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HRD 직무 자소서, 이런 역량을 강조하세요.
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
약 4년 전
💬 멘티의 질문

안녕하세요. 저는 인재개발 및 교육, 그리고 진로·퍼스널 브랜딩·취창업 교육 분야에 관심 있는 멘티입니다. 청소년 코칭 자격증을 따서 대학생 때부터 지금까지 종종 강연도 해왔는데요. 


©️Dmytro Zinkevych


자기소개서에서 인재개발·교육에 대한 관심과 역량을 어떻게 하면 더 어필할 수 있을까요? 그리고 인사 직무에 가장 필요한 관점은 무엇인지 궁금합니다. 


현직자 관점에서만 보이는 팁! 알려주시면 감사하겠습니다, 멘토님! 

💬 박진성 멘토의 답변

안녕하세요, 멘티님. 인재개발과 교육, 즉 HRD 파트에 관심 있으시군요. 인재교육 업무는 직접 강연을 하기보다는, 교육 제도나 프로그램을 기획하고 직원들의 경력개발 루트를 설계하는 등 백오피스 업무 특성이 강합니다.  

 

그렇기 때문에 멘티님이 강연을 기획하면서 주제를 선정하고 세부 콘텐츠를 구성했던 경험과 이를 통해 얻은 역량을 인재개발 업무에 적용할 수 있다는 걸 어필하면 좋습니다. 

 

©️hamonazaryan1

 

독창성보다 기획력이 우선!

현업에서 가장 필요한 역량으로는 ‘기획력’과 ‘수용력’을 꼽고 싶습니다. 기획력은 교육 대상에 딱 들어맞는 프로그램을 기획해야 한다는 점에서 크리에이티브함이 보다 중요합니다. 교육 대상과 목표를 정확히 이해할 수 있어야 하겠죠.

 

수용력은 진행하는 교육과 제도에 대한 피드백을 수용하고 반영하는 것을 말합니다. 또한 시대의 변화와 트렌드를 빠르게 읽어낼 수 있는 능력을 뜻하기도 해요. 


채용된 직원들이 100%, 아니 120% 역량을 발휘할 수 있도록 하는 것이 인재개발·교육 직무의 목표라고 생각해요. 교육 대상을 일반 직원이라고 포괄적으로 보는 것보다는 신입 사원, 경력 직원, 임원, 저성과 직원 등으로 세분화해서 생각해 보시면 멘티님의 역량을 연결하기 좀 더 수월하실 겁니다. 화이팅!


세분화, 그리고 콘텐츠 구성력. 이력서 준비에 진짜 큰 도움이 될 것 같아요. 감사합니다! 

박진성 멘토
現 더원인사노무컨설팅 공인노무사 · (前 언론사 인사팀)
인사/총무/노무
머리로 고민하기보다 일단 해보자.
취준을 거쳐 그리고 재직 중 전문자격증 취득, 퇴사 후 이직까지
지금도 도전을 계속하고 있는 20대 멘토이자 공인노무사입니다 :)
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