해외영업 직무에서 연이은 탈락, 제2외국어가 문제일까요?

안녕하세요, 멘티님. 요즘 많이 힘드실 텐데 고민되는 부분을 솔직하게 털어놔 주셔서 감사합니다. 저도 취준생 시절 비슷한 고민을 했던 것 같아 공감됐어요. 예전 기억을 살려 답변을 드리겠습니다.

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무엇이 됐든 영어가 필수
먼저 제2외국어에 대해 이야기해볼까요? 영어 스펙은 지원자 사이에 큰 차이가 없다고 가정할 때, 제2외국어는 분명 강점으로 작용할 수 있습니다.

다만 여기서 고려할 점이 있습니다. 제2외국어를 업무에 사용할 정도로 깊이를 갖추려면 생각보다 많은 시간을 투자해야 할 수도 있습니다. 취준은 시간 싸움입니다. 한정된 시간을 감안해서 멘티님이 전략적인 선택을 하는 게 필요합니다.

더 자세히 말씀드리자면, 멘티님이 독일어를 업무에 사용하는 기업을 목표로 할 경우 독일어의 깊이가 중요합니다. 하지만 그런 회사가 많을까요? 제가 다니는 회사 역시 독일의 자동차 회사와 자주 거래하지만, 업무할 때는 주로 영어를 사용합니다.

사실 일본, 중국처럼 자국어를 많이 사용하거나, 영어 사용 빈도가 낮은 나라를 제외한다면 거의 모든 해외영업 부서에서는 영어를 주 언어로 사용하는 편입니다. 따라서 멘티님이 적당히 독일어를 구사할 수 있다면 필요 이상으로 제2외국어에 투자하는 것은 시간 낭비가 될 수 있다는 점 명심하세요.

추가로 영어에 대해서도 말씀드리겠습니다. 요즘 신입사원의 스펙을 보면 기본이 오픽 AL입니다. 토익, 토스 모두 취득하셨지만, 기본적인 영어 실력이 있으신 것 같으니 시간을 조금 더 투자해 오픽 점수를 만들어놓으시길 바랍니다.

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현명한 ‘포지셔닝’은 취업을 완성하는 핵심 열쇠!
정보가 제한적이라서 제가 멘티님의 탈락 사유를 예측하기는 어렵지만, 영어나 제2외국어를 핵심 원인으로 진단할 필요는 없어 보입니다. 스펙만 봤을 때 자격증이나 어학 점수는 절대 모자라지 않거든요.

그보다 취업에서 중요한 건, 회사 입장에서 왜 멘티님을 고용해야 하는지 현명하게 포지셔닝하는 것입니다. 해외영업 신입사원으로서 멘티님이 어떤 강점을 가졌는지, 그것과 관련해 풀어낼 멘티님의 경험은 무엇인지 곰곰이 고민해보세요. 국내에서 실무적으로 인턴 경험을 쌓는 것도 합격률을 높이는 데 도움이 될 겁니다.

혹시 더 구체적인 조언이 필요하다면, 자소서를 한 번 보내주세요. 제가 읽어보고 어떤 식으로 포지셔닝할 수 있을지 말씀드리겠습니다.

추운 겨울, 취업 준비하느라 고생이 많으십니다. 앞으로도 체력 관리하면서 포기하지 않고 열심히 정진하시길 바랍니다!