화는 그 회사를 다녀보지 않는 이상 이해하고 접근하기 쉽지 않거든요. 그렇기 때문에 직무를 직접적으로 연결하기보다 과거 HRM / HRD에 대한 경험을 서술하시는 게 좋을 것 같습니다.  

 

이때 현직자들의 인터뷰 등을 통하여 그 회사가 수직적인 조직인지 수평적인 조직인지를 확인하셔서 그와 결에 맞는 내용으로 서술하시면 좀 더 나을 겁니다. 

 금융권도 느끼기에는 보수적으로 느끼실 수 있겠지만 실제로는 계열사 (은행/생명/화재/증권/카드 등)마다 굉장히 다르고, 점점 수평적으로 만들려는 움직임들이 많기 때문에 그런 부분들을 고려하셔서 경험을 서술하셔야 좋을 것 같습니다. 

 

그리고 우리 회사를 포함한 대부분의 대기업의 경우 인사직무를 콕 집어 선발하진 않기 때문에 경영지원 직군이라는 부분으로 봤을 때 전반적으로 "지원"이라는 부분에 포커스를 맞춰서 그 중 멘티님이 가질 수 있는 인사 관련 경험을 연계하여 작성하시는걸 권유 드립니다. 

 

©️Austin Distel


멘토의 자소서 작성법은?

이제 연차가 좀 지나다 보니 사실 정확히 기억은 나지 않지만, 사실 지원은 금융권보다 유통업쪽으로 지원을 많이 했었습니다.  앞서 말씀드린 대로 교육을 활용하기에는 경영지원을 선발하는 인원이 매우 적었기 때문에 경쟁력에서 밀릴 것 같다는 판단이 섰거든요. 

 

 교육이 결국은 사람과 가장 밀접한 부분임을 강조하면서 영업도 사람의 마음을 잘 알아야 할 수 있음을 연결시켜 주로 설명을 했었습니다. 카드사를 지원하게 된 건 먼저 다니고 있는 선배의 추천으로 지원하게 된 케이스인데, 카드사에 관해 잘 알지 못했기 때문에 관심을 갖기 위해 공부를 많이 했던 것 같습니다.

 

저는 주로 공식 홈페이지, 당시 사장님 강연 영상, 인재상, 최신 카드업 관련 기사 등을 많이 찾아봤던 것 같습니다. 그래서 오피셜하게 나온 내용들 위주로 인용하며 작성하고 면접을 봤더니 좀 좋게 평가된 것 같습니다. 여기서 주의할 점은 ‘카더라’식의 내용,  아직 발표되지 않은 내용(내부 진행 중 내용), 과도한 아는 척 들은 좋은 점 보다는 오히려 안 좋은 이미지가 될 수 있으니 주의하시는 게 좋을 듯 합니다. 그 회사에 내용은 외부인보다 내부인이 더 잘 아는 법이라서요. 

 

전반적으로 답변을 드리긴 했는데, 만족하셨을지 모르겠네요. 사실 작성하면서 어려운 게 당연한 겁니다. 어떠한 정답이 있는 것은 아니기 때문에 결국 멘티님께서 직·간접적인 경험을 통해 다듬어 가시는 게 제일 좋은 방법입니다. 

 

마지막으로 제가 당부드리고 싶은 말씀이 두 가지가 있는데 앞서 제가 질문드렸던 것처럼 왜 HR이란 부분을 잘 생각해보셨으면 좋겠습니다. 그리고 HR의 관점을 볼 때 사람을 관리/운영의 매개체로 보는 것이 아니라 "지원" 부서로서 회사와 임직원들 개인의 발전을 위해 항상 서포트하는 관점으로 바라봐 주셨으면 좋겠습니다. 

 

꼭 첫 커리어를 인사직무로 시작해야 한다라는 생각보다 열린 마음으로 시작해주셨으면 합니다. 우리 회사의 저희 팀의 경우, 팀장님을 제외한 나머지 동료분들은 모두 다 현업 (영업/마케팅/IT 등)을 경험하고 현 부서에 오셨습니다.  꼭 인사직무로 입사하지 않더라도 얼마든지 인사로 올 수 있고, 인사라는 게 현업 경험을 해보지 않고는 직원들의 마음을 이해하는 데 어려움이 있습니다. 

본인의 장기를 살려서 입사하시되 입사 후에 얼마든지 어필하시면 직무/부서 변경이 가능하니, 커리어를 좀 더 멀리 보시고 접근하셨으면 좋겠습니다. 멘티님의 성공을 응원하겠습니다. 감사합니다. 



막연한 질문에 너무나도 구체적인 답변을 주셔서 정말 감사드립니다. 멘토님의 답변 덕분에 직무를 구체적으로 생각해볼 수 있었습니다. 앞으로도 궁금한 점이 있으면 멘토님께 도움 요청드리겠습니다.


유민균 멘토
자란다 · 사업기획팀
인사/총무/노무
안녕하세요:)
현재 에듀테크 스타트업 자란다에서 선생님 관련 체계 수립 및 사업기획을 담당하고 있는 유민균 이라고 합니다. 이전까지 삼성카드에서 약 9년간 근무를 하였고, 최근 4~5년 간은 인사팀에서 근무하였습니다.
학사로 불어교육학을 전공, 석사로는 전략커뮤니케이션을 졸업하였고
처음에는 영업지원 직무로 입사하였으나 여러 부서를 거쳐 현재는 HRDer가 되었습니다:)
작지만 여러분들의 꿈과 커리어 개발에 도움을 줄 수 있는 재능기부인것 같아 기대가 됩니다^^
좋은 영향력이 잘 퍼져나갔으면 좋겠습니다.
[개인소개]
저는 저만의 Trend-Savvy 함으로 사람들에게 Insight를 주는 Influencer 입니다.
'개개인의 강점'에 관심이 많고 '성장형 사고방식 (Growth Mindset)'을 가지고 있으며
"다채로운 HR"을 꿈꾸고 실현하고자 합니다.
새로 배우는 것을 좋아하여 그로인한 다양한 Tool 활용 능력과
새로운 주어지는 것 또한 빠르게 습득하는 편으로
HR외 신사업, 사업기획, Data Analysis 등 새로운 영역에 도전을 좋아하는
다재다능한 "ㅈ" 형 인재, 그리고 즐거운 조직문화를 꿈꾸는 유민균 입니다.
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