디자이너 현직자가 전하는 다섯 가지 이직 체크 리스트
대학교 시절 편집이나 광고 디자인에 흥미가 있어 편집·광고 디자인 회사를 가는 것을 목표로 삼았습니다. 대학교 4학년 1학기 졸업 작품 준비를 하면서 그동안 만들어온 포트폴리오와 이력서를 여러 회사에 지원했고, 현재 다니고 있는 회사의 연락을 받아 지금 다니고 있습니다.
실제 회사에 다니고 보니, 제가 대학 시절 생각했던 광고디자인과는 많이 달랐습니다. 하지만 편집과 광고를 같이 할 수 있다는 것도 있고, 하다 보면 앞으로 또 경험이 쌓이겠지 생각하고 버텨왔는데요.
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이제는 더 큰 경험을 하기 위해 회사를 옮기고 싶습니다. 중견급 기업으로 이직하는 것을 목표로 삼고 현재 준비를 하고 있는데, 토익이나 토플을 따로 준비해야 할까요? 그동안 만들어온 포트폴리오를 잘 갈무리하면 될지가 궁금합니다.
디자인부서에서 중요시하는 조건이 따로 있을까요? 디자이너 경력 3년을 회사에서 가장 선호한다고 하는데 사실일까요? 이직에 대한 멘토님의 경험을 듣고 싶습니다.
멘토의 답변
안녕하세요, 만나 뵙게 돼서 반갑습니다. 이직에 대한 고민이 있으시군요. 멘티님의 질문에 하나씩 답변해드리겠습니다.
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영어능력, 회사마다 요구하는 것이 조금씩 달라요
영어 능력은 회사마다 요구 조건이 다릅니다. 해외와 연관된 기업이거나, 이와 관련 없이 기업에서 별도로 요구할 경우 영어점수가 있어야 합니다. 하지만 이와 무관하게 해당 기업의 지원자들이 평균적으로 영어 점수를 준비하는 편이라면 있는 게 좋다고 생각합니다.
물론, 영어점수가 없더라도 포트폴리오가 좋다면 대체 가능한 경우도 있습니다. 결론적으로 디자인 직무에서 영어는 있으면 더할 나위 없이 좋지만, 없어도 포트폴리오로 승부를 볼 수 있다면 크게 신경 쓰지 않아도 된다고 생각합니다.
포트폴리오는 직무 연관성을 먼저 고려하세요
포트폴리오는 철저하게 회사업무와 연관된 것들이면서 동시에 질적으로도 수준이 높아야 합니다. 이전 회사에서 작업한 것이든 대학에서 작업한 것이든 상관없이 회사업무와 관련성이 있는 작품을 맨 앞에서 다뤄야 하며 그다음에 포트폴리오의 질을 봐야 합니다. 내가 만약 사장이라면, 어떤 사람을 뽑고 싶을지 입장 바꿔 생각해 포트폴리오나 자기소개서를 준비해야 합니다.
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최고의 스펙은 경험과 능력
어떤 특정 스펙을 쌓으면 취업이 잘 된다는 것은 없습니다. 회사에서 가장 원하는 인재는 당연히 회사의 업무와 밀접한 경험이 있거나 능력이 있는 사람, 우리 회사에 관심 많고 열정 많은 사람이라고 말할 수 있겠습니다.
예를 들어 광고디자인회사에서는 광고 아이디어를 잘 낸다거나, 좋은 광고디자인 경험을 많이 쌓은 사람을 원할 것입니다. 회사에서 진행하는 프로젝트에 잘 맞는 능력이나 경험이 있는 지원자를 선호하게 되는 것은 당연한 일입니다. 이보다 더 좋은 스펙은 없다고 생각합니다.
경력 2년과 3년 큰 차이 없습니다
끝으로 경력 2년과 3년은 크게 다르지 않습니다. 대학교 2학년과 3학년의 실력 차이가 많이 날까요? 3학년이 조금 더 잘할 수 있겠지만 큰 차이가 나지 않습니다. 경력도 그와 다르지 않습니다.
경력 3년이 회사에서 가장 선호하는 경력인 이유는 약간의 경력이 있어서 신입과 달리 많은 것을 가르치지 않고 바로 업무에 투입될 수 있기 때문입니다. 연봉도 크게 높지 않아, 채용에 부담이 덜 합니다. 회사 입장에서는 신입을 새로 뽑아서 처음부터 가르치기보다는, 바로 일 처리가 가능한 경력 2~3년 정도의 대리급을 채용하는 경우가 바로 이러한 이유 때문입니다.
추가로 궁금하신 사항이 있다면 다시 질문 부탁드립니다. 멘토인 저를 믿고 질문해 주셔서 정말 감사합니다.
