HR 직무, 창업 경험을 자기소개서에 녹여낼 방법은?

안녕하세요, 멘티님! HR 직무를 준비하신다니 더욱 반갑습니다. 취업을 위해 어떤 노력들이 필요한지 질문해주셨는데요. 멘티님이 쌓아 온 경험들과 관련지어 답변 드려 볼게요.

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HR 직무는 어떤 일을 담당하나요?

HR 직무를 한 문장으로 정의한다면, “기업에서 가장 중요한 자원인 사람에 대한 모든 일을 하는 직무”라고 할 수 있을 것 같은데요. 업무는 크게 인사관리(HRM)와 교육훈련(HRD) 두 가지로 나뉩니다.

인사관리(HRM)은 노동 관련 법률을 다루고, 평가, 급여 등 사람과 관련된 데이터 전반을 관리하는 일을 해요. 교육훈련(HRD)은 직원들의 성장을 돕는 일이라고 보면 되는데요. 교육계획을 수립한 뒤 과정을 설계하고 교육을 진행하는 일을 합니다.

준비가 더 필요한 단계, 최대한 살릴 수 있는 경험은?

말씀해주신 창업 경험은 양날의 검인 것 같아요. 경험 그 자체로 플러스 요인이 될 순 있지만, 장기근속 측면에선 신뢰를 형성하기 어렵게 만드는 마이너스 요인이 될 수 있거든요.

지금 상황에서 멘티님이 가장 시급히 해야 할 것은 HR 직무 신입을 뽑는 기업에 지원하는 일이에요. 자기소개서를 작성할 때 본인이 지금까지 준비했던 사항들을 기재하시는 것이 좋습니다.

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자기소개서는 세 가지 내용이 핵심이 되어야 해요. ① 높은 직무이해도 ② 관련 경험 ③ 배경 지식이 이에 해당하는데요. 멘티님이 주신 글로 미루어 짐작해보면, 직무이해도를 조금 더 높여야 하는 상황인 것 같아요.

일단 직무 관련 경험이 있으니 이를 위주로 자기소개서에 녹여내는 것을 추천합니다. 창업(대학생 스포츠 교육 자원봉사자 운영 총괄 PM) 경험은 교육 파트와, D사 채용 대행팀 아르바이트(채용 행사 기획 및 운영 보조) 경험은 채용 파트와 연결 지어 보는 것이 좋겠네요.

관련 경험을 자기소개서에 쓸 땐, 참여한 조직에 가장 크게 기여한 바가 무엇인지 쓰되 ① 조직의 이름과 소속 기간, 조직의 개요 ② 자신이 기여한 점, 투입한 노력 ③ 기여의 결과, 자신이 배운 점 등을 포함해 작성해야 한다는 점도 참고해주세요!

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왜 인사업무를 해야 할까? 나만의 논리 만들기

남의 얘기를 듣는 것이 좋아서, 사람이 좋아서 HR 직무를 택했다는 이야기는 지원자들이 가장 많이 하는 답변이에요. 불합격을 부르는 1순위 답변이기도 하죠. HR 직무에 대한 이해도가 굉장히 떨어진다는 점을 증명하거든요.

멘티님도 잘 아시겠지만, HR 직무는 신입 채용 규모가 굉장히 작아 경쟁이 치열한 분야에요. 그만큼 다른 직무에 비해 지원자의 업무 이해도를 높게 요구하죠. 따라서 직무에 대해 탄탄히 이해하고, 본인의 역량을 어떻게 발휘할 수 있을지 고민하는 과정이 필요해요.

도움이 될 만한 책들을 추천 드려요. 참고해서 읽어보시고, 직무를 보다 깊게 이해하시면 준비가 보다 수월해 질 것이라 생각합니다. 리스트는 아래를 참고해주세요.

- 강한 회사를 만드는 인사전략, 저자 홍석환

- 인적자원관리전략, 저자 김남민

- 인적자원관리, 저자 Raymond A. Noe 외

- 채용에서 퇴직까지 법률지식, 저자 김수복

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또 아래 두 카페에 가입하여 내용을 살펴보는 것도 직무 이해를 높이는 데 도움이 될 거예요. 아래에 링크를 첨부합니다.

- 네이버 카페 인사쟁이 : 국내 최대 인사담당자 모임 커뮤니티

- 네이버 카페 글로벌HR: 인사, 교육 관련 젊은 인사담당자들의 모임

제 답변으로 궁금했던 점들이 해소되었을까요? 직무에 대해 좀 더 깊게 고민해 보신 뒤 도전하신다면 좋은 결과가 곧 뒤따라 올 거예요. 멘티님의 취업을 응원할게요! 감사합니다.