안녕하십니까 멘토님! 저는 현재 서울 소재 4년제 대학교 전자전기공학과 3학년에 재학 중인 멘티입니다. 

취업준비를 시작하는 지금 진로에 대해 고민이 많습니다. 전공이 잘 맞는지도 잘 모르겠고, 만약 전공을 살려 취업하더라도 잘 해낼수 있을까에 대한 생각이 많이 들어요. 그래서 여러 직무를 알아보던 중, 인사 직무에 관심을 가지게 되었고, 현재 인사 직무로 일하고 계신 실무자분께 질문을 드리고 싶습니다. 

ⓒtomertu

1. 인사를 직무로 취업을 하게 되면 어떤 일을 하나요? 너무 포괄적인 질문이라면 간단하게라도 설명해 주시면 감사하겠습니다!

2. 공대에 재학 중인 학생이 인사직무로 취업하는 일도 당연히 있는 일이죠? 전자전기관련 직무로 취업 후, 직무 전환도 고려하고 있습니다.

3. 인사 직무로 취업하기 위해서는 제가 어떤 준비를 해야 하나요?

바쁘신데 시간 내주셔서 감사하고 항상 건강하고 하는 일 잘 풀리시길 바랄게요! 감사합니다.

안녕하세요, 멘티님. 아마 지금은 방학 기간이실 텐데요. 마음 놓고 놀 수 없는 요즘의 현실이지만 잠시나마 학업이나 취업 걱정에서 벗어나 여름의 추억 하나 정도는 꼭 만드시기를 바랍니다.

그럼 질문하신 내용에 대한 답변을 드려 보도록 하겠습니다.

ⓒAfrica Studio

인사를 직무로 취업을 하게 되면 하는 일

인사 직무가 어떤 일을 하냐는 질문에 답을 한 마디로 한다면, 사내에서 근로자와 관련한 모든 일을 하는 부서입니다. 쉽게 설명해 드리면, 근로자들이 회사에 입사하고부터 퇴사 이후까지 발생하는 모든 일에 대해 관리하고 있다고 보시면 됩니다.

흔히 HRM¹⁾과 HRD²⁾ 분야로 나누어 볼 수 있어요. 일단 멘티님께서 질문하신 의도에는 이러한 구분이 큰 의미는 없는 것 같아서 업무 위주로 정리해보겠습니다.

- 인원(채용) 계획 수립

- 수시, 공채, 특별 채용의 진행

- 신입 연수, OJT(입문교육 포함) 등 직무교육, 법정 의무교육 진행

- 파견, 도급직 관리

- 인사 제도(복리후생 포함) 기획 및 운영

- 취업규칙, 회사 내규 관리

- 인사평가, 보상, 연봉협상 등

- 노무 이슈 대응

회사에 따라 다르지만 여기에 급여, 주주총회, 대관 관련 업무가 포함되는 경우도 있어요. 보시다시피 인사 업무는 모든 부서 및 근로자에게 직접적으로 영향을 미치기 때문에 독립적으로 기능할 수 없는 특성이 있습니다.

업무 수행 측면에서는 주로 1~2개 내외의 주요 업무를 바탕으로 점차 범위를 확장해 나가는 것이 일반적이에요. 그러나 때로는 처음부터 모든 실무를 전반적으로 담당하게 되는 경우 또한 있습니다. 각각의 장단점은 명확해서, 여기서는 별도로 언급하지는 않도록 하겠습니다.

ⓒMonster Ztudio

공대에 재학 중인 학생이 인사직무로 취업할 수 있는지?

결론부터 말씀드리면, 있습니다. 애당초 인사에 다소 유리한 전공은 있습니다만 '적합' 한 전공은 없다는 것이 제 견해입니다. 

멘티님이 생각하신 것 처럼 전공 관련 직무로 취업 후 직무 전환을 하는 것 또한 그것이 가능하다는 것을 전제로 한다면, 추천드릴 수 있을 것 같아요.

왜일까요? 조직 및 인원에 대한 관리도 인사 부서의 중요한 업무 중 하나이기 때문입니다. 반도체 설계 업무를 담당하고 있는 'A' 라는 연구원이 업무상 고충이 발생하였을 경우, 일반적으로는 해당 부서의 관리자와 면담을 하게 됩니다.

하지만 여러가지 이유로 직접 인사부서와의 면담을 통해 문제를 해결하려는 경우 또한 종종 발생하게 되지요. 근로자에게 있어서는 정서적인 공감을 함께 하는 것 이상으로 실제로 본인의 실무적인 고충에 대해 면담자가 얼마나 이해를 하고 있는지 중요합니다.

