안녕하세요. 저는 노무사가 되고 싶은 취준생입니다! 바로 노무사에 도전하고 싶으나 현실적인 문제로 취업을 준비하고 있어요. 추후 노무사 업무에 도움이 되기 위해 어떤 곳에 취업하는 것이 나을지 여쭤보고자 질문드려요.

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제가 선택할 수 있는 진로는 두 가지가 있는데요. 첫 번째는 기업의 인사/총무팀입니다. 입사하면 HRD¹⁾ 혹은 총무 일을 한다는 단점이 있지만,  연봉이나 복지에서 유리한 듯해요. 두 번째는 인사컨설팅 회사입니다. 찾아보니 HRD와 같은 특정 분야로 뽑던데, 노무와는 전혀 무관할까요?

가고자 하는 목표는 확실하나 현실적 여건 때문에 어떤 선택을 해야 할지 어렵네요. 조언 부탁드립니다, 멘토님!

1) HRD: Human Resource Development의 약자로, 인적 자원의 교육, 훈련, 경력관리 및 개발을 담당한다.

안녕하세요, 멘티님!

멘티님께서 원하시는 방향이 노무 직무인지, 아니면 ‘노무사’라는 직업인지 조금 모호해요. 노무 직무는 노무사 자격이 필요한 것은 아니고, ‘노무사’는  기존에 어떤 직무를 해왔든 시험을 통과하면 그 자격을 부여받을 수 있기 때문이에요. 하지만 제가 아는 선에서 최대한 답변드릴게요! 

©️peerasin Thamsawat

기업의 인사팀, 그 중에서도 HRM이 노무 업무와 가장 가까워요!

노무 직무가 기본적으로 회사와 직원의 관계를 다룬다는 측면에서 인사 쪽 업무를  경험하시는 건 도움이 될 거예요. 다만 총무 관련 업무는 노무와 무관할 수 있습니다.  

HRM²⁾과 HRD를 구분한다면, HRM이 노동법과 더 관련이 있어 노무 업무와  상대적으로 가깝다고 생각해요. 하지만 신규채용 이후 부서 이동까지는 시간이 소요되고, 또 이동 가능 여부가 불투명하기 때문에 인사팀으로 지원하시는 걸 추천 드려요! 

솔루션을 제공하는 인사컨설팅 회사는 추천!

인사컨설팅 회사는 제가 경험해보지 못해서 정확히 모르지만, 인사에 대해 진단을 하고 솔루션을 제공하는 직무를 할 것 같아요. 이 부분은 노무 진단 후 솔루션을 제공하는 노무사 업무와 연관이 될 수도 있어요. 다만 만약 법정 의무 교육을 전담하는 교육 서비스 회사라면 노무 업무와는 거리가 있을 것 같네요.

©️Chamille White

노무직무, 노무사 중 한 가지 방향을 정립해 보세요

노무사 자격증을 취득하시면 수습 노무사로 근무하며 노무사 업무를 배우기 때문에 기존 경력이 크게 좌우하지는 않아요. 노조 경험이 깊다거나 인사 쪽에 아주 오래 종사한 경우가 아니라면요! 그러니 지금 시점에서는 궁극적으로 '노무 직무' 혹은 '노무사'의 길 중 어떤 방향을 원하시는지 명확하게 정립하시길 권해드려요. 이후 노무 직무 혹은 노무사를 준비하기 위한 현실적 여건, 노무 업무와의 관련성 등 몇 가지 기준을 세워 회사를 고르신다면 도움이 되지 않을까 싶어요.

도움이 되길 바라며 글을 마칩니다!

2) HRM: Human Resource Management의 약자로 채용, 배치, 보상, 평가를 담당한다.