두 번째 이직, 마케팅 경력 이직자의 포트폴리오 고민

안녕하세요 멘티님. 경력이 있는 만큼 직무와 이직에 대한 고민이 많으실 것 같습니다. 저도 (제 경우 소비자리서치 쪽이라 분야는 다르지만) 에이전시에서 인하우스로 이직한 경험이 있어, 저의 경험을 토대로 현실적인 답변 드리고자 합니다. 

우선, 멘티님의 질문을 읽으면서 모호한 느낌이 좀 들었습니다. 솔직히 말씀드리면, 다른 직무를 담당하고자 하는 이직이라기보다는 에이전시에서 인하우스로 넘어가고자 하는 열망(?)이 더 크게 느껴졌거든요. 실제로 담당한 적이 없는 직무를 희망하시는 듯하고, 말씀하신 직무도 조금 광범위합니다. 

제 경험상 경력직을 채용할 때는, 신입처럼 업무를 가르쳐주기보다는 채용 후 알아서 바로 실무를 담당할 수 있는 인력을 뽑는 경우가 많습니다. 다시 말해, 회사는 A 직무를 시키기 위해 타사에서 A 직무를 담당했던 경력자를 뽑습니다. B 직무 경력자를 뽑아 A 직무를 시키는 경우는 드뭅니다. 아무리 그 직무에 관심이 많고, 일하고자 하는 의지가 강해도 실제 그 업무 경험이 없다면 리스크를 감수하면서 경력직원을 뽑을 이유가 없는 거지요. 

규모가 작은 회사는 한 명의 담당자가 일당백이 되어 온·오프라인 마케팅과 홍보 업무를 모두 담당하기도 하지만, 큰 회사일수록 업무가 세분되어 있어 업무별 담당자가 모두 다릅니다.

그리고 일반적으로 마케팅팀과 홍보팀은 직무가 완전히 다릅니다. 마케팅팀에서 주로 디지털 마케팅, 콘텐츠 기획 등의 업무를 하고, 홍보팀에서 대외홍보(미디어 관리) 및 PR을 담당합니다. 그 때문에 멘티님은 홍보팀 경력으로 마케팅팀에 입사를 희망하시는 것으로 보이네요. 

만약, 계열사로의 이직에 더 의미를 두신다면 인하우스 홍보팀 경력직으로 지원하여 그동안 담당하셨던 업무 쪽으로 계속 커리어를 만들어 가시는 것이 유리할 듯합니다. 경력(연차)을 모두 인정받을 수 있기도 하고요. 

계열사 마케터는 에이전시와 일하면 큰 틀에서는 담당자이지만 실제로 해당 실무를 다 알지 못하는 경우가 있습니다. 반대로 에이전시 담당자는 A-Z 실무를 담당하기 때문에 업무 프로세스를 잘 알고 있죠. 이런 이유로 대기업에서는 인하우스 출신의 인력이 전문성이 높다고 생각하여 경력직으로 채용하는 경우가 많습니다.

이러한 인력을 아예 채용하면 에이전시로 나가는 프로젝트 비용을 줄이고 내부에서 해결할 수 있기 때문입니다. 즉, 에이전시 경력은 인하우스로 이직하기에 좋은 경력입니다. 다만 실제로 담당한 직무로 경력직 이직을 하는 것이지, 전혀 다른 직무로 지원하는 것은 크게 의미가 없다는 점을 조언해 드리고 싶습니다. 

도움이 되셨으면 합니다.