안녕하세요, 반갑습니다. 질문 잘 받았습니다. 일단, 당연한 얘기겠지만 제가 합격 여부를 100% 확신할 수 없습니다. 멘티님보다 경험이 적은 데 합격하는 사례도 있고, 반대로 더 풍부한데 떨어지는 사례도 있었습니다. 취업 시장은 변수가 많기에 본인 하기에 달렸다고 볼 수 있겠습니다.

그래도 말씀을 드리자면, 가능성은 충분하다고 봅니다. 왜냐하면 교육직무에서 멘티님처럼 교육 관련된 프로그램을 기획해본 경험이 있거나, 직접 그런 프로그램들을 운영한 사람을 선호하기 때문입니다.

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약점을 드러내지 말고, 강점으로 보완하세요

혹시 본인 스스로는 '교육학’ 전공이 아니라는 것 때문에 감점이 되지 않을까 생각할 수도 있지만, 약점을 보완할 이야기가 있으면 충분히 만회 가능할 거라 생각합니다. 이러한 약점은 멘티님이 이미 설명하신  다양한 교육 관련 경험으로 충분히 대체 가능할 것으로 판단됩니다.

중요한 건 이제 멘티께서 앞으로 어떻게 그 경험을 부각해 나갈지가 관건일 것 같습니다. 자기소개서나 면접에서 단순히 그런 거 해봤다가 아니라 그런 것들을 통해서 기획력에 대한 나만의 관점을 갖게 되었다, 지난 경험을 통해 내가 생각하는 기획력이란 이런 것이다, 지난 경험을 입사 후 회사에서 도전해보고 싶다 등으로 드러내시면 좋을 거 같습니다. 

이런 식으로 본인의 경험을 강점으로 강조하여 약점을 보완했으면 합니다. 나아가 앞으로 어떻게 회사에 기여할 것인지를 구체적으로 써주시는 게 좋을 거 같습니다. 또한, 그런 프로그램을 통해서 낸 성과를 수치화할 수 있다면 해보시고 수치화가 어렵다면 변화된 점을 드러내 보시길 권합니다. 성과를 나타낼 때, 전후 관계를 비교해서 성과를 보여주는 게 더 좋을 듯합니다.

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덧붙여 저는 다른 취준생들에게도 똑같이 조언합니다. 절대 HR 쪽 지원만 고집하지 말고, 플랜B로 다른 직무도 같이 쓰라고 권합니다. 왜냐하면 멘티님이 앞서 말씀하신 것처럼 HR 직무는 채용 시 인원을 너무 적게 뽑고 있기 때문입니다. 멘티님께서도 HR 직무에 지원하시면서, 다른 쪽도 함께 알아보셨으면 합니다.

끝으로 채용 공고에 '교육학, 교육공학' 혹은 '심리학, 경영학' 등과 같이 특정 학과 우대 조건을 제시하는 경우가 더러 있습니다. 그런 회사는 피하셨으면 합니다. 오히려 채용공고 시  ‘전공 무관’이라는 명시한 곳을 적극적으로 지원하셨으면 합니다.

그럼, 제 답변이 멘티님에게 작게나마 도움이 됐기를 바랍니다. 꼭 원하는 곳에 취업하시기를 뒤에서 묵묵히 응원하겠습니다. 읽어봐 주셔서  감사합니다.