안녕하세요. 멘토님. 28살 멘티입니다. 면접에서 제대로 답변을 하지 못했던 질문들이 있는데 멘토님의 가르침을 얻고 싶어서 질문을 드립니다.
총 세 가지 질문인데요. 우선은 ‘졸업하고 구직활동 / 취업하지 않고 인턴을 한 이유’에 관한 것입니다. 저는 ‘취업 활동을 했었으나 관련(해외영업에 필요한) 경험이 부족하다고 생각되어 더 경험을 쌓으면서 취업 준비를 하려고 인턴을 하였다’고 답했는데, 어딘가 감점이 될 요소가 있을까요?
ⓒAmy Hirschi
또 ‘인턴 후 정규직 전환이 안 된 이유에 관해서’도 자주 듣습니다. 저는 전환형이 아닌 인턴이었고, 조직 개편으로 팀이 다른 팀에 흡수되어 더 인턴 인력이 필요하지 않게 되었다고 답했습니다.
그리고 ‘인턴 종료 후 무엇을 했는지’도 자주 듣습니다. 저는 ‘아르바이트를 하면서 취업 준비를 하고 있다’고 했는데, 미주 영업 팀에서 아르바이트했다고 말하는 게 나을까요? 또 일본어를 배우고 있는데, 이것도 더하는 게 좋을지 궁금합니다.
무엇하나 진득하게 한 것이 없다는 걸 저 자신도 알아서인지 면접관 앞에서 답할 때 다른 답변만큼의 자신감이 없습니다. 면접관도 그걸 대번에 알아보시고 끈기가 없거나 거짓말을 하고 있다고 느끼는 것 같고, 이 질문에 답변을 제대로 못 해서 기회를 놓치는 것도 같습니다. 어떻게 말하면 좋을지 가르침을 얻고 싶습니다. 감사합니다.
안녕하세요 멘티님. 현재 취직 시장과 상황을 정확히 알지 못하지만, 제가 입사할 당시와 현재 제 주변에서 듣는 신입 사원들의 이야기를 종합하여 말씀드리겠습니다. 우선 말씀해 주신 정보상으로 취직에 큰 제약 없는 좋은 조건과 상황인 것으로 보이므로 자신감 가지셔도 될 거 같습니다.
ⓒAfrica Studio
상반기 취업에 실패해서 눈치 보인다고 하셨는데, 절대 그러실 필요 없고, 면접이나 자기소개서에도 그런 자신감 없는 느낌이 드러나지 않아야 합니다. 자만심이 아닌 자신감이 젤 중요합니다. 취업하기 전에 어떤 것을 진득하게 하고 취직하는 사람은 드뭅니다. 이것저것 해보는 과정에서 무언가를 배우고, 깨닫고, 이를 앞으로 사회생활에 활용할 수 있으면 됩니다. 토익점수도 높은 편이고, 남자 취준생으로서 나이나 시기상으로도 충분히 자신감 가져도 되는 상황이라 생각됩니다.
어떤 시간을 보내고, 어떤 경험을 겪었든 그 자체가 유리하거나 불리한 것이 아니라, 상황에 맞춰 전략적으로 자신이 보낸 그 시간과 경험을 유리한 방향으로 표현하고 활용하는 것이 중요합니다.
기업에서 사람을 뽑는 것은 당장 그 기업에서 특정 분야의 인력이 필요해서이지, 지원하는 사람의 자질이 전반적으로 부족해서가 아닙니다. 대졸 신입 사원도 분명 신입 인력충원이 필요한 부서를 기준으로 뽑는 것이므로 본인이 잘하는 분야 혹은 지원한 분야에 인원이 충분하면 아무리 뛰어난 인재도 뽑히지 않을 수 있으며 그건 누구에게나 마찬가지라는 점을 인지하셨으면 합니다.
회사 일을 함에서는 특별한 지식이 필요하다기보다는 배우고 발전하려는 자세, 책임감 있는 태도, 사회성 등 이런 요소가 더 중요하다고 생각되므로 소개서 쓸 때나 면접 볼 때 그 점을 신경 쓰면 좋은 결과 있을 겁니다.
