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HR 직무의 인재개발원과 기업 내 교육 파트의 차이 feat. 첫 입사와 커리어
자란다 · 사업기획팀
약 4년 전
💬 멘티의 질문

안녕하십니까? 멘토님, 저는 미국의 대학에서 심리학을 전공한 멘티입니다. 우선 현업에 계시면서 바쁘실 텐데 멘토링 해주셔서 감사드립니다. 저 같은 구직자들에게는 매우 귀하고 감사한 일이 아닐 수 없습니다.

 

저는 심리학 공부를 하면서 학문을 실용적으로 활용하고 싶었습니다. 여러 직무 중에서도 인사(인재 개발) 관련 일이 제 성향과 가치관에 부합한다고 생각해서, 해당 분야로 취업을 준비 중입니다. 일단 HR1) 직무 취업의 문이 매우 좁고, HRM보다 HRD가 더 좁기 때문에 두 분야 모두 생각 중입니다. 

 

©️freepik


1. 기업에 별도로 조직을 가지고 있는 인재 개발원에서 일하는 것과 기업 내 교육파트에서 일하는 것에 어떤 차이가 있는지 궁금합니다. (장기적 경력 개발의 측면 포함)

 

2. 교육 쪽 일을 하더라도 인사 전반(HRM)에 관해 먼저 경험하는 것이 더 좋지 않냐는 이야기를 들었습니다. 교육 쪽 경력을 처음으로 쌓는 것보다, 좀 더 폭넓게 경험을 하는 것이 바람직한 방향일까요? 제가 인턴이나 다른 활동 없이 공부만 해서, 약점으로 느껴집니다.

 

읽어주셔서 감사합니다!



1) HRM, HRD : 인사관리(HR)는 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management)과 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 HRD로 구분된다.


💬 유민균 멘토의 답변


안녕하세요. 멘티님, 질문 주셔서 감사합니다. 저도 질문자님 생각처럼 제가 구직을 할 때 이런 플랫폼이 있었으면 더 좋았을 것 같네요.

 

일단 각 질문에 대해 답변을 먼저 드리고 추가적인 코멘트를 드리겠습니다. 제가 드리는 말씀이 모든 정답은 아니니, 선택하는 데 있어 참고용으로 생각해주시고 결정을 내리실 때는 꼭 본인 스스로 선택을 하시길 바랍니다!

 

©️pressfoto


인재개발원과 기업 내 교육파트에서의 차이

우선 정의부터 말씀드리자면, 대기업의 구조로 봤을 때 대부분의 인재개발원(인력개발원)은 계열사의 상위 조직이라고 생각하시면 됩니다. 인재개발원에서는 전체적으로 규모가 큰 교육 위주로 진행하고, 계열사에서 다루기 어려운 교육을 다루고 있습니다. 그러다 보니 따로 채용하는 경우는 많지 않습니다. 각 계열사에서 선발하여 파견되어 가는 경우가 대다수입니다. 어느 정도의 기간을 두고 다시 원 회사로 복귀합니다. 특수한 경우에 별도 채용을 하고 있지만 경력직으로서 해당 분야에 전문성이 높은 분들을 채용한다고 합니다. 

 

물론 기업 내 교육파트에서도 규모가 크거나 어렵지 않은 교육을 하는 것은 아닙니다. 다만, 좀 더 기업 차원에서 실무적인 교육을 중심으로 한다고 생각하시면 됩니다. 간단히 말씀드리자면 거시적인 교육과 미시적인 교육의 형태라고 구분할 수 있겠네요. 하지만 일은 다 쉽지 않습니다. 

 

장기적 경력개발 측면에서 보자면 인재 개발원을 체험해보시는 게 장점이 있습니다. 다만 앞서 말씀드린 대로 상위 부서의 격이다 보니 계열사 내 교육파트에서 시작하는 것이 좀 더 현실성이 있지 않나 싶습니다. 

 

제가 드리고 싶은 말씀은 인사든 교육이든 결국 사람을 다루는 일이다 보니 직접적으로 사람들과 많이 접하는 게 중요합니다. 그러기 위해서는 실제 현업에서 근무하시는 분들을 체험하고 그분들을 좀 더 생각해볼 수 있는 환경으로서 기업 내 교육파트가 우선이라고 생각합니다. 물론, 기업 내 교육파트가 아니더라도 하실 수 있는 의지만 있으시면 인재 개발원에서도 파견을 가서 활동하실 수 있습니다. ex) 엔지니어 등

 

인사든 교육이든 사람을 다루는 일이니 많이 접하고 경험하세요! 

