인사 직무, 공인노무사 자격증 꼭 필요할까요?
안녕하세요, 멘토님. 저는 4학년 1학기까지 마치고 1년간 휴학 중이에요. 하반기 취업을 목표로 하고 있지만, 상반기 취준생 같은 마음으로 준비하고자 합니다!
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멘토님께선 HR 인사직무로 취업하신 후 공인노무사 자격증을 왜, 어떻게 취득하셨는지 궁금해요. 또한 주변에 공인노무사 공부하는 분이 꽤 많은데, 인사팀에 입사하려면 절대적으로 필요한지도 알고 싶어요.
감사합니다, 멘토님!
박진성 멘토의 답변
안녕하세요, 멘티님. 미리 준비하시는 모습이 인상적이네요!
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인사 직무의 ‘전문성’을 키우고 싶어 도전한 공인노무사 자격증
저는 첫 취준 때 HR 직무에 올인했어요. 당시 제 계획은 첫 하반기는 내가 하고 싶은 직무인 HR에 올인해보고, 잘 안 될 경우 다음 하반기는 범위를 넓히는 것이었어요.
하지만 입사 후 1년 간 인사/교육 업무를 담당하면서 전문성에 대한 갈증을 느꼈어요. 당시 인사 업무가 노동법과 상당히 밀접하다는 점을 깨달아서 공인노무사 자격증을 생각하게 됐어요.
신입사원이기도 했고, 퇴사하고 준비할 용기는 없어서 주중에는 출퇴근 시간, 주말에는 학원에 다니며 준비했고 운 좋게도 1년 반 만에 합격하게 되었습니다! 현재는 법인에서 전문성을 쌓아가고 있어요. 제 합격 수기는 블로그를 참고하시면 좋을 것 같아요.
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공인노무사 자격은 필수가 아닌 메리트일 뿐!
공인노무사 자격이 있다면 인사팀 입사 시 메리트는 되겠죠. 인사팀의 업무는 매우 다양합니다. 채용부터 교육, 평가, 보상, 복리후생, 징계, 퇴직 등 업무 중 노동법과 관련이 없는 업무는 거의 없어요.
다만 저도 공인노무사 자격 없이 인사팀 입사를 했었기 때문에 절대적이진 않은 것 같아요. 멘티님께서 인사팀 안에서 '어떤 일'을 하고 싶으냐에 따라 해당 자격증이 필요한지도 달라질 거예요. 아무래도 자격을 갖고 인사팀에 입사하면 법적인 이슈를 다룰 가능성이 높아요. 저는 HRM1) 업무를 맡고 싶었는데 HRD2) 업무를 담당하게 되어서 공인노무사 공부를 시작했어요.
휴학은 정말 잘하신 선택이라고 생각해요. 이 기간에 다양한 실무자도 만나보며 관심 직무가 HR이 맞는지, HR 중에서도 어떤 업무가 하고 싶은지 고민해보세요. 여행을 통해 관점도 넓히며 의미 있는 시간이 되셨으면 좋겠어요!
응원합니다, 멘티님!
1) HRM: Human Resource Management의 줄임말로, 기업 소속직원에 대한 관리와 새 인재를 채용하는 업무를 한다.
2) HRD: Human Resource Development의 줄임말로, 직원들의 능력을 향상시키고 고양시키는 교육을 포함한 업무를 한다.