ⓒCorinne Kutz
구직이 아닌 인턴을 먼저 한 이유에 관한 질문, 어떻게 대답해야 할까요?
부족하다는 표현보다는 더 잘하기 위해서라는 표현이 좋습니다. 이런 질문을 받았을 때 당황하지 마세요. 당황해서 자신 없는 태도를 보이면 말을 지어낸다는 부정적인 인상을 줄 수 있습니다. 자신 있게 말씀하세요!
“인턴이라는 제도를 활용해서 조직 생활에 대한 이해를 높이고, 업무적인 측면에서도 배울 게 있을 거라 생각했고, 특히 해외 영업이라는 직무를 잘 수행하기 위해 큰 무대에 나가기 전에 실전 연습을 해보고 싶었다. "
“인턴도 큰 틀에서는 취업한 상황이었고, 인턴 생활을 통해 다른 신입사원에 비해 훨씬 조직 생활에 대한 이해도와 적응력이 높아 앞으로 업무 수행을 하는데도 훨씬 수월할 거라 생각한다” 정도로 말씀하시는 어떨까요?
인턴을 통해 업무적으로 그리고 사회적으로 어떤 것을 배우고 깨달았으며, 자신의 어떤 역량을 강화했고, 이를 회사에 어떤 방식으로 활용할 수 있는지를 반드시 언급 하십시오.
ⓒKaleidico
인턴 후 정규직 전환 안 된 이유와 인턴 생활 중 힘들었던 점의 대처법
특별히 불리한 내용이 아니므로 사실인 그대로 말하면 되지만 마치 본인은 잘못한 게 없는데 회사 잘못으로 정규직 전환이 안 되었다는 인상을 주는 표현으로 말하지 않도록 신경 써야 합니다.
이런 대답은 어떨까요?
“우선, 그 인턴 자체가 전환형이 아닌 인턴직이었기 때문에 저도 처음부터 회사에 입사할 생각으로 인턴을 한 것은 아니고, 앞서 말씀드린 대로 조직 생활을 체험하고 실전연습을 하며 사람들과 소통하는 방식, 업무처리방식 등을 배우고 싶은 목적이 컸습니다.”
힘든 점에 대해서는 물어봤으므로 언급은 하되 부정적인 인식이 생길 수 있으니 간략히 언급하는 것이 좋습니다.
“특별히 힘든 점은 없었으나 모두 본인 업무가 너무 바쁘셔서 제가 대기해야 하는 시간이 많았고 업무를 상세히 알려줄 여유가 다들 없어서, 제가 직접 찾아가 일일이 물어보고 고민하고 귀찮을 정도로 옆에서 보며 익히고 배우는 점이 좀 힘들긴 했습니다. 그러나 나중에는 다들 기특하게 생각하셨고 적극적으로 일하는 태도를 익힌 것 같아서 좋게 생각합니다”
ⓒKelly Sikkema
인턴 후 공백 관련 질문은 어떻게 대처할까요?
아르바이트를 하면서 어떤 것을 배우고 있고 일본어 학원은 어떤 목적으로 다니는지 구체적으로 말해주면 됩니다.
미주 영업팀에서 어떤 내용의 업무를 담당하면서 어떤 것을 배우고 있고, 그래서 그런 점이 나중에 해외 영업팀에서 일할 때도 많은 도움이 될 거 같다. 영어는 자신이 있지만, 영어만 하기보다는 평소 관심 있었던 일본어도 전문가 수준으로 배워서 해외 영업하는 데 많은 도움이 되고 싶다는 쪽으로 유도하시면 될 것 같아요.
면접은 매칭이므로 자신감과 솔직함이 중요하며 무엇보다도 이 둘 사이에 균형감각이 중요합니다. 연습 많이 하셔서 꼭 원하는 곳에 취업 되길 바랄게요.