기업 내 교육파트를 우선 경험하는 것을 추천합니다


 

©️New Africa


HRM & HRD 경력, 어떻게 시작하고 쌓으면 좋을지에 대해

우선 저는 HRM을 먼저 접한 타입이 아닙니다. 영업으로 입사하여 지원 업무 등을 통해 영업 교육 쪽을 담당하였고, 그 이후 현 부서에 오게 된 케이스입니다. 그래서 첫 시작의 차이를 말씀드리기는 정확하지 않으나 제 의견으로는 어떤 직무든 관계가 없어 보입니다. 어차피 인사 쪽으로 커리어를 하고 싶어 하시고, 특히 인재 개발을 선호하신다고 하면 HRM & HRD 둘 다 경험해봐야 할 부분이라고 생각합니다. 

 

저희 회사에서도 직무 순환을 하고 있습니다. 인사 내부적으로도 한 분야에 오래된 경우에는 순환합니다. ex) 교육→ 채용 → 인력 운영 → 평가 및 기획 → 임원 인사 등

 

채용에 있어 HRM으로 먼저 입사가 가능하시다면 경험하는 것도 굉장히 좋다고 생각합니다. 어찌 되었든 커리어의 처음을 인사로 내디딜 수 있는 게 굉장히 큰 행운이라고 생각합니다. 다만, 어느 쪽을 먼저 경험하는 것이 더 좋을까는 판단하기 힘든 문제입니다. 각 부분에 장단점이 있기 때문에, 어떤 선택이든 좋은 경험이 될 거라 생각됩니다. 

 

HRM & HRD 부분에 장단점이 있기 때문에, 

어떤 선택이든 좋은 경험이 될 겁니다

 


©️Zerbor


마지막으로 제가 드리고 싶은 말씀은 처음부터 너무 인사 쪽에만 생각하신다면 인사 관점으로만 국한되어 시야가 굉장히 편협해질 수 있다는 것입니다. 직원 입장에서가 아닌 사측의 입장만 고려하게 되는 부분인데요. 그래서 저희 회사의 경우에는 신입을 잘 뽑지 않고 현업에서의 경험을 조금이라도 한 직원들로 인사팀 팀원들이 구성되어 있습니다. 저도 경력직으로 입사했고요.

 

그래서 인사/교육을 커리어로 원하신다면 꼭 첫 입사를 해당 분야로 해서 들어가는 경우도 있지만, 다른 경로로도 충분히 본인께서 역량 발휘를 잘하신다면 원하시는 길로 갈 수 있어요. 그러니 다양하게 도전해보시는걸 권유 드립니다. 저는 영업 교육을 맡으면서도 대학원에 진학하여 교육 관련하여 스킬들을 습득했어요. 그러한 계기로 현 부서와 연이 닿아 이것저것 협업하면서 현 부서에 올 수 있는 기반을 마련했습니다.

 

심리학을 전공하신 게 굉장히 도움이 되실 거에요. 이제는 좀 더 조직 관련해서 공부해보신다면 더더욱 도움이 되실 겁니다. 두서없이 작성하여 원하는 답변이 됐는지 모르겠네요. 추가로 관련하여 더 궁금하신 내용 있으시면 질문 주시면 좀 더 세부적으로 말씀드리겠습니다.



안녕하세요, 멘토님 바쁜 업무 와중에 이렇게 정성스러운 답변을 주셔 감사드립니다. 제가 가지고 있던 답답한 부분이 많이 해소가 되었습니다! 다시 한번 감사 말씀드리고 더 궁금한 부분이 있다면 또 질문하겠습니다. 좋은 하루 보내세요!


유민균 멘토
자란다 · 사업기획팀
인사/총무/노무
안녕하세요:)
현재 에듀테크 스타트업 자란다에서 선생님 관련 체계 수립 및 사업기획을 담당하고 있는 유민균 이라고 합니다. 이전까지 삼성카드에서 약 9년간 근무를 하였고, 최근 4~5년 간은 인사팀에서 근무하였습니다.
학사로 불어교육학을 전공, 석사로는 전략커뮤니케이션을 졸업하였고
처음에는 영업지원 직무로 입사하였으나 여러 부서를 거쳐 현재는 HRDer가 되었습니다:)
작지만 여러분들의 꿈과 커리어 개발에 도움을 줄 수 있는 재능기부인것 같아 기대가 됩니다^^
좋은 영향력이 잘 퍼져나갔으면 좋겠습니다.
[개인소개]
저는 저만의 Trend-Savvy 함으로 사람들에게 Insight를 주는 Influencer 입니다.
'개개인의 강점'에 관심이 많고 '성장형 사고방식 (Growth Mindset)'을 가지고 있으며
"다채로운 HR"을 꿈꾸고 실현하고자 합니다.
새로 배우는 것을 좋아하여 그로인한 다양한 Tool 활용 능력과
새로운 주어지는 것 또한 빠르게 습득하는 편으로
HR외 신사업, 사업기획, Data Analysis 등 새로운 영역에 도전을 좋아하는
다재다능한 "ㅈ" 형 인재, 그리고 즐거운 조직문화를 꿈꾸는 유민균 입니다.
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