H 자동차 상시채용의 좁은 문, '고고익선'이 정답은 아니다.

안녕하세요 멘티님! H 자동차 입사를 위한 여러 가지 질문을 주셨네요. 아는 선에서 답변 드려보겠습니다.

©️jcomp

다른 자소서에는 없는 스토리텔링이 답!

우선 H 자동차 채용이 상시채용으로 바뀌면서 인원이 아주 많이 감소한 건 사실입니다. 연구소 쪽 채용 인원도 많이 줄었어요. 확실히 예전보다 신입사원을 보기 어렵습니다.

그렇다고 H 자동차가 고학력의 지원자만 채용하는 건 아닙니다. H 자동차뿐 아니라 최근 대기업에서 학벌만 보고 직원을 뽑는 경우는 거의 없습니다. 대부분 직무 관련 경험이나 지식, 산업 관심도, 신입사원으로서의 자세 등을 종합적으로 보고 뽑죠. 학벌을 전혀 보지 않는다고 할 순 없지만, 중요도가 전보다 많이 줄어든 건 맞습니다. 

적어주신 내용을 보니 스펙 자체는 확실히 잘 쌓아 오셨습니다. 학점도 좋고, 학교도 이 정도면 학벌 때문에 안 뽑힐까 고민할 수준은 절대 아닙니다. 쌓아두신 스펙을 가지고 자기소개서와 면접에서 어떻게 스토리텔링 할지 전략만 잘 짜신다면 충분히 경쟁력 있습니다. 멘티님의 경험을 쭉 정리해 보세요. 스펙과 대외활동을 잘 풀어 자신의 무기로 만드는 작업은 아주 중요합니다.  

©️Daniilantiq

직무와 딱 맞는 경험만 선별하세요

두 번째 질문에 답변 드리겠습니다. 멘티님께서 차량시험 부분에 관심이 많다고 하셨는데요. 아쉽게도 상시채용으로 바뀌면서 시험/평가 부분의 신입사원 채용이 정말 많이 줄었습니다. 꾸준히 인원이 필요한 설계나 친환경 차/자율주행 부분은 채용 공고가 계속 뜨지만, 그 외의 직무에선 채용을 줄이고 있는 상황입니다.

또 차량시험을 향한 관심을 보여주는 사례를 적어주셨는데 현직자 관점에서 그렇게 와닿는 경험은 아닙니다. 자소서에 적을 만한 핵심적인 경험이나 활동이 없다면 적으셔도 되겠지만, 그동안 쌓아오신 이력만 언급하셔도 글자 수가 부족하지 않을까 싶어요. 프로젝트/대외활동을 중심으로 자소서를 작성하시면 더 경쟁력 있을 것 같습니다. 

제 답변이 도움되었길 바라며, 좋은 하루 보내세요!