멘토님, 저번에 주신 답변 다시 한번 감사 인사 드립니다. 저번 질문에 이어서 한 가지 더 질문드리고 싶습니다. 

HR 쪽 취준생이 공부하면 좋은 자격증으로 HRM 전문가, 전산회계, ERP 정보관리사를 말씀해 주셨는데요, 올해 두 가지만 공부하면서 될 수 있으면 취득까지 하려고 하는데, 세 가지 자격증 중 먼저 취득할 두 가지를 조언해 주실 수 있으실까요?

좋은 하루 되시길 바랍니다!

제 답변이 도움이 되었다니 다행이네요. 

HR 관련 자격증에 대해서 정리해 드릴게요. 개인적으로 인정받을 수 있다는 자격증 순서대로 정리해드려요. 

1) 노무사 (난이도 : 최상 / 시간 소모 : 최상 / 비용 : 상) 

매우 어려운 자격증이지만 그 가치는 최상이죠. 1차만 통과하더라도 노무 관련 깊은 지식을 습득하실 수 있습니다. 

2) PHR (난이도 : 상 / 시간 소모 : 상 / 비용 : 최상) 

국제 HR 자격증입니다. 미국의 HR을 배울 수 있고 외국계에서 비교적 인정받는 자격증으로 알고 있습니다. 모두 영어로 되어있고 교육비용과 교잿값도 상당할뿐더러 경력도 필요한 것으로 알고 있어요 

3) HRM 전문가 (난이도 : 하 / 시간 소모 : 중 / 비용 : 하) 

HR이라는 직무를 학습할 수 있게 해주는 자격증으로, 어렵지 않게 취득할 수 있습니다. 인사관리와 근로기준법 관련해서 문제를 내게 되는데 기본지식을 습득할 수 있어서 좋았어요.

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4) 전산회계 1급 (난이도 : 하 / 시간 소모 : 중 / 비용 : 하) 

회계에 대해서 배울 수 있고 원가 회계 기초와 부가세까지 가볍게 배울 수 있습니다. 재무제표를 학습할 수 있다는 점 그리고 예수금이라는 개념에 대해서 배울 수 있던 점이 좋았습니다. 

5) EPR 정보관리사 : 인사 1급 (난이도 : 하 / 시간 소모 : 중 / 비용 : 하) 

HR에 대해 깊이 다루고 있지는 않은 자격증이었습니다. 제가 보상업무도 하고 있어서 더존이라는 ERP를 다루는데 사용법을 익히기 위해서 취득했었어요. 더존 사용법 외에 이론적인 부분은 크게 도움이 되는 부분은 없었습니다. 

앞서 말씀드렸다시피 노무사(또는 PHR)를 제외하고는 나머지 자격증은 모두 큰 영향력은 없습니다. 하지만 이를 통해 배운 것을 바탕으로 HR은 어떤 일일까 생각해보고 어떻게 도입할 수 있는지 사유할 수 있어 좋은 자격증입니다. 

HRM 전문가를 먼저 공부하시면서 HR 기본에 대해서 이해하시고 전산회계 공부를 해보는 것이 적절하지 않을까 합니다. 사실은 노무사 공부를 한 번 해보시는 것도 추천해 드려요. 앞서 말씀드렸던 스터디를 조직해서 함께 공부하는 것도 좋은 방법입니다 

건승하시고 질문이 있으시면 무엇이든 물어보세요. 필요하시면 인사 관련 참고 하실만한 자료도 전달 드리겠습니다 

감사합니다.