보험사 현직자가 말해주는 정량 & 정성 스펙 공략법!
안녕하세요! 이제 막 취준을 시작한 대학생 멘티입니다. 일면식도 없는 후배들에게 도움을 주시는 멘토님께 미리 감사의 말씀을 드립니다. 바쁘시겠지만, 꼭 여쭤보고 싶은 것이 있습니다.
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저는 금융 업계 증권사 리스크관리나 보험사 상품계리 직무를 지망하고 있습니다. 하지만 학점이 높은 편이 아니라 일단 스펙을 보완하고 싶은데, SOA, SQLD, 어학 자격증 등을 취득할 계획입니다.
하지만 이는 정량적인 부분에 불과합니다. 기업들이 실제로 어떤 직무 역량을 원하는지 몰라 많이 혼란스럽습니다. 실제 합격자의 정량 스펙을 살펴보면, 스펙이 뛰어나지 않은 경우도 더러 있던데, 분명 정성적인 부분이 중요하다고 생각합니다.
현직자로서 멘토님이 느끼신 정량, 정성 스펙에 대한 이야기를 듣고 싶습니다. 다시 한번, 감사합니다!
박종빈 멘토의 답변
안녕하세요, 멘티님. 질문해 주셔서 감사합니다. 준비를 시작한 지 얼마 되지 않아 잘 모르시는 것이 당연합니다. 제가 최대한 정보를 드릴 테니 부디 도움이 되기를 바랍니다.
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서류 통과를 위해 정량 스펙 완비는 필수
단도직입적으로 정량과 정성, 두 가지 스펙 모두 중요합니다. 먼저 정량 스펙은 서류 심사에서 중요하게 여겨집니다. 정량 스펙에 대한 평가 없이 서류에서 면접으로 넘어갈 사람을 추리는 것은 현실적으로 불가능하니까요.
또한, 정량 스펙은 지원자의 많은 부분을 설명해줄 수 있습니다. 예를 들어 높은 학점은 지원자의 성실함과 전공 이해도를 증명합니다. 따라서 신입 공채에서는 정량 스펙을 중요하게 볼 수밖에 없으니 꾸준히 개선하시길 바랍니다.
적어주신 대로 학점, 어학 점수, SOA 등 시간이 허락되는 만큼 정량적인 부분을 최대한 갖춰놓으면 서류 통과에 문제가 없을 겁니다.
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정성 스펙을 보완하는 세 가지 방법
하지만 아무리 정량적인 부분이 중요해도, 정성적인 부분이 합격의 당락을 가른다고 볼 수 있습니다. 회사 입장에서 신입사원은 같이 일할 동료이자 큰돈을 투자해 키워낼 자산이므로, 정성적인 부분에서 인성과 성향 등을 파악하는 것이 중요하니까요.
같이 일하기 좋은 사람인지, 배우고자 하는 열정이 있는지, 회사 성향과 맞는지, 매너와 인성은 어떠한지. 이렇게 정성적인 부분은 이력서에 온전히 나타나지 않습니다. 따라서 이 부분은 면접에서 주로 평가됩니다.
정성적인 부분은 눈으로 확인하기 힘들기 때문에 ‘향상’할 수 있는 영역이 아니라고 생각합니다. 사람마다 다른 성향을 가지고 있고, 스스로가 뛰어나도 보는 사람에 따라 다르게 평가될 수 있으니까요. 정량 스펙처럼 ‘모범 답안’이 존재하기는 힘들죠.
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다만 정성 스펙을 어느 정도 보완할 수 있는 세 가지 방법이 있습니다. 먼저, 최대한 많은 면접 기회를 가져봐야 합니다. 기업이 어떤 사람을 원하는지, 그것에 내가 맞는지 파악하려면 일단 면접 현장을 겪어봐야죠. 물론 면접 기회를 얻기 위해 일단 서류를 통과해야 한다는 것은 당연한 말이겠죠?
두 번째는 기회가 되는 한 인턴 기회를 최대한 활용하는 겁니다. 숫자로 설명되지 않는 경험을 많이 해볼수록 어필할 수 있는 정성적인 부분이 더 다양해집니다.
마지막은 평상시에 관심이 많았고, 철저히 준비되어 있는 직군에 지원하는 방법입니다. 면접 등 채용 과정에서는 날카로운 질문이 쉴 새 없이 나오고, 본인의 약점이 쉽게 노출되기 마련입니다.
하지만 이렇게 어려운 상황일수록 평소의 성향, 기본 실력이 나오기 때문에 해당 직군에 대해 준비가 철저히 되어 있다면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.
이렇게 정량과 정성, 두 가지 영역을 모두 잡아 부디 원하는 회사에 입사하시길 바랍니다. 멘토님의 꿈을 응원할게요!
