PD에게 요구되는 역량? 외적 스펙이 아닌, 과거의 경험에서 답을 찾으세요

안녕하세요. 예비 후배가 한 명 더 늘었군요. 이렇게 만나게 돼서 정말 반갑습니다. 그럼 답변 바로 시작할게요.

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보여주기식 활동으로 역량을 증명하기는 어렵습니다
제가 PD를 준비하면서 가장 어려웠던 부분은 바로 필기였습니다. 하지만 멘티님께서 필기와 면접이 크게 걱정되지 않으시다면 합격까지 가는 길이 밝아 보이네요.

오히려 멘티님은 필기, 면접보다 대외활동처럼 역량 외적인 부분이 신경 쓰인다고 하셨는데요. 결론부터 말씀드리자면, PD가 되는데 그런 외적인 요소들은 필요하지 않기 때문에 고민하지 않으셔도 된다고 생각합니다.

이렇게 다른 사람에게 보여주기 위한 활동들은 본인의 자질을 증명하는 데 큰 도움이 되지 않습니다. 특별한 역량이 있어서 대외활동을 할 수 있는 것이 아니고, 그냥 성실하게 참여하기만 하면 경험하는 일들이니까요.

수상경력도 크게 다르지 않습니다. 미디어 분야에서 상을 받았다는 건 실력이 아닌, 성실함과 연관성이 높습니다. 즉, 열정이나 노력 정도는 보여줄 수 있어도 어떤 역량을 어필하기엔 부족하다는 거죠. 또한, 실력을 직접 증명 하는 수상실적이 있다고 해도, 방송일은 자기가 하고 싶은 분야만 맡을 수 있는 것이 아니라서 업무에 큰 도움이 되지 않을 거예요.

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외적 스펙보다, 자질과 가능성을 보여주세요
PD 지망생들이 잘 못 생각하는 것 중 하나가, PD가 되기 위해 갖춰야 할 역량이 손에 잘 잡히지 않기 때문에 확실하게 증명할 수 있는 학벌, 점수, 경력 등에 희망을 거는 거예요.

하지만 PD는 ‘잘난 사람’이 아니라, 시청자에게 전달할 내용을 최적의 방식으로 연출하기 위해 각 분야 전문가들을 아우르며 협업하는 사람이라는 것을 명심해야 합니다. 즉, 혼자만 잘났다고 자만하는 사람은 PD가 되기 힘들어요. 호기심이 많고, 창의적이면서 사회성이 좋은 사람이 성공할 수 있고요.

이런 인성적인 자질은 자소서, 필기, 면접에서도 충분히 평가할 수 있으니까 굳이 외적인 활동, 수상경력 같은 스펙은 중요한 평가 대상이 되지 않는 거죠. 물론 남들이 해보지 않은 특이한 경험을 해봤다면 면접 때 이야깃거리 정도는 되겠지만, 그 자체가 결정적인 영향을 미칠 수 없습니다.

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따라서 지금 멘티님 상황에서, 어떤 활동을 해야 할 지 전전긍긍하기보다는 이미 했던 경험을 반추하면서 그 안에서 배운 점이나 스스로 발견한 모습들을 분석하는 게 훨씬 도움이 될 겁니다. 또한, 공채를 대비하신다면 ‘PD는 무엇인가’처럼 본질적인 부분부터 꼭 고민해보세요.

제 답변은 여기까지입니다. 가까운 후배처럼 느껴져서 최대한 많이 알려드리고 싶었는데 도움이 되셨나요? 꼭 멋지게 공채를 통과하셔서 나중에 현장에서 만났으면 좋겠네요. 그럼 열심히 노력하시길 바랍니다.