HRM 직무, 똑같은 인턴 경험도 깊이 있게 풀어내려면?
안녕하세요 멘토님! HRM 직무를 지망하는 대학생 멘티입니다. 졸업을 앞두고 본격적으로 취준을 시작해야 하는데, 고민되는 지점이 있어 질문을 드립니다.
©️Vojtech Okenka
1. 실무와 관련있는 인턴 경험이 취준에 큰 도움이 된다고 들었습니다. 저는 세 번의 대기업 인턴 경험이 있는데요. 세 번 모두 채용 업무를 주로 담당했습니다. 하지만 HRM 업무에서 채용은 일부분이므로, 그 외의 분야도 알아야 한다고 생각합니다. 채용 업무 말고는 경험이 없는데, 자소서나 면접에서 그에 대한 질문이 들어오면 이론적인 이야기만 해도 될까요?
2. 저는 서울 중하위권 학교라 학벌이 좋지 못한 편입니다. 스펙도 부족해서 어학 점수를 올리려고 노력 중입니다. 이런 상황에서 제가 어떻게 보완하면 좋을지 조언을 듣고 싶습니다.
요즘 고민이 정말 많습니다. 바쁘시겠지만, 멘토님이 정보를 주시면 정말 큰 도움이 될 것 같아요. 질문 읽어주셔서 감사합니다!
멘토의 답변
안녕하세요 멘티님! 취업을 앞두고 고민이 많으시죠. 저도 같은 고민을 했던 취준생 시절이 있었습니다. 그래서 멘티님 마음에 정말 공감이 되네요. 그럼 바로 조언을 드리겠습니다.
©️fatir29
진부한 경험 서술은 그만! 깊이 있게 풀어내는 게 필요
일단 인턴 경험을 대기업에서 세 번이나 해오신 것에 박수를 드립니다. 게다가 직무와 관련 있는 실무 경험을 하셨으니 분명 다른 지원자보다 차별화된 강점이 있으신 겁니다.
그런데 멘티님은 경험이 많아도, 채용 관련 업무만 해왔던 것 때문에 걱정하고 계시는데요. 제 생각에는 크게 염려하지 않아도 될 것 같습니다. 왜냐하면 어떤 인턴을 하더라도 대단히 전문성 있고, 중요한 일을 하기는 쉽지 않기 때문입니다. 인턴 경험이 있는 지원자 대부분 멘티님 같은 수준에서 업무를 했을 거예요.
따라서 멘티님은 인턴에서 경험하지 못한 영역을 걱정하지 말고, 경험한 영역을 깊이 있게 풀어내려고 노력해야 합니다. 즉, 멘티님의 경험을 특별하고 차별성 있게 자소서와 면접에 녹이는 거죠.
단순히 채용 업무를 담당했다고 서술하지 말고, 그 업무에서 사용했던 전문 용어, 업무 목적, 이론 등을 채워 넣으셔야 합니다.
예를 들어 업무에서 맡게 되는 구조화된 면접(Structured interview), 직무적성 검사(Competency test), STAR 기법(Situation, Task, Action, Result) 등에 대해 심도 있게 공부하고, 해당 내용을 본인 경험에 연결하는 방식이 좋습니다. 이렇게 업무 경험을 어필한다면 엄청난 경쟁력을 보일 수 있을 겁니다.
©️MyCreative
부족한 스펙보다 확실한 강점에 집중하기
이제 스펙 고민에 대해 이야기해볼까요? 이 부분 역시 크게 걱정하지 않으셔도 됩니다. 요즘에는 대기업 인턴조차 합격하기 힘든 상황입니다. 하지만 멘티님은 대기업 인턴을 세 번이나 하셨잖아요. 취업만큼 어렵다는 인턴을 대기업에서 하셨으므로 신입사원 공채에서도 충분히 경쟁력이 있다는 이야기입니다.
제 생각에 멘티님의 강점은 인사 직무를 향한 확실한 방향 설정과 다양한 인턴 경험입니다. 그보다 더 중요한 건 어떻게 본인의 강점을 돋보이게 할 것인지 고민하는 겁니다. 남은 기간에 해당 부분을 강화해보세요.
취업에 성공하기까지 힘든 여정이 될 텐데 항상 응원하겠습니다. 언제든지 질문하시면 도와드릴게요. 좋은 결과 있기를 바랍니다.
©️oatawa
안녕하세요 멘토님! 소중한 조언 잘 읽었습니다. 인턴에서 했던 일을 단순히 서술하는 것이 아니고, 그 경험을 통해 제가 어떤 역량과 인사이트를 길렀는지 보여주는 게 중요하다는 것을 깨달았습니다. 직무 공부도 열심히 해야겠습니다. 친절한 답변 정말 감사합니다!
