군 복무 중임에도 장래에 대해 현실적인 고민을 하고 계신 멘티님께 도움이 되길 바라며, 질문해주신 순서대로 답변 드리도록 하겠습니다.

 

노무사의 급여는 사람마다 천차만별이라 수치화하기 어렵습니다. 오직 사명감으로 근로자 사건만을 대리하는 노무사들은 거의 생계만 이어갈 정도의 소득을 올리는 반면, 이윤 추구를 주목적으로 하는 노무사들은 흔히 아는 전문직 수준의 고소득을 올립니다. 또한 기업에 소속되는 노무사들은 각 기업마다 다른 고정 임금을 받기에, 전반적으로 노무사의 수입은 탄력적이라 할 수 있겠습니다.

노무사의 업무 만족도는 상당히 높은 편입니다. 업무 자체가 굉장히 전문적이고 끊임없는 자기계발을 요구하기 때문에 어느 정도의 스트레스를 받을 수는 있습니다. 하지만 약자를 도우며 경제활동을 할 수 있고, 노무 분야의 전문가로서 사회적으로 인정받으며 일할 수 있기에 많은 노무사들이 대체로 업무에 만족감을 보이고 있습니다.

 

공인노무사 시험은 합격률이 8%에 불과할 정도로 어려운 시험입니다. 멘티님께서는 합격선까지 평균 2년을 언급하셨지만, 그 정도면 실제 매우 빠르게 합격하는 편입니다. 많은 비용과 시간을 들여야 하는 시험이지만, 그럼에도 응시자들이 매해 경쟁적으로 몰리는 추세입니다. 이는 그만큼 노무사 업계의 비전이 좋다는 것을 보여주는 지표라고 할 수 있겠습니다.

 

인사·노무 분야를 전문으로 하는 노무사의 업무 영역은 아직도 개발이 진행되고 있습니다. 앞으로도 전 국민의 대다수는 근로자로 일해야 할 것이며, 사업주에게도 인사관리가 중대한 과업으로 부상했기 때문입니다. 노무사는 공인노무사법에 의해 그 직무가 규정돼 진입장벽이 확실한, 대체 불가능한 직종이며, 국세청에서도 전문직 사업군으로 분류해 별도의 관리를 할 정도로 전문성이 뛰어난 직업입니다.

노무사 자격증은 일반 기업 인사팀에 입사하실 때도 커다란 프리미엄으로 작용합니다. 대기업 또는 공기업 인사팀에서는 대부분 공인노무사 자격증 소지자를 명시적으로 우대하며, 채용 공고에 적시하지 않더라도 인사·노무 직무에 지원 시 유·무형적인 가점을 주는 게 사실입니다. 또한 신입 공채가 아니더라도 법인 혹은 기업체 등에서 근무 경력이 있는 노무사들은 헤드헌터들로부터 수시로 연락을 받는 편입니다.

말씀해주신 HR경영컨설팅 분야는 보통 직무, 임금, 교육, 퇴직, 채용 등의 여러 영역으로 구성되는데, 이 모든 영역의 전제조건이 바로 ‘적법성’입니다. 다시 말해, 컨설팅을 통해 아무리 효과적인 인사 체계를 마련해도 그것이 근로기준법 등의 관계법령에 위반된다면 소용이 없다는 뜻입니다.

 

공인노무사는 경영학과 노동법 시험을 함께 치르는 유일한 전문 자격사입니다. 따라서 노무사는 법을 모르는 경영컨설턴트, 경영을 모르는 법률전문가 양쪽 모두의 필요를 충족할 수 있다는 점에서 HR 경영 컨설팅에서도 강점을 지닙니다. 실제로 노무사 중에서는 노동법 관련 업무보다 교육이나 컨설팅을 중심으로 활동하는 분들도 적지 않습니다.

 

노무사의 길은 분명 쉽지 않지만 불가능하지도 않습니다. 멘티님께서 확신이 들었다면 과감히 노무사 자격증에 도전해 합격하길 바랍니다. 자신의 전문 분야를 구축하고 사회에 나가는 것은 매우 바람직한 일입니다. 멘티님의 노력을 응원합니다.