학벌은 중요하지 않습니다. 다만, 좋은 학교일수록 좋은 강사와 교수님이 많아 좋은 디자이너로 성장할 확률이 높습니다. 디자인계의 채용은 무조건 실력과 열정을 우선합니다. 전문대 출신이라도 실력이 뛰어나면 채용되고, 일류대를 나와도 실력이나 열정이 없으면 채용하지 않습니다.  

 

취업에 가장 중요한 것은 자신이 하려는 분야에 대한 열정과 관심 그리고 중급(평균) 이상의 실력입니다. 무엇이 우선한다는 것은 없지만, 실력이 부족해도 열정이 넘쳐 채용되는 경우도 많습니다. 우리 회사 역시 실력이 좋고 학벌이 좋아도 열정이나 회사에 관심이 별로 없는 사람은 채용하지 않습니다. 실력이 없을 때는 배우고자 하는 의지가 큰 사람을 우선 채용합니다.

 

한국 기업에서는 신입을 뽑을 때 디자인 실력보다 인성이나 배우려는 의지, 자신이 하려는 분야에 대한 관심과 열정, 회사에 대한 관심을 비중 있게 보는 곳이 많습니다.

 

회사는 지원자의 능력 외로 업무에 필요한 파트를 적당히 수행할 수 있는 인재, 자신의 회사 철학과 맞는 인재를 뽑습니다. 예를 들어 다양한 분야의 의뢰를 받는 편집디자인 에이전시에서는 일반적으로 브로셔, 포스터 등 편집물을 다양하게 만들어 본 경험이 있는 사람을 뽑지 서체 디자인에 특화된 인재를 뽑지 않습니다. 

 

그런데 만약 회사 사업 방향이 바뀌어 서체 디자이너가 필요하게 된다면,  브로셔, 포스터 위주로 작업을 한 지원자보다 서체 위주로 작업한 사람을 뽑겠죠.

 

더 이야기를 이어가 공기업 위주의 의뢰를 받는 유명한 디자인회사가 있다고 해봅시다. 그런 디자인 회사에서는 디자인 스타일이 무난한 사람 그리고 성실한 사람을 뽑지, 실험적이고 자유분방한 그래픽 스타일을 가진 사람을 뽑지 않습니다. 

 

만약 배달의 민족의 브랜드 디자인 파트에 지원하고 싶다면 새로운 것을 생산하는 것을 좋아하는 디자이너보다는 디자인을 다듬고 정리하는 것을 좋아하는 사람을 뽑을 가능성이 큽니다. 이미 ‘배민’의 브랜드 컨셉은 만들어져있고 브랜드 유지보수만 하면 되니까요. 

 

이렇듯 실력이 좋다고 무조건 좋은회사에 들어가는 것이 아니라, 개인의 작업 스타일이나 철학 또한 회사와 맞아야 합니다. 취업의 조건에 능력과 학벌만 있는 것은 아닙니다.

 

디자이너의 삶은 저마다 다르고 또 각자가 느끼는 바도 다를 수밖에 없어 같모두에게 적용되는 답변을 드릴 수는 없을 것 같습니다. 일반적으로 에이전시는 일이 많습니다. 대개는 한 3년 정도 버티면 어느 정도 포트폴리오도 갖추고 실력도 쌓인다고 말합니다. 대략 이쯤에서 경험한 것을 토대로 이직을 모색하지요. 

 

디자이너의 삶이라고 해서 특별할 것 없습니다. 야근 많이 하는 회사원이죠.

학교에서의 디자인과제가 업무적으로 계속 이어진다고 보면 됩니다. 다만, 학교에서는 내 맘대로 디자인했지만 사회에 나오면 클라이언트의 입맛을 맞춰줘야 한다는 점이 다르죠. 마감시간 내에 업무를 마쳐야 한다는 것도 큰 스트레스고요. 

 

디자이너는 기획력과 설득력, 그리고 철학과 열정이 있어야 전문가로서 일을 오래 할 수 있습니다. 좋아하지 않으면 할 수 없는 것이 디자이너의 일이라고 말씀드리고 싶네요.

감사합니다.