안녕하세요 멘티님. 이직을 결심한 멘티님의 용기를 응원합니다. 도움을 드리기 위해 바로 답변 시작할게요.

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경력기술서는 ’즉시 전력’ 평가 요소
경력직 이직에서 자기소개서 만큼이나 중요한 것이 경력기술서입니다. 회사에서 신입이 아닌, 경력자를 채용한다는 건 업무에 바로 투입할 ‘즉시 전력’을 원한다는 것인데요.

경력기술서에 적힌 내용이 회사에 들어와서 수행할 업무와 유사하다면,  인사팀은 해당 지원자가 상대적으로 업무에 빨리 적응할거라 판단할 수 있겠죠? 그래서 ‘즉시 전력’을 판가름할 평가 요소로 경력기술서가 중요하게 작용하는 거죠.

자소서는 업무 사례에 집중
그렇다면 자소서와 경력기술서 순서로 각각 조언을 드리도록 하겠습니다.

먼저 경력직 자소서는 ‘업무 사례’에 집중해야 합니다. 성장과정, 학업성취, 스펙보다는 이전 회사에서 담당했던 업무를 통해 본인의 역량과 성격을 유추할 수 있게 하는 것이 중요합니다. 따라서 취준할 때 사용한 자소서는 잊고, 업무 사례를 기반으로 새롭게 작성하는 걸 추천합니다.

성과가 좋았거나 멘티님이 도전적으로 임했던 업무, 거기서 부딪혔던 장애물, 문제를 해결했던 방법, 결과에 기여한 멘티님의 성취와 역량, 동료와의 원활한 커뮤니케이션. 이렇게 많은 이야기를 업무 사례를 통해 풀어낼 수 있습니다.

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경력기술서 작성, 채용 공고를 분석해 연결하기
다음으로 경력기술서 이야기를 해보겠습니다. 경력기술서는 자소서와 마찬가지로 본인이 실제 수행했던 업무를 바탕으로 작성하면 됩니다.

여기서 가장 중요한 것은 지원 직무의 채용 공고를 잘 분석하는 겁니다. 채용 공고 내용을 한 번 유심히 살펴보세요. 가장 중요하고 수행 빈도가 높은 업무를 상단에, 상대적으로 그렇지 않은 업무를 하단에 기재하는 게 일반적입니다. 따라서 기재된 순서에 맞춰 경력기술서를 작성하는 게 좋습니다.

멘티님께서는 질문에 채용 공고의 내용을 적어주셨는데요. 본인이 했던 업무 경험 중에서 그 공고와 겹치는 부분이 있다면, 거기에 포커스를 맞춰 경력기술서를 써보세요. 이외에도 본인의 역량을 어필할 수 있는 내용이 있다면 덧붙여도 괜찮습니다.

다만 채용 공고와 완전히 일치하는 경력이 없다면 해당 업무에서 중요한 역량이 뭐라고 생각하는지, 그 역량을 발휘했던 경험이 무엇인지 작성하는 것도 하나의 팁입니다.

예를 들어 제시된 업무와 일정을 꼼꼼하게 관리하는 역량 사이에 밀접한 관계가 있다고 해봅시다. 그렇다면 리더에게 계약의 갱신과 해지 등 중요한 정보를 알려줬던 경험, 계약 시 필요한 법과 절차를 잘 숙지했던 경험, 관공서를 상대로 한 대관 업무 경험 등 무궁무진하게 본인을 어필할 수 있겠죠?

이렇게 멘티님의 질문에는 어느 정도 답변을 드렸습니다. 부디 도움이 되었다면 좋겠네요. 제 조언을 바탕으로 좋은 결과를 얻으시길 바랍니다!