ⓒNatee Meepian

비전공자와 비교하였을 때 연구원의 업무상 고충을 해결하는 면담의 접근과 대화의 깊이가 달라져요. 그리고 이러한 작은 요소 하나가 회사 내 핵심인력 이탈을 막는 결과를 만들어 낼 수도 있습니다.

서당 개 삼 년이면 풍월을 읊는다는 말이 있어요. 비전공자라 할지라도 회사 내 다른 직무에 대해 이해는 어느 정도는 가능하겠지만 4년간 해당 학문을 전공한 사람에 비해서는 그 한계가 명확하니까요.

인사 직무로 취업하기 위해서 해야 할 일

이 부분은 다른 멘토님들께서도 많은 답변을 해 주셨습니다. 따라서 최대한 많은 분의 답변을 확인해 보는 것도 좋겠습니다. 다만 멘티님의 상황에 비추어 약간의 조언을 해 드리도록 할게요.

ⓒsebra

1. 최근 노무 관련 이슈가 많으니 관련 뉴스 등을 스크랩하여 보시는 것을 권해 드립니다. 이때, 편집자의 의도나 견해는 걸러 내시고 사실관계 파악에만 집중하시기 바랍니다. 물론 특정 사안에 대해 본인의 생각이나 방향성은 갖고 계시는 것이 당연합니다. 다만 그것이 객관적인 사실을 왜곡해서는 안 된다는 뜻에서 말씀드렸습니다.

2. 스터디는 적절히 활용하시고, 본인의 전공에 충실하시기를 권합니다. 저는 취업 당시 스터디를 활용하지 않았습니다. 당시만 해도 스터디라는 문화가 활성화되지 않았던 때라, 정보에 대한 접근은 서적을 이용하는 것이 더 효율적이었거든요.

역설적으로, 지금은 다양한 경로를 통해 정보를 습득할 수 있습니다만 이에 대해 충분한 검증이 있는지, 신뢰할 수 있는 정보인지는 알 수 없습니다. 같은 직무임에도 불구하고 회사 특성에 따라 수행하는 업무 범위가 다르고, 추후 본인의 커리어 패스가 달라질 수 있습니다.

관련 스터디 활동이 있다면 참석하시어 관련 자격증이나 취업 정보 등의 교환 목적으로 활용하시되, 어느 회사에 다니는 누가 이렇다더라 하는 말에 너무 매몰되시지는 말아 주세요. 어쨌거나 학부 3학년이시기 때문에, 본인의 전공에 소홀하지 않으면서 부수적으로 인사 직무에 대한 관심을 어필하시는 것이 가장 현실적일 듯합니다.

인사 관련 카페를 찾아보시면, 주로 현직자를 대상으로 한 교육 프로그램(초급) 들이 다수 개설되어 있습니다. 참가에 큰 제한은 없으니 이러한 교육을 찾아 들으시면 개념을 명확히 하는데 큰 도움이 될 것 같네요.

ⓒIurii Stepanov 

마지막으로

어느 전공이라도 쉬운 학부 생활은 없지만 특히나 공학은 특성상 공부해야 하는 양도 방대하고, 각종 기사 자격증에 인증까지 더욱 쫓기는 생활을 하고 계시는 것은 잘 알고 있습니다.

본인이 현재 가지고 계신 전공에 대한 고민 만큼 왜 인사라는 직무에 관심을 가지게 되셨는지 다시 한번 깊은 고민을 해 보시기를 바래요. 누구나 도전해 볼 수는 있지만 인사 직무가 여러 사람과의 관계로 엮여 있는 특성상 잘하고 인정받기는 무엇보다 어려운 분야라는 생각이 들기도하거든요.

멘티님의 진로 결정에 조금이나마 도움이 될 수 있다면 좋겠습니다. 궁금하신 점이 또 있으시다면 편하게 질문 주세요. 건강 유의하시고, 추후 좋은 인연으로 뵙길 기대합니다!

1) HRD : 인적 자원 개발(Human Resources Development)은 조직 내 인적 자본의 확충을 위한 활동이다. 인적자원의 교육, 훈련, 육성, 역량개발, 경력관리 및 개발 등을 관리하는 활동을 말한다. 

2) HRM : 채용과 평가, 보상, 배치 등을 관리하는 HRM(Human Resource Management), cf. 인사 관리(HR)는 크게 HRD와 HRM으로 나뉜다