멘토님, 안녕하세요. 저는 현재 서울의 한 대학교에서 교직원으로 근무하고 있는 직장인 멘티입니다. 이번에 서울의 대형 병원의 연구 중심 병원 지원팀과 용인의 신축 병원 홍보팀 사무원에 서류 합격을 하고 1차 면접까지 치렀습니다. 아직도 흥분감이 사라지지 않네요!

연구 중심 병원 지원팀은 다음주 9월 10일 화요일에 있을 2차 면접을 앞두고 있고, 홍보팀은 1차 면접 결과를 기다리고 있는 상황입니다. 면접을 준비하는 과정에서 멘토님께서 작성하신 '대학병원 자소서, 이렇게 접근하는 것은 어떨까요?'라는 글이 많이 도움이 되었습니다. 

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최종 면접 준비에 앞서, 조언을 구하고자 질문 남깁니다. 1차 면접 당시 총무팀 담당자 분에게는 압박면접이나 영어면접은 없다는 이야기는 들었습니다. 아마도 타 기업처럼 임원면접이라고 예상되는데요. 구체적으로는 어떤 것을 준비하면 좋을까요? 

그리고 근무하시면서 이런 친구들이 많이 들어오더라~하는 것도 너무 궁금합니다. 그리고 면접을 보면서 제가 신입으로 들어오기에 너무 어린 것이 아닌가하는 생각이 들 정도로 경력자 분들이 많으시더라고요. 멘토님께서 지금까지 근무하신 경험을 토대로 대략적인 여자 신입 나이가 어느 정도 되는지도 알고 싶습니다!

그럼 답변 기다리고 있겠습니다! 감사합니다.

안녕하세요. 만나서 반갑습니다. 두번의 좋은 기회를 잡으셨으니, 끝까지 행운이 있으시길 바라면서 답변 드려보겠습니다. 저와 같은 일반 사무원이 아니라 직무 및 면접 내용에 대한 직접적인 조언이 쉽지는 않네요!

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면접 준비-직무 관련 사이트와 신문, 연구 관련 내용 참고

일단, 연구중심병원 지원팀은 이번에 신설된 부서로 직원도 새로 채용하는 상황입니다. 유경험자 우대사항이 기재되어 있던데, 멘티님의 연구 및 기획에 대한 관련 유사경험을 기반으로 병원에서 어떻게 일하고 싶은지를 잘 정리하여 의욕적인 태도를 보여주시면 가장 좋지 않을까 생각됩니다.

이미 알고 계실지 모르나, 의료원에서 발행하는 원내신문도 읽어보시고 연구와 관련된 내용이 있으면 참고해보세요. 

연세의료원 소식 블로그 

홍보팀 채용에서도 평가자들이 멘티님의 굿네이버스 경력을 유심히 볼 것으로 예상됩니다. 그때 업무 경험을 바탕으로 병원의 홍보를 어떤 방법으로 해서 신축병원의 유명세를 형성하는 데 기여할 지 풀어가면 좋을 것 같다는 생각이 듭니다.

일반 사기업과 추구 인재상이 다를 수 있어

공통적으로, 보건산업이라는 사회적 특성, 대학병원이라는 조직적 특성, 사무직이라는 업무적 특성이 작용하여 일반 사기업이 추구하는 인재와는 다를 수 있습니다. 지나치게 개성이 강하거나 도전적인 성향 보다는 순응적인 성향이 좋습니다.

원활한 상하관계를 유지하고 질서에 순응하는 성향을 유지하되, 시스템이나 업무적으로 개선할 부분은 적극적으로 발굴하는 태도가 병원의 입장에서 바라는 인재라 생각합니다.

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유경험자, 이직자는 많으나 신입이라고 불리할 것 없어요

의료원 채용에는 유경험자나 이직자가 적지 않습니다. 그래서 아마 다른 면접자들을 의식하신 것 같습니다만, 별로 신경쓰실 필요는 없습니다. 두 채용 부서가 새롭게 시작하는 곳이니 만큼, 직무에 대한 기본적인 이해와 적극적인 태도만 있으면 경력이 어떻든 의료원에 적합한 지원자를 채용할 것입니다.

여자 신입 직원의 나이에 대해서도 경력에 따라 다르므로 편차가 있습니다만, 신입직원이므로 20대중후반이 대부분이라 생각하시면 됩니다.

궁금하신 부분이 해소되셨길 바래요. 합격하셔서 직장에서 뵐 수 있으면 더욱 좋겠네요! 추가적인 문의 있으시면 남겨주세요. 감사합니다.