안녕하세요, 멘티님. 멘티님은 희망 분야에 따라 차별화된 경험을 쌓아 오셨네요. 지원하는 회사 및 포지션에 따라 유리한 부분을 잘 부각하면 상당히 플러스 요인이 될 만한 경험이라 생각합니다. 

그런데 멘티님은 온라인 MD보다도 온라인 마케팅이나 상품기획 MD로 관심과 역량을 어필할 수 있는 경험을 더 많이 가지고 계신 것 같습니다. 혹시 마케팅 쪽은 신입 채용 기회가 희박해 온라인 MD로 시작하시려는 건가요? 

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회사 및 직무 선택 - 경험 사항부터 고민!

멘티님의 차별화된 강점과 경험을 부각할 수 있는 회사와 직무를 우선으로 공략하시는 게 좋을 듯합니다. 온라인 MD라고 하면 흔히 오픈마켓이나 소셜커머스몰의 MD를 가장 먼저 떠올리실 거예요. 

그보다는 식품을 직접 제조하고 브랜딩하는 회사, 외부몰뿐 아니라 자사몰의 운영과 성장에도 힘을 쏟는 회사에 지원해 보세요. 이런 곳에서는 온라인 MD가 유통-영업뿐만 아니라 상품기획/구성, 마케팅(브랜드) 업무도 핸들링합니다. 멘티님의 경험을 접목하기에 좀 더 유리하지 않을까 싶습니다. 

동시에 지원 직무와 카테고리의 폭을 더 넓혀서 시도하는 것도 고려해 보세요. 마케팅, 상품기획 MD 쪽도 지원해 보시고, 꼭 식품 MD만 희망하시는 게 아니라면 S 인터내셔널에서의 인턴 경험을 라이프스타일 카테고리와도 접목해 보세요. 희망 직무와 카테고리 둘 중 어느 한쪽은 융통성을 두고 시도하시면 합격률을 더 높이실 수 있을 겁니다. 

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경험사항 - 단순 나열 아닌 전략적 작성이 중요

MD, 특히 유통 MD의 핵심 역량은 유통 환경과 구매 경향의 패턴을 잘 이해해 실제 매출과 이익을 발생시킬 수 있는지입니다. 멘티님의 기획/판매 경험에서 어떤 시도(기획전, 프로모션, 마케팅, 노출 전략)를 통해 어떤 성과가 도출되었고 개선되었는지 수치화된 결과물을 언급하는 것이 효과적이에요. 

이력서에 인턴이나 대외활동 이력을 작성할 때 직무와 관련성 높은 업무 경험과 성과가 강조되도록 정리하세요. 단순 나열보다는 숫자로 보여줄 수 있는 성과를 기재하시면 더 프로페셔널해 보일 거예요. 이런 경험을 통해 지원하는 회사에 어떻게 기여하고 어떤 부분을 개선할 수 있는지 창의적인 포부를 담는 것도 중요합니다. 

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AMD - 필수는 아니지만 뜻밖의 기회가 찾아 올 수도

신입 채용에 있어서 MD 경험이 없다는 게 결정적인 불합격의 원인으로 볼 수는 없을 것 같아요. AMD 경험이 MD가 되기 위한 필수 관문인 것도 아닙니다. 

그러나 신입 AMD 채용 기회는 상대적으로 많이 열려있는 편이에요. 원하는 회사 또는 카테고리의 AMD 포지션이 오픈되어 있다면 지원해 보세요. 공백기를 두는 것보다는 경험을 쌓으며 취업 준비를 병행하는 게 합리적일 듯합니다. 사내 MD 전환 기회가 있을 수도 있어요.

참고로 MD취업 블로그에 AMD, MD 채용 공고가 계속 업데이트되니 꼭 챙겨보도록 하세요. 궁금하신 부분이 어느 정도 해소되셨는지 모르겠네요. 추가로 궁금한 사항 있으시면 편하게 다시 질문 주시고, 좋은 소식 있으시면 꼭 공유해 주세요